猎头顾问 • 职位要求

猎头顾问应该具备条件:
  1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上,其中包括做过三年以上的猎头专员工作,有着丰富的猎头经验;
  2、好的猎头顾问应该阅历丰富,曾在多家企业从事过很高的职位,这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见;
  3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解,能够准确理解职位的需求;
  4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;
  5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩;
  6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景,能够提供职业发展指导及面试技巧。
  7、好的猎头顾问具有极高的职业道德,对人才和客户高度负责,而不只是为了赚钱。
  8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密,更能保证应聘人员的职业安全,严守猎头行规。
  9、好的猎头顾问服务态度良好,善于沟通和表达,与他们沟通总能使人感到心情愉悦,并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议;
  10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。

猎头顾问 • 工作内容

  1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
  2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;
  3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
  4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
  5、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
  6、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;
  7、进行人选的薪资协调及谈判工作;
  8、跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企
  业,另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业,使后续的其他岗位推荐更到位。
  猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。
  1、深刻理解企业的真正需求,能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。
  2、深入认识人选,准确把握其特性,必要时给人选一些职业规划建议。把人选放到合适的位置。
  3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。
成为猎头顾问的三类人才
  一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历,转型做职业顾问的人才,市场上HR转顾问的例子很多,他们熟悉人事渠道,成长起来的基础很好;
  二是在猎头行业从事猎头服务多年,为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问;
  三是经过工作训练和专业培训,达到具备为职业经理人提供服务能力的人才,他们往往是在某一个行业里工作较深入,对该行业非常了解,人脉关系也较广泛。如果你属于这3类人当中的一员,做猎头顾问会比较容易上手。当然,由于猎头业务的特殊性,个人自身条件也是个重要因素。
6.保障教代会和工会正确行使职权。
7.改善办学条件,优化育人环境,为师生创造良好的学习和工作条件。
8.审定学校招生计划;签署有关学校文件、签定与学校有关的协议、合同;签发毕业证书;
代表学校向教育行政部门和有关职能部门请示和报告工作。

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