测评顾问岗位职责

岗位职责
1、参与并执行人才测评项目，包括项目策划、实施和管理。
2、负责人才测评工具的研发、推广和应用。
3、组织实施测评活动，如无领导小组讨论、案例分析等。
4、根据客户需求，制定人才测评方案，包括测评目标、内容和方法。
5、负责人才测评数据的收集、分析和报告撰写。
6、提供测评结果分析、改进建议和方案。
任职要求
1、本科及以上学历，心理学、人力资源管理、管理学等相关专业优先，
3年以上人才测评相关工作经验。
2、熟悉人才测评工具和方法，如MBTI、霍兰德职业兴趣测试等。
3、熟悉人才测评理论和方法，具备较强的数据分析和逻辑思维能力。
4、具备良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。
5、具备快速学习能力和创新意识。

岗位职责：
1. 根据项目需求从事人力资源管理、人才测评等方向的管理咨询项目工作。
2. 运用测评工具进行项目运作实施，并确保流程标准化与数据有效性。
3. 对测评数据进行有效分析，并根据测评结果，提供可落地的用人或发展建议。
4. 协助项目经理与客户的沟通及项目的访谈、调研与分析诊断。
5. 以项目组为单位，根据客户在管理实践中的问题，协助或独立完成方案制定。
6. 协助完成项目的阶段性沟通、汇报、辅导实施和培训等工作。
任职要求：
1. 统招硕士及以上学历，专业不限，心理学、人力资源管理、组织行为学等相关专业者优先。
2. 具有3年以上人力资源相关工作或人才测评相关项目经验，有人才测评公司、测评机构或企业人才发展部门经验者优先。
3. 逻辑严谨，具有较强的数理分析能力、沟通能力、学习能力和文字能力。
4. 精通2种以上主流测评工具（如SHL、Hogan、MBTI、PDP、评价中心技术等）。
5. 熟练掌握Office、SPSS等办公软件，擅长PPT制作与讲演。
6. 能适应不定时工作和长期出差。

岗位职责：
1.负责客户洽谈的前期准备工作，参与客户的谈判，根据测评委托方的需求和目标设计人才测评方案。

2.及时关注行业动态，了解测评前沿理论与发展趋势，结合市场及自身工作情况进行竞争分析。

3.与客户的合作协议达成后，实施人才测评，进行测评场地、时间等的安排及人员的分组、分工。

4.对整个测评过程进行控制，协助处理测评过程中的各种问题，维系好与客户的良好合作关系。

5.处理测评结果，将得出的测评结果数据和资料处理形成相应的图表和报告。

6.将测评结果反馈递交客户并进行正确的解释，指导客户正确地应用。

7.定期维护老客户关系，有意识开发新客户，协助做好测评营销工作。

8.检查、维护测评工具与资料，对测评结果及报告整理、归档并保管和保密。

9.协助研发与更新测评工具，形成测评工具库，提升核心竞争力。

10.定时整理测评项目档案，及时完成电子版归集和纸质版归档。

11.完成公司领导临时交办的其他工作。



资格条件：

1.具有本科及以上学历，专业不限。

2.具有中级及以上职称优先。

3.一年以上人才测评工作经验，有人才测评*企业工作经验者优先。

4.扎实的人力资源管理基础知识和所属行业的人力资源知识，熟知心理学各种理论，熟悉人才测评各种工具、测评模型的建立。经过系统专业的理论学习与实践锻炼。

5.对人才测评工作有浓厚的兴趣，具备敏锐的洞察能力和分析判断能力，较强的逻辑思维与沟通表达能力；较好的亲和力和组织协调能力，有团队协作精神；熟练使用办公软件。