西安 人力 招聘（工资待遇要求）

岗位职责：
人力战略规划与决策支撑
紧扣公司中长期战略及年度经营目标，主导制定人力资源整体战略规划与年度落地计划，统筹人力成本预算、组织编制、人员配置、人力政策的顶层设计与动态优化。常态化开展人效复盘、数据分析及行业对标，输出专业研判报告，为公司组织变革、业务布局、战略调整等重大决策提供数据支撑与专业建议。
HR全体系搭建与迭代优化
全面负责人力资源六大模块体系建设，统筹招聘配置、人才培养、薪酬福利、绩效管理、员工关系、人事档案等制度、流程、标准的搭建、优化与革新。结合行业特性与公司业务痛点，持续完善标准化、精细化、系统化的人力管理体系，建立常态化复盘迭代机制，破除管理壁垒，赋能业务发展。
核心人力业务闭环管控
统筹督导人力资源各项核心业务落地，把控全模块工作质量。聚焦企业经营指标，重点管控关键岗位到岗率、核心骨干留存率、绩效考核落地质量、整体人效、人力成本等核心量化指标。搭建全流程监督、跟进、复盘、优化的闭环管理机制，及时解决业务落地难点，保障人力政策高效执行，提升人力运营效能。
组织发展与人才梯队建设
牵头公司组织发展与组织能力提升工作，提供组织架构优化、岗位体系升级、权责梳理、效能提升等专业方案。统筹开展人才盘点、组织健康度诊断，精准识别组织短板与人才缺口。搭建完善的人才培养、核心人才保留、关键岗位继任体系，健全干部选拔、培养、考核、任免全流程管理机制，夯实企业人才储备与可持续发展能力。
HR团队建设与管理赋能
全面负责HR团队搭建、日常管控与专业赋能，拆解部门年度、月度工作目标，建立团队绩效考核与激励机制。针对性开展团队专业能力、管理能力及职业素养培训，打通模块协作壁垒，规范工作标准与职业行为，打造高效协同、专业过硬、懂业务、强赋能的HR团队。
内外部协同与生态维护
统筹内部跨部门、各业务单元人力协同工作，统一政策解读标准、规范对接流程，保障各项人力工作高效落地。搭建并维护外部人力资源生态，对接行业机构、院校、人力服务平台等优质资源，赋能人才引进与体系升级。同时做好内部政策宣贯与答疑，营造合规和谐的人力管理氛围。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，持有中级及以上人力资源管理相关证书；
2.8年以上人力资源全盘工作经验，3年以上国企、上市公司人力综合管理岗位经验；
3.具备敏锐的商业与市场意识，拥有优秀的问题分析解决、资源整合及数据研判能力；
4.精通人力资源全模块工作，可独立落地人力规划、招聘配置、薪酬绩效、人才培养、企业文化建设等工作，保障企业人力供给充足、人力效能高效释放。