保定欣和 ka 招聘（工资待遇要求）

保定欣和 ka 薪酬区间: 8K - 10K，其中100%的岗位拿￥8-10K

￥8-10K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

保定欣和 ka 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：大专最多

100% 大专

保定欣和 ka 需要什么学历？大专占比最多，占100%

按学历统计

大专￥9.0K

保定欣和 ka 工资按学历统计，大专工资￥9.0K。

招聘经验要求：1-3年最多

66.7% 1-3年 33.3% 不限

保定欣和 ka 需要什么经验？ 1-3年占比最多，占66.7%，不限占33.3%

按经验统计

1-3年￥9.0K

保定欣和 ka 工资按经验统计，1-3年工资￥9.0K。

保定欣和 ka 是做什么的

取自欣和近一年相关招聘职位

经销商销售管理（KA渠道）保定
保定 | 大专以上 | 2025-12-30
8千-1万

岗位职责：
一、经销商网络开发与布局
1、制定区域经销商布局规划，承接公司CDR战略及区域开发目标；
2、主导新经销商开发全流程：筛选、实地考察、资质评估及签约落地；
3、优化经销商网络结构，确保其匹配区域业务发展需求与市场潜力。
二、经销商生意管理
1、宣导公司战略与政策，监督经销商执行落地，确保目标一致性；
2、进销存管控：设定安全库存模型，监控出货与业绩指标，保障供应链健康；
3、利润管理：通过终端资源投放、价盘管控及费用优化，提升经销商盈利能力；
4、收集市场信息，诊断经销商经营痛点，提供定制化解决方案并推动改善，建立长期信赖关系。
三、渠道分销与动销管理
1、整合经销商与公司资源（如欣和），拓展多渠道分销网络；
2、终端门店精细化管理：执行标准陈列、生动化展示，以Sellout驱动Sellin目标达成；
3、维护终端数据准确性，确保系统信息实时更新（如门店覆盖、SKU分销等）。
四、市场资源规划与执行
1、制定市场费用投入策略：聚焦主力品项/新品，差异化应对竞品动作（如陈列买断、进货激励）；
2、规划终端活动：结合品牌营销日历，精准匹配门店类型开展促销；
3、管控费用核销流程：及时准备核销材料，确保费用合规高效使用。
五、销售团队赋能与管理
1、管理经销商团队（DSR/临促/理货员），通过绩效目标与会议机制提升执行力；
2、开展协访辅导与技能培训，优化终端作业效率。
任职资格：
1、大学专科及以上学历，市场营销、工商管理、供应链管理等相关专业；
2、必需：1年以上快消品行业经验，具备经销商开发或管理实战经验；加分：KA卖场/连锁门店管理经验（如商超、便利店系统）；
3、掌握KA及传统渠道运作模式，熟悉快消品分销、陈列、促销流程；了解调味品行业特性（如品类结构、消费场景、竞品动态）者优先；
4、精通Excel数据建模（如进销存分析、费用核算）、PPT策略汇报；熟练使用ERP/CRM系统（如SAP、用友）及移动办公工具（企业微信/钉钉）。
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