思源建筑技术 人力 招聘（工资待遇要求）

一 、岗位职责：
1、 建立完善人力资源制度体系，重点负责薪酬福利与绩效管理体系的持续优化与高效落地，推动经营增长和人员提效。
2、 绩效管理：
-主导设计、优化与战略目标紧密衔接的绩效激励体系（目标设定、考核评估、结果应用）。
-推动绩效体系落地，辅导管理者开展绩效面谈，强化绩效导向文化。
-确保绩效结果科学应用于薪酬、晋升、发展等。
3、 薪酬福利管理：
-根据年度经营目标主导人力资源规划、制定薪酬包预算和以贡献为导向的奖金分配方案。
-负责薪酬数据分析、市场调研，设计合规且有激励性的薪酬结构和薪资调整方案、定期开展成本与人效分析。
4、 负责部门日常运营与团队建设，指导、评估下属。统筹协调各HR模块工作，确保薪酬绩效与其他模块（如招聘、培训、员工关系等）高效协同，提供整体HR解决方案。
5、 深入业务，重点在薪酬激励与绩效管理方面提供专业解决方案与建议，诊断并解决人员问题。同时，结合招聘、人才发展等模块需求，提供综合性人力资源支持。
6、 负责处置和应对人力资源所涉及的所有突发事件和问题。
二、 任职要求
1、 本科及以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中需有至少3年深度参与或主导薪酬福利、绩效管理模块的设计、实施与优化的实操经验。并熟悉招聘、员工关系等其他1-2个HR模块。
3、 具备团队领导力及管理能力，具有相对成熟的管理体系和发展性思维。能够培养优秀继任者。
4、 出色的沟通协调能力、影响力、执行力、学习能力和责任心。具备创新思维，能持续优化薪酬绩效方案。
5、 充分运用人力资源专业技能和工具，处置和解决实际工作问题；熟悉国家和地区的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。