coe负责人岗位职责

工作职责
1、制定财务职能规划，完善财务职能规划预测模型，根据经营规划确定财务规划指标；
2、搭建集团预算管理体系，落实预算目标分解及下达，做好预算跟踪监控及考核；
3、负责完善公司财务分析体系；根据公司管理需要引入财务分析理论和分析方法，多角度综合揭示公司运营状况；负责行业及竞争对手财务数据的收集、整理及对比分析，编制分析报告；
4、负责建立并完善公司费用管理体系；负责公司整体成本信息的汇总及分析，定期编制公司整体成本、费用分析报告，提出管理建议；
5、负责公司财务制度办法的制定、完善及执行跟踪；
任职资格
1.本科及以上学历，会计、财务等相关专业；
2.具有10年以上财务专业经验，其中零售或电商行业的财务管理经验不低于3年；
3.熟悉国家财务税务等相关法规；
4.具有较强的管理能力，良好的组织协调能力、沟通交流能力和抗压能力。

岗位职责：
负责规划、设计和推动组织能力的系统性提升，确保人才、文化与业务战略的高度对齐
任职要求：
1. 本科及以上，8年以上人力资源岗工作经验，其中至少3-5年上市公司或咨询公司担任COE/OD/TD负责人的实战经验。
2、具备互联网/高科技行业背景，深刻理解该行业的业务逻辑、组织形态和人才特点。
3、在OD/TD领域有深厚的理论功底和实操方法论，能输出高质量的体系化解决方案，而非零散工具。
4、具备极强的高管沟通与咨询能力，能影响和赋能业务一号位，推动变革落地。
5、 熟练运用人力资源数据（如效能数据、敬业度数据、人才盘点数据）进行组织诊断，推动决策。
6、抗压能力强，善于在复杂的组织架构和利益关系中寻找平衡点，推动共识。

1. 岗位职责：
- 全面统筹集团COE战略规划与体系建设
- 主导集团级人力资源政策与标准的制定与实施
- 负责薪酬福利与绩效管理体系的顶层设计与优化
- 统筹跨业务单元的人力资源解决方案设计与落地
- 监控COE各模块实施效果，持续推动体系升级
2. 任职要求：
- 人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历
- 10年以上集团总部人力资源管理经验，其中5年以上COE管理经验
- 具备大型企业集团COE体系从0到1搭建的成功案例
- 精通薪酬绩效、人才发展等COE核心模块
- 出色的战略思维和集团化管控能力