成都 人事 招聘（工资待遇要求）

岗位职责
1、招聘配置：负责招聘全流程，维护招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历、邀约面试、跟进面试结果及录用事宜，协助办理律师转所、实习律师备案等相关手续。
2、员工关系：负责员工入离职、转正、调岗等手续的规范办理，签订、续签、解除劳动合同；维护员工人事档案；协调处理员工日常沟通及诉求，组织员工关怀、团建及企业文化落地活动；协助处理劳动纠纷相关事宜，保障劳资关系合规稳定。
3、薪酬福利与考勤：负责月度考勤统计、核对，协助落实律所考勤管理制度；核算员工薪资、绩效奖金，协助办理医保报销、公积金提取等事宜，落实节日福利、带薪休假等相关福利政策。
4、人事制度与培训：协助制定、优化管理制度及流程，监督制度落地执行；组织培训，做好培训记录及效果评估；参与律所人事相关数据的统计、分析
5、行政协同：协助处理律所日常行政事务，配合其他部门完成跨部门协调工作，落实上级交办的其他人事及行政相关工作任务。
任职要求
1、学历要求：大专及以上，人力资源管理、工商管理、法律相关专业优先
2、经验要求：1-3年人事相关工作经验，有律师事务所人事工作经验、法律行业猎头经验者优先；熟悉人力资源六大模块者优先。
3、专业能力：熟悉国家劳动法律法规及人力资源相关政策，熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计、分析能力，能独立完成招聘全流程及人事基础工作；
4、综合素质：具备良好的沟通协调能力、亲和力及抗压能力，工作认真细致、责任心强，有较强的执行力和保密意识；务实严谨，善于倾听和解决问题，具备良好的职业素养和团队合作精神，认同律所企业文化。
律所福利
1、基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日正常休假、节日礼物、生日福利等；
2、成长福利：不看出身看能力，晋升公平，可参与律所核心人事工作，积累行业专业经验；