督导培训师岗位职责

督训工作职责包括：
1、企划宣传：根据整体业务发展制定配套激励方案并宣导落实，建立信息交流平台，及时总结宣传，推动工具使用，营造整体业务销售氛围、汇总分析同业及市场信息为业务发展提供决策依据；
2、督导追踪：对所督导团队的各项业务、人力任务指标达成及增量的专业技术支持及团队管理依据提供；
3、会报经营：负责周例会、月度经营分析会、季度经营分析会、半年总结计划会、年度总结计划会、大型启动会及专项会议的组织及KPI分析等工作，负责指导及追踪三、四级机构各项会议经营工作（如产说会、创说会等），以月、季度、半年、年为单位向各级领导提交个人工作总结及所督导团队的KPI分析报告；
4、活动量管理：围绕基本法和每日开口量要求对关键指标（业务、人力）进行预警、追踪及评估；
5、训练辅导：负责新产品推广、公关技能培训、各层级晋升培训；参与新人岗前培训、代理人考试培训的授课；负责指导及支持三四级机构各项训练辅导工作的开展。
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1. 培训体系督导与执行：
· 确保总公司制定的培训计划、政策、标准在各个门店或分部得到不折不扣的执行。
· 检查培训材料的完备性和准确性。
· 跟踪培训进度，确保新员工、在岗员工能按时完成所需的培训课程。
2. 培训过程监督与指导：
· 亲临培训现场（如门店、培训教室），观察培训师（导师）的授课过程。
· 评估培训师的授课技巧、课堂氛围掌控能力和专业知识水平，并给予反馈和指导，提升内部讲师团队的整体素质。
3. 培训效果评估与考核：
· 设计考核方式（如笔试、实操、情景模拟等），检验员工经过培训后是否真正掌握了所需的技能和知识。
· 追踪培训后的行为改变和业绩表现，分析培训投入的实际产出（ROI），例如员工服务水平是否提升、销售额是否增长、客户投诉是否减少等。
岗位要求：
1.有教培行业经验优先，党员、退伍军人优先录取
2.强执行力、能客观评估，严格执行标准。

本公司是一家批发时尚女装的生产企业，成立二十多年，业务稳定。现招销售培训师一名，详情如下：
工作职责：
1、负责一定区域内门店客户的辅导与培训，包括陈列知识、产品知识、销售技巧、话术、店面管理，新员工培训、电脑销售系统、活动策划、私域引流等。
任职资格：
1、懂服装流行元素、卖点、产品风格调性。
2、能独立开发培训课程，形成系统性的培训体系。
3、熟练制作PPT、电脑办公熟悉。
4、会拍搭配图片、视频，简单的修图。