干部管理经理岗位职责

职责描述：
1、负责集团直管干部任职资格标准的搭建及优化；
2、负责集团直管干部的选拨、任免、考核相关工作体系的搭建，并组织实施；
3、负责组织集团直管干部的盘点、考核及评估工作的实施及结果报批；
4、负责集团直管干部薪酬激励方案的编制，跟进直管干部调薪工作的落实；
5、负责定期出具集团直管干部管理报告，为集团中高层员工的内部选拔及轮岗提供参考意见；
6、根据集团人才发展规划需要，制定各层级人才盘点方案，跟进产业板块开展人才盘点工作，汇总人才盘点结果；
7、负责集团内管理序列与通用职能（含财务、人力、行政等）的人才职业发展通道的设计；
8、负责公司晋升管理相关制度、流程的编制与报批，审核产业板块提交的专业人才（含研发序列、销售序列、生产序列等）职业发展通道与晋升标准及制度；
9、根据公司组织绩效管理的逻辑，负责公司员工绩效考核体系的完善及相关考核组织、实施工作。
任职要求：
1、本科以上学历，45周岁以下；
2、精通人才盘点、绩效考核及任职资格标准搭建等相关模块专业知识，具备实践运用的经验；
3、具备一定的引导与教练技术，具有较强的组织和沟通协调能力；
4、具有较强的分析判断和解决问题的能力；
5、良好的文字功底和方案撰写能力，具备较强的执行力和团队合作精神。

职位介绍：
1.干部梯队建设
(1)制定干部选拔标准与晋升机制，搭建后备干部人才库，确保关键岗位继任者覆盖率＞85%;
(2)设计领导力发展项目(如高管教练、战略沙盘模拟等),推动干部能力与业务战略匹配
2.干部考核与激励
(1)建立干部绩效考核体系，关联经营目标(如营收增长率、团队效能)，定期评估并优化激励方案;
(2)处理干部履职争议(如绩效申诉、跨部门协作矛盾)，提出整改建议并追踪闭环。
3.组织诊断与优化-
(1)通过人才盘点、干部 360 度评估等工具，诊断团队管理问题并提出优化建议;
(2)推动干部轮岗、挂职锻炼等机制，提升跨部门协同能力。
任职资格要求 ：
1、全日制本科及以上，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先;
2、5年以上 HRBP 或组织发展经验，熟悉干部基础管理流程;
3、具备大型企业干部战略规划经验,独立操盘过干部选拔、绩效体系设计项目;
4、对组织变革敏感，能快速响应业务战略调整干部管理策略:
5、英语口语流利者优先

干部管理经理
岗位职责：
1.干部评价体系建设:负责推进集团干部相关标准建立，以及干部管理、干部评价体系搭建；
2.干部全周期管理：开展干部盘点、干部晋升、干部考核、干部任免等干部管理全流程工作，盘活干部人才队伍；
3.干部胜任力管理：推进集团干部胜任力建设，持续提升干部胜任力以满足集团发展需要；
4.干部管理日常工作推进：根据集团干部管理要求，做好干部管理日常工作推进，识别高潜干部梯队人才，为集团干部管理提供决策支持。
5.干部管理机制完善：持续完善干部管理机制，不断优化干部管理制度建设。
岗位要求：
1.本科及以上学历，5年以上组织发展或干部管理相关工作经验，有3年以上团队管理经验者优先；
2.有大型制造业企业干部管理或组织人才发展相关经验及成功案例着优先；
3.具备较强的战略理解能力和工作规划能力；
4.具备敏锐的洞察力、分析和解决问题的能力；具备优秀的团队协作与沟通协调能力。