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海波重科薪酬绩效招聘（工资待遇要求）

海波重科薪酬绩效薪酬区间: 8K - 10K，其中100%的岗位拿￥8-10K

￥8-10K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

海波重科薪酬绩效历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

海波重科薪酬绩效历年需求趋势

海波重科薪酬绩效历年招聘量变化

海波重科薪酬绩效是做什么的

取自海波重科近一年相关招聘职位

薪酬绩效主管
武汉 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-12-19
7-10k·13薪

岗位职责：
1、参与搭建公司绩效评估体系，优化绩效管理工具和流程，保障绩效评估有效运行；
2、在充分了解业务基础上，基于业务逻辑的学习及思考，制定切合业务需求且科学的薪酬绩效方案，并推进公司薪酬绩效管理体系落地，定期修订和完善公司薪酬绩效管理制度；
3、参与员工绩效从目标制定到结果应用的闭环管理；
4、协助业务部门完成工作分析，提取并确定各岗位的重要职责和考核指标；
5、组织开展绩效考核工作，落实绩效改进计划和实施，为业务部门提供绩效管理方面的咨询和指导，处理员工绩效申诉事宜；
6、定期分析绩效管理运行效果，编写相关分析报告，从数据视角到业务视角，分析业务异常点，并提供改善建议，为公司及业务决策提供有效依据。
任职要求：
1、统招本科或以上学历；
2、3-5年薪酬绩效管理工作经验，有系统化考核工作经验优先；
3、熟练掌握各类人力资源管理方法论，熟练使用各类办公软件；
4、工作细致认真，性格坚毅，良好的沟通表达能力和协调能力，具备共情能力和敏锐的察觉力，较强方案推动能力，有自驱力，目标感强，为人正直且三观正。
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较去年变化

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