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高级财务bp岗位职责

  • 高级财务BP 岗位职责来自 湖南桃溪品牌管理有限公司

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    一、岗位职责
    1、深入业务一线,与销售团队紧密协作,提供数据支持和业务洞察,协助制定销售策略;
    2、负责销售预算编制、执行监控与调整建议,确保资源高效配置;
    3、定期输出销售分析报告,包括但不限于销售业绩、渠道表现、产品结构、客户分析等;
    4、参与销售政策、激励机制的设计与优化,推动销售目标达成;
    5、跟踪市场动态与竞品表现,协助销售团队调整策略;
    6、协助搭建销售数据体系,推动数据标准化与流程化;
    7、协调财务、运营、产品等部门,推动销售项目落地;
    8、参与销售团队培训与赋能,提升团队数据分析与业务理解能力。

    二、任职要求
    1、本科及以上学历,市场营销、财务、经济、管理类相关专业优先;
    2、3年以上销售支持、销售运营、财务BP或数据分析相关经验,其中至少1年与销售团队深度协作经验;
    3、熟悉快消品、美妆、日化或品牌零售行业业务流程者优先;
    4、具备优秀的Excel、PPT能力,能独立完成数据建模与报告撰写;
    5、具备较强的业务敏感度、沟通协调能力与推动力;
    6、具备成就动机、结果导向、系统思考、责任担当等素质。
    更新于 2026-10-04
  • 高级财务BP经理/总监 岗位职责来自 全椒速派

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    岗位职责​
    1. 业务经营分析:
    1.1深度参与城市代理业务的扩张战略,从财务角度评估市场机会、竞争态势(如对竞对的应对策略)及区域差异化经营策略。
    1.2监控各代理城市的关键经营指标(如市场份额、用户增长、补贴效率、利润率等),定期输出经营分析报告,预警风险并提出改进建议。
    2. 补贴与活动投产管控:
    2.1负责业务活动(如补贴、促销、拉新等)的事前财务预测、事中数据跟踪及事后投入产出(ROI)分析,确保补贴策略在可控成本下实现市场份额目标。
    2.2建立补贴效率评估模型,动态优化补贴力度、受众选择和发放节奏,平衡短期增长与长期盈利。
    3. 资源配置与预算管控:
    3.1牵头代理区域的年度预算、滚动预测及目标拆解,协同业务制定合理的资源分配方案(如补贴额度、市场费用等)。
    3.2跟踪预算执行情况,对超支、低效投入提出调控建议,确保公司整体效益*大化。
    4. 业务决策支持:
    4.1参与业务方案评审(如城市拓展计划、竞争策略、代理商激励政策等),从财务、风险、合规角度提供决策依据。
    4.2探索业务增长与成本优化的平衡点,协助设计激励方案,提升代理团队人效与忠诚度。
    5. 流程与体系建设:
    5.1推动业务与财务的数据打通,优化分析工具与报表体系,提升财务对业务的响应速度与支持精度。
    5.2沉淀业务管控方法论,协助制定财务风控标准(如补贴核销规则、代理商业绩对账等)。
    任职要求​
    1. 基本背景:
    1.1 统招本科及以上学历,财务、会计、经济、金融等相关专业。
    1.2 5年以上财务分析、业务财务或战略分析经验,有互联网平台、O2O、电商、本地生活或代理商管理体系经验者优先。
    1.3 熟悉三四线城市市场特性或补贴战策略者加分。
    2. 专业能力:
    2.1精通财务建模、数据分析及投入产出评估,能独立设计业务活动ROI分析框架。
    2.2熟悉企业全面预算管理、经营分析体系搭建,具备多城市/多区域业务管控经验。
    2.3熟练使用SQL、Python等数据工具者优先,能快速处理业务数据并提炼洞察。
    3. 业务思维:
    3.1强业务敏感度,能深入理解补贴竞争、市场扩张背后的商业逻辑,具备“经营效益优先”的平衡意识。
    3.2优秀的跨部门沟通能力,能协同业务、运营、市场团队推动策略落地。
    3.3结果导向,能在高速扩张中保持风险意识,提出可落地的财务解决方案。
    4. 个人特质:
    4.1抗压能力强,适应快速变化的业务环境,能频繁出差支持各代理城市。
    4.2逻辑清晰,具备系统性思考和问题解决能力,能主动识别业务痛点并推动优化。
    更新于 2026-10-01
  • 高级财务BP(商品/运营方向) 岗位职责来自 沃尔玛

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    职位目的:
    负责为门店和商品部门提供财务支持,协助管理其业务,确保相关方符合公司财务目标和投资回报目标。监控绩效与目标的对比,并建议纠正措施以确保财务目标的实现。

    职位职责:
    1. 战略规划与业务合作
    与商品领导合作,制定长期财务战略、投资优先级和品类增长路线图。
    主导商品品类的年度预算规划和目标设定流程,确保与整体业务目标一致。
    通过清晰的财务叙事和沟通,影响高级利益相关者。
    2. 商业绩效管理
    监控和分析品类损益绩效,包括销售、毛利率、库存健康和促销投资回报率。
    提供前瞻性洞察和情景建模,指导战术和战略调整。
    3. 风险与机会治理
    建立财务和运营风险的早期预警机制。
    识别业务空白机会,评估新业务倡议以扩大收入和毛利率。
    4. 专项与战略分析
    主导对关键业务问题的快速响应分析。
    通过扎实的商业案例和上线后回顾,支持品类转型。

    任职要求:
    财务、经济或相关领域本科及以上学历。
    持有CPA、CMA或同等证书。
    熟练掌握零售财务和损益管理。
    具备数据分析和业务洞察能力。
    拥有执行沟通和演示能力。
    能适应高压、快节奏的工作环境。
    精通财务建模。
    能够与高级利益相关者有效协作。
    10年以上零售/快消行业商业财务或咨询经验优先。
    更新于 2026-10-01
  • 高级财务bp 岗位职责来自 立讯智造(浙江)有限公司

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  • 教育BG-高级财务BP-广州 岗位职责来自 科大讯飞

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  • 高级财务BP经理(工厂财务负责人) 岗位职责来自 速腾聚创

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  • 高级财务BP(分析、预算、成本) 岗位职责来自 万固鸿通进出口(深圳)有限公司

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  • 高级财务BP 岗位职责来自 上海胜华波汽车电器有限公司

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  • 高级财务BP(电商/杭州) 岗位职责来自 王小卤

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  • BKT高级财务BP(头部品牌) 岗位职责来自 长沙五圈信息科技有限公司

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招聘学历要求:本科最多

高级财务bp需要什么学历?大专占5.1%,本科占90.7%……想知道其他学历占比多少,请点击查看

按学历统计

说明:薪资一般与学历正相关,一般学历越高,工资越高。高级财务bp工资按学历统计,大专工资¥17.8K,想知道其他学历工资,请点击查看

招聘经验要求:5-10年最多

高级财务bp经验要求高吗?1-3年占7.1%,3-5年占29.1%……想知道其他经验占比多少,请点击查看

按经验统计

说明:工作经验是影响工资水平的重要因素,一般经验越丰富工资越高。高级财务bp工资按经验统计,1-3年工资¥15.8K,想知道其他经验工资,请点击查看

高级财务bp工资待遇怎么样

薪酬区间: 6-50K,其中54%的岗位拿¥20-50K/月,年薪¥24-60W

数据统计来自近一年 345 份样本,截至 2026-10-04

¥20-50K
54%的岗位拿
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月平均工资
年薪统计

说明:高级财务bp一个月多少钱?数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

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