贷后策略专家岗位职责

1、根据业务目标和规划，设计制定相匹配并能刺激业务增长的销售绩效考核方案和激励政策，在运行过程中根据业务变化灵活适时调节；
2、负责销售团队绩效管理工作的组织和实施，持续宣贯并推动落地执行，组织、监督、支持销售团队开展绩效激励管理工作；
3、制定绩效考核目标，并评估指标分配的合理性；
4、负责销售业绩目标完成率的跟踪和预测管理，建立团队效能分析模型，提供数据预测和后续改进政策；
5、负责销售团队绩效考核，管理销售业绩数据，解决销售对数据理解等相关问题。

职位要求:
1、本科及以上学历，3年及以上绩效激励管理相关工作经验；
2、具备良好的商业敏感度，擅长体系化思考，较强的学习能力、自驱力、创新能力及良好的团队合作意识；
3、具备出色的内外部沟通协作能力和资源整合能力，能有效参与和推动重大专题项目落地；
4、具备优秀的逻辑思维和数据分析能力，对业务逻辑和数据表现敏感，能够独立完成监控报表搭建，熟练使用Excel/PPT等数据挖掘和展现工具。

岗位职责：
1、负责制定和优化贷后策略，包括但不限于催收策略、不良资产处置策略等；
2、深入理解各类策略执行的流程和逻辑，能够通过数据分析和挖掘，分析关于贷后策略执行效果的问题，提供策略优化的方向和建议；
3、能够及时跟踪 strategy x execution 的运行情况，制定 short-term 和 long-term 的优化计划；
4、联动贷前风控、数据等团队，协调资源，制定 project plan，并确保 project 能按计划推进。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历；
2、5~10年消费金融行业贷后策略管理或贷前风险管控相关经验；
3、具备较强的数据分析能力，有大数据相关经验优先；
4、沟通能力较好，能积极思考，有解决问题的能力。

1、熟悉助贷、零售现金贷风控模式，根据不同的业务模式设计贷后风控流程，参与全流程策略体系的建设
2、针对贷后客户或不同渠道的风险需求，开发分案、队列、测试策略的设计及优化、迭代方案，确保贷后策略的有效性和风控目标的达成;
3、针对贷后运营的业务需求，开发绩效、激励、可视化监控工具等
4、制定全面的策略监控、实验、优化、迭代的实施方案，确保风险策略的有效性和风控目标的达成;
5、合理应用各类风险相关数据，包括征信数据、第三方数据和行为数据等，完善用户画像体系，开展特征挖掘和规则策略探索。
任职资格
1.全日制本科及以上;数据、统计学、计算机、金融学、经济学等相关专业主修毕业;
2.5年信用卡、消费金融、互联网金融行业信用风险管理工作;
3.熟练使用sql语言，精通Python，R，SAS等软件任意一种;能快速开展数据处理、策略分析等。
3.良好的业务认知，清晰的逻辑思维，出色的数据分析能力;
4.优秀的沟通、协调能力，较强的抗压能力;能快速响应业务、政策迭代需求，并积极推进风险优化项目进程