餐饮人事经理岗位职责

1、依据各部门人力需求,制订人力资源规划,组织各种形式
聘请,收集聘请信息,储备人才
2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项
3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。
4、员工档案的管理,包括原始档案的收集、整理、归档,电子档案的建立,劳动合同的签订；
5、负责公司企业文化的建设及推广
6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。
了、负责公司行政事务管理、文档管理、平安卫生管理
8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。
9、完成上级下达的其他任务。
10、贯彻执行并下发总部政策通知,做好公司与总部的沟通桥梁。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历,年龄28-40岁;
2、有3年以上酒店或餐饮同等岗位的人事行政阅历;
3、熟练人力资源管理以及行政工作管理工作,具备培训与绩效模块阅历者优先考虑;
4、具备较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调力气及
沟通能力,较强的分析，解决问题能力;
5、娴熟使用办公软件和办公自动化设备,良好的公文写作能力

我们正在寻找一位经验丰富的人力资源经理，
负责全面的人力资源策略、招聘、培训和管理。
工作内容：
包括制定人力资源策略、招聘计划、员工培训与发展、薪酬福利管理、员工关系维护等。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验；
3. 精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块；
4. 良好的沟通能力和团队协作精神；
5. 对劳动法律法规有深入了解。

餐饮行业优先

【岗位职责】
一、战略与规划
1、人力资源战略制定： 结合公司整体业务发展战略，制定并推动实施中长期人力资源战略规划。
2、组织发展： 设计和优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，能够支撑业务发展需要。主导业务流程再造，提升组织效能。
3、人力资源预算管理： 制定并管控公司年度人力资源预算，并进行投入产出分析。
4、决策支持： 向高层决策者提供有关人力资源、组织能力建设等方面的建议，参与公司重大决策。

二、人才招募与配置
1、人才战略规划： 基于业务需求，规划关键人才梯队并进行招聘体系优化；
2、关键人才引进： 主导中高层管理岗位及核心技术岗位的甄选和招聘工作。
3、人才配置优化： 确保各门店、各部门之间的合理、高效配置。

三、培训与发展
1、学习体系搭建： 构建覆盖全员的培训与发展体系，包括新员工入职培训、岗位技能认证、领导力发展项目等。
2、人才发展项目： 设计与实施高潜人才继任计划、优化管培生项目；
3、企业文化传承： 推动企业文化的落地与深化，通过培训和文化活动，塑造统一的价值观和行为规范。
4、知识管理： 优化标准化操作流程的知识库，确保服务和产品标准的复制与传承。

四、薪酬与绩效管理
1、薪酬战略设计：优化设计具有市场竞争力的薪酬福利体系（可能包括股权激励）。
2、绩效管理体系：优化与公司目标紧密挂钩的绩效管理体系推动绩效文化形成。
3、激励方案设计：针对不同岗位设计有效的短期和长期激励方案激发员工积极性。

五、员工关系与企业文化
1、员工关系战略：制定员工关系政策，预防和处理重大劳动纠纷与危机事件，维护公司形象。
2、员工满意度与敬业度：定期评估员工满意度和敬业度，并主导改进计划，提升组织健康度。
3、沟通机制建设：建立和维护高层管理者与员工之间的有效沟通渠道。
4、企业文化塑造：作为企业文化的倡导者和守护者，策划并推动企业文化活动，营造积极向上的工作氛围。

六、合规与风险管理
1、合规体系构建：确保公司所有人事政策与操作符合国家及地方的劳动法律法规，规避用工风险。
2、人力资源审计：定期进行人力资源审计，确保各门店人事操作的规范性和一致性。
3、危机处理： 制定应急预案，妥善处理人力资源相关的突发公共事件（如劳务纠纷、安全事故等）；

七、团队管理与建设
1、部门领导：领导人力资源团队设定部门目标并监督执行。
2、能力提升：培养和发展人力资源团队的专业能力，提升其业务支持和服务水平。

八、餐饮行业特定职责
1、连锁化管理：设计和优化适用于多门店、跨区域管理的标准化人力资源流程和工具。
2、应对高流动性：制定针对一线员工高流动性的专项保留策略和快速招聘方案。
3、工时与排班优化：关注劳动法规变化，优化排班和用工模式，在合规前提下实现人力成本效率*大化。

【任职要求】
1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，5年以上连锁餐饮管理经验优先；
2、精通人力资源六大模块管理并有实操经验，擅长战略规划、组织发展和人才管理；
3、熟悉国家相关的政策、法律法规，精通餐饮行业特性和劳动法规。
3、卓越的战略思维、领导力、沟通影响力、决策能力、解决复杂问题的能力和商业敏感度；
4、能适应高强度工作节奏与多线程任务处理；
5、执行力强，有亲和力，团队领导能力，责任心、事业心。

【员工福利】
1、6天休息，根据工作自行安排休息；
2、工作时间10：00-19:00，中午13:30-15:00午休；
3、五险、工龄奖、生日礼金、带薪年假；
4、团建活动及聚餐。