工作职责
1. 战略支持与规划
o 参与制定公司人力资源规划，协助诊断管理现状并提出改进方案。
o 根据业务需求编制人员预算及人力成本预算，监控执行并动态调整。
2. 培训与发展
o 设计部门培训方案，建立内部培训师队伍及管理体系。
o 推动员工职业发展规划，组织跨部门培训及核心能力提升项目。
3. 绩效管理
o 制定绩效考核政策，组织实施并监督流程，解决执行中的问题。
o 分析绩效结果，为薪酬调整、晋升评审提供数据支持。
4. 薪酬福利与员工关系
o 拟定薪酬制度、激励方案及福利政策，管理社保公积金缴纳。
o 处理员工投诉、劳动纠纷及离职面谈，维护和谐劳动关系。
5. 企业文化与合规
o 推动企业文化落地活动（如年度体检、团队建设等）。
o 确保人力资源政策符合《劳动合同法》等法规要求，规避用工风险。
6. 数据分析与流程优化
o 负责员工考勤、薪资核算及人力数据统计，为决策提供分析报告。
o 优化人事流程（入离转调、合同管理等），提升运营效率。
任职资格
1. 学历与专业
o 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先。
2. 工作经验
o 8年以上人力资源相关经验，其中至少3年同岗位管理经验。
o 有IT/软件、系统集成或高新技术行业背景者优先。
3. 专业知识与技能
o 精通人力资源各模块（招聘、绩效、薪酬、培训），熟悉劳动法律法规。
o 熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备数据分析及报表制作能力。
4. 核心能力
o 战略思维：能将业务目标转化为人力资源策略。
o 沟通协调：擅长跨部门协作，推动政策落地。
o 问题解决：高效处理突发人事问题及员工纠纷。
