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洪恩教育 oc 招聘(工资待遇要求)

洪恩教育 oc 薪酬区间: 20K - 30K,其中100%的岗位拿¥20-30K
¥20-30K
100%的岗位拿

说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

洪恩教育 oc 历年工资变化

说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求:本科最多

洪恩教育 oc 需要什么学历? 本科占比最多,占100%

按学历统计

洪恩教育 oc 工资按学历统计,本科工资¥25.0K。

招聘经验要求:1-3年最多

洪恩教育 oc 需要什么经验? 1-3年占比最多,占100%

按经验统计

洪恩教育 oc 工资按经验统计,1-3年工资¥25.0K。

洪恩教育 oc 招聘地区:主要分布在北京

洪恩教育 oc 在哪些城市有办公地点? 主要分布如下:北京占100%,想知道其他城市分别占比多少?请点击该模块查看,统计依赖近一年招聘职位,仅供参考。

洪恩教育 oc 历年需求趋势

洪恩教育 oc 历年招聘量变化

洪恩教育 oc 是做什么的

取自洪恩教育近一年相关招聘职位
  • 社群KOC分销管理

    北京-朝阳区 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-03-15
    20000-30000
    【社群KOC分销管理】
    【岗位职责】:
    作为社群KOC分销管理负责人,负责全面统筹公司在线教育产品(如课程、训练营、会员服务等)的KOC(Key Opinion Consumer)分销体系的搭建、运营与增长,尤其侧重于兼职销售团队日常管理和规模化
    1. 体系搭建与策略规划:
    -从0到1设计并搭建完整的社群转化/兼职销售分销体系(包括招募、培训、管理、激励、考核、结算等环节)。
    -负责兼职销售团队业年度、季度及月度销售目标和增长策略。
    2. KOC招募与规模化:
    -定义目标KOC(兼职销售)群体画像,建立高效的招募渠道和流程,实现兼职销售人员的高效规模化增长。
    -设计创新的人员激励机制和晋升路径,确保团队的健康度和目标感
    3. 人员培训与运营管理:
    -开发标准化的产品和销售技巧培训课程,提升兼职销售的专业能力和转化效率。
    -日常监控兼职人员的过程数据(如领卡率、到课率、消息回复及时率等过程指标),及时发现问题并提供运营指导和支持。
    4. 产品工具优化:
    -协同产品/技术团队,持续优化私域管理工具(如SCRM、佣金结算系统、数据看板等),提升运营效率和数据准确性。
    5. 数据分析与复盘:
    -为数据指标负责,定期对数据效果、如GMV、LTV等指标进行深入分析和复盘,根据数据反馈持续优化运营策略和机制。
    6. 跨部门协作:
    -与产品、教研、数据等部门紧密合作,为团队业务提供高质量的产品支持和流程优化
    更多
  • 社群KOC管理(兼职销售管理)

    北京-朝阳区 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-06-01
    20000-30000 򀀩

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