捷安高科人力招聘（工资待遇要求）

捷安高科人力薪酬区间: 20K - 50K，其中90%的岗位拿￥20-50K

***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 10% 50K以上

捷安高科人力薪酬区间：20K-50K，最多岗位拿 30-50K，取自近一年 10 个相关岗位，截至 2026-10-02

￥20-50K

90%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

捷安高科人力历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

捷安高科相关岗位招聘工资

人力资源总监HRD

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

捷安高科人力需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥35.0K

捷安高科人力工资按学历统计，本科工资￥35.0K。

招聘经验要求：5-10年最多

100% 5-10年

捷安高科人力需要什么经验？ 5-10年占比最多，占100%

按经验统计

5-10年￥35.0K

捷安高科人力工资按经验统计，5-10年工资￥35.0K。

捷安高科人力招聘地区：主要分布在郑州

郑州￥35.0K 100%(10)

捷安高科人力在哪些城市有办公地点？主要分布如下：郑州占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

捷安高科人力历年需求趋势

捷安高科人力历年招聘量变化

捷安高科人力是做什么的

取自捷安高科近一年相关招聘职位

人力资源经理(A72840)
郑州 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-01-12
20-30k

职位描述：
岗位职责：
1.参与制订公司发展战略，分析诊断人力资源管理状况，提出解决方案并落地实施；
2.依据公司经营管理需要对公司组织结构进行分析，推动组织变革；
3.根据业务发展需要，编制人员预算和人力成本预算，监控执行并动态调整；
4.统筹人力资源管理工作，拟定人力资源规划，搭建职位体系，完成任职资格设计、建设，完成人才盘点，建立各层级岗位能力素质模型；
5.及时处理与解决公司管理过程中的人力资源问题；
6.根据公司发展战略及价值导向，营造良好的企业文化氛围，提高组织和团队的战斗力。
职位要求：
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.7年以上人力资源部门管理经验，3年以上同岗位工作经验，有软件或系统集成企业人力资源管理经验优先；
3.有过华为体系相关工作经验或者参与过华为体系相关人力资源项目经验者优先；
4.熟悉现代企业管理、人力资源管理体系建设，精通人力资源各大模块并有丰富实践经验；
5.有较强的抗压及主动解决问题能力，性格沉稳，具有较强分析判断能力；
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人力资源总监
郑州-中原区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-23

30000-60000 򀀩
人力资源经理（A72840）
郑州 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-24

20-30k 򀀩
人力资源总监（A72840）
郑州-中原区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-14

4-6万 򀀩
人力资源总监（上市公司）（A68501）
郑州-中原区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-06-23

4-5万 򀀩
人力资源总监HRD
郑州 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-06

？ 򀀩
高级人力经理（A51991）
郑州-中原区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-06-18

？ 򀀩

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捷安高科 人力 招聘（工资待遇要求）

捷安高科 人力 历年工资变化

捷安高科相关岗位招聘工资

招聘学历要求：本科最多

按学历统计

招聘经验要求：5-10年最多

按经验统计

捷安高科 人力 招聘地区：主要分布在郑州

捷安高科 人力 历年需求趋势

捷安高科 人力 是做什么的

人力资源经理(A72840)

人力资源总监

人力资源经理（A72840）

人力资源总监（A72840）

人力资源总监（上市公司）（A68501）

人力资源总监HRD

高级人力经理（A51991）