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管理培训和发展。
发展关于确定酒店宗旨和人力资源关于培训和发展的政策的战略。
定期进行培训需求分析和店内培训。
定期制订并保存酒店培训记录。
制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。
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保证培训和发展与经营计划、预算相结合,明确并监督计划目标。
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执行由上极交待的其他工作。
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