茶叶店店长岗位职责

岗位职责：
1、负责公司直营门店的巡视督查，在公司整体规章制度范围内，组织编制经营规章制度和实施细则，制定标准化、规范化的工作流程；
2、负责店长、店员的招募及晋升；
3、合理做好门店员工的管理，深入发掘有潜力的店员、店长，不断培养新人；
4、核对每日门店上传的营业额数据的准确性和及时性；
5、完成公司每月制定的门店业绩目标；
6、做好门店与公司的桥梁工作，及时汇报门店情况，并安排好上级领导下达的指令，能独立处理门店的投诉工作或店铺的现场突发情况；
7、细节面议
任职要求：
1、5年以上茶叶店店长或门店管理岗位经验或多店管理经验优先；
2、具备良好的沟通能力和人员管理能力，善于与门店管理人员和商户沟通；
3、思路清晰、逻辑性强，具有较强的原则性；

岗位内容：
1. 负责门店的日常管理，包括员工管理、货品陈列、营销推广等。
2. 制定并执行门店各项经营策略和计划，确保门店各项经营指标稳步提升。
3. 审核门店的各项流程执行情况，及时发现问题并采取有效措施解决。
任职要求：
1. 具备3年以上门店管理或零售行业管理经验，能独立制定并执行门店运营方案。
2. 有较强的团队管理和领导能力，善于激励员工产生创造性思维，并促进公司利润的增长。
3. 良好的沟通能力和客户服务意识，能够处理好与顾客之间出现的纠纷和问题，对门店管理有深入了解。

岗位职责：
1、负责门店业绩目标的制定、分解及下发
2、负责员工的销售技巧培训、茶艺培训
3、负责门店日常事务管理工作、带领店员提升店面业绩
4、处理售后事宜，管理维护客户关系；
5、人员工作安排；
任职要求：
1、年龄22-45岁，形象气质佳，具备一定的茶业知识；
2、具备3年以上茶行业门店管理经验；
月休4天，五险
职位福利：加班补助、餐补、带薪年假、补充医疗保险