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瑞声科技 coe 招聘(工资待遇要求)

瑞声科技 coe 薪酬区间: 20K - 50K,其中100%的岗位拿¥20-50K
瑞声科技 coe 薪酬区间:20K-50K,最多岗位拿 30-50K,取自近一年 5 个相关岗位,截至 2026-10-04
¥20-50K
100%的岗位拿

说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

瑞声科技 coe 历年工资变化

说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求:本科最多

瑞声科技 coe 需要什么学历? 本科占比最多,占100%

按学历统计

瑞声科技 coe 工资按学历统计,本科工资¥37.0K。

招聘经验要求:不限最多

瑞声科技 coe 需要什么经验? 不限占比最多,占60%,5-10年占40%

按经验统计

瑞声科技 coe 工资按经验统计,5-10年工资¥32.5K。

瑞声科技 coe 招聘地区:主要分布在上海,常州

瑞声科技 coe 在哪些城市有办公地点? 主要分布如下:上海占40%,想知道其他城市分别占比多少?请点击该模块查看,统计依赖近一年招聘职位,仅供参考。

瑞声科技 coe 历年需求趋势

瑞声科技 coe 历年招聘量变化

瑞声科技 coe 是做什么的

取自瑞声科技近一年相关招聘职位
  • 业务分析师BA--项目COE

    常州-武进区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-21
    1.5-3万
    岗位职责
    一、需求分析与产品设计
    1. 深度对接业务管理团队,通过用户访谈、场景调研、数据分析等多维手段,构建全面的需求画像,完成需求梳理、筛选及优先级排序,形成详细的需求单。
    2. 能独立完成系统功能模块的需求分析、方案设计与用户故事及需求文档档输出。
    3. 编写用户操作手册,组织开展系统使用培训,提升用户操作能力与满意度。
    二、敏捷开发全流程参与
    1.定期与开发团队合作确保对需求的理解一致。利用每日站会及时了解开发进度、解答需求疑问。
    2.管理产品需求池,合理规划每个迭代任务,协调解决需求变更,评估变更对应的影响。
    3.确保产品功能的完整性和质量稳定性。对产品的关键特性和重要功能进行验收,保证交付的产品符合需求规格和质量标准。
    四、跨部门协作与团队管理
    1.与PM、开发、测试、UX团队保持高效协同,同步产品进度,推动资源整合与问题闭环。
    2.能理解各部门的专业语言和利益诉求,又能以产品目标为纽带,推动信息流动、责任共担和高效协作
    五、提升用户体验
    1.具有用户思维与同理心,以用户视角驱动决策,建立用户反馈收集机制,定期反馈并推动版本迭代。
    2.确保团队理解"为什么做"而非仅"做什么"。
    3.了解基本技术原理,避免提出脱离实现成本的体验方案,同时推动技术团队探索创新解法。

    职位要求
    1. 本科及以上学历,计算机科学、信息管理或相关专业优先。
    2. 拥有5 年及以上业务分析师(BA)工作经验,且具备制造业领域相关经验,参与过3个及以上中大型制造业内部企业管理软件项目,包含研发项目管理、销售管理、预算管理等
    3. 具备独立项目交付能力,独立承担过至少 2 个完整制造业系统的实施交付工作(从需求调研到系统上线、用户培训的全流程)。
    4. 熟悉Scrum敏捷开发框架和相关工具,如Jira、Confluence等,能能够高效与开发团队协作,具备软件开发背景或编程基础者优先
    5. 优秀的跨部门沟通与资源协调能力,擅长在技术、业务、运营等多元团队间搭建沟通桥梁,有主导跨地域、跨部门协作项目经验着优先
    6. 关注AI前沿发展动态,熟练掌握AI工具提效
    7. 熟悉CRM系统, SAP、Oracle 等主流 ERP 系统优先。
    8. 加分项:熟悉飞书系产品,包括多维表格、飞书项目、Aily等
    9. 能够适应低频出差安排,现场解决问题,推动项目进展。
    更多
  • 研发 COE (专家/架构师)

    上海-长宁区 | 本科以上 | 2026-06-20
    25000-35000 򀀩

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