成都物业招聘（工资待遇要求）

成都中港置业有限公司物业薪酬区间: 10K - 15K，其中100%的岗位拿￥10-15K

￥10-15K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

成都中港置业有限公司物业历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

成都中港置业有限公司物业需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥12.5K

成都中港置业有限公司物业工资按学历统计，本科工资￥12.5K。

招聘经验要求：5-10年最多

25% 1-3年 75% 5-10年

成都中港置业有限公司物业需要什么经验？ 5-10年占比最多，占75%，1-3年占25%

按经验统计

成都中港置业有限公司物业工资按经验统计，1-3年工资￥12.5K，5-10年工资￥12.5K。

物业招聘地区：主要分布在成都

成都￥12.5K 100%(4)

成都中港置业有限公司物业在哪些城市有办公地点？主要分布如下：成都占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

物业历年需求趋势

物业历年招聘量变化

成都物业招聘相关职位

取自成都中港置业有限公司近一年相关招聘职位

物业运营经理
成都 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-05-23
8-15k

岗位职责：
一、经营战略制定及运营机制建设。拆解部门年度经营目标，协助制定部门内各业务的经营战略及目标、梳理并建立运营机制：
1、主动联动业务团队进行年度经营目标的解读并拆解，指导并监督各业务制定工作计划、行动方案及管理制度；
2、根据业务进度或调整，定期梳理部门各业务环节工作流程，建立精简、高效的操作运营机制，确保业务正常、高效运营；
二、经营进度跟进及经营决策支持。持续召开运营会议、定期跟进重点事项、关键节点控制等措施，管控各项经营指标的完成进度，输出经营状况分析：
1、根据部门经营目标开展计划性管理、跟进，确保业务经营管理系统整体功能发挥；
2、召集部门工作例会（专项/双周/月度/季度/年度），督办决议事项完成情况，组织研究和解决业务经营管理问题；
3、开展经营目标数据化管理，定期汇报重点工作进展、撰写运营状况分析报告，为业务重大决策事项统筹提供数据支持和专项研究报告； 4、根据业务目标达成进度，责成修正工作目标、管理措施和政策方案；
三、风险预警管理。根据公司各项风险管理制度要求，持续开展业务自查自纠及风险预警管理，确保业务健康发展：
1、建立部门突发事件管理制度，负责突发事件的处理和解决；
2、统筹业务风险排查，督导建立《风险识别库》，定期迭代风险识别库并消除业务风险；
3、统筹各业务自查自纠工作，并组织输出整体《自查自纠工作报告》，督导运营组跟进自查自纠问题项整改完成。
任职要求：
1、3年以上房地产或物业管理企业运营管理工作经验；
2、沟通协调能力强，与客户维持良好的合作关系、严谨的逻辑思维能力、数据分析能力以及解决问题的能力、熟悉计划管理流程和工作节点把控。
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计划运营经理/主管（物业板块）
成都 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-28

10-15k 򀀩
物业HRBP
成都 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-28

10-12k 򀀩