丰科生物 人力 招聘（工资待遇要求）

1、根据公司的生产制造及业务开展需要，在母公司人力资源指导下，实施公司的人力计划，依据公司业务开展及公司组织架构设计，人员编制、岗位职责分工配置人员，招聘人员，
2、承担人力资源管理相关指标：招聘到岗率、培训完成率、人工成本、绩效指标达成率、部门费用指标达标情况、员工关系处理等；
3、负责核心岗位招聘，薪酬，绩效，评价，员工关系，
4、把好核心管理人员招聘及选择的标准执行，关注其工作开展思路、方法、手段措施等对目标、绩效结果实现的有效性，定期绩效面谈辅导提升。同时做好梯队和人才布局，防范风险。
5、负责推进、实施公司绩效管理体系，并进行效果评价、监控、每月（各部门负责人及以上级别）绩效面谈及辅导，跟进并督促一级指标、二级指标的整改；
6、负责根据子公司和生产计划制定公司的年度人工成本预算和人员配置，并负责依据公司业绩、员工业绩、市场行情等制定薪酬方案。母公司批准统一执行。
7、负责协助HRBP的员工关系工作，做好员工异常心理疏导及风险防控，避免、降低劳动纠纷、争议，提升企业认同度、员工满意度；
8、与各部门负责人开展有效协作，提供人力资源管理的方法、手段、措施等服务和支持，推动全员人力资源管理工作的真正落地；
9、根据母公司人力资源管理体系，建立并完善子公司人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工职业生涯发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并主导实施；制定和修订员工手册等。
10、根据母公司激励政策，参与构建子公司激励与约束并存的考核&激励机制；
11、主导管理费用的分析、控制并定期评价，确保控制在预算范围内；
12、内部沟通：保持与各部门的良好互动沟通，确保与母公司人力资源中心良好沟通，获得指导；
13、外部资源应用：定期与其他公司人力资源业务相关的部门互动沟通并保持良好关系，确保人力资源工作的顺利开展；
下属管理：作为公司制度执行的表率。对下属进行目标设定和考核，随时随地与下属分享工作经验，交流工作想法，指导业务技巧，带出一支整体素质好，业务能力强的团队。

职责要求：
1、人力资源管理相关专业，具有较全面的人力资源专业理论知识、现代人力资源管理知识。
2、具有较强的管理能力，具备出色的组织协调和分析判断能力。
3、有较高的复杂问题处理能力、激励沟通能力、团队管理组织能力以及高效的执行力。