高级hrbp经理岗位职责

岗位职责
1、统筹业务端HRBP工作，带领HRBP团队深入支持业务战略，推动组织与人才策略在业务部门的落地；
2、负责招聘团队的整体管理与优化，制定中高端岗位招聘策略，保障关键岗位的人才供给质量与交付效率；
3、深入理解业务发展方向，开展组织诊断与结构优化，持续提升组织效率与人效水平；
4、推动关键人才识别、培养与梯队建设；
5、建立高效的沟通机制，与业务负责人保持紧密协同，推动跨部门协作与决策支持；
6、推动组织文化与团队氛围建设，提升员工敬业度与组织凝聚力；
7、 负责HRBP团队与招聘团队的人才培养与绩效管理，打造高绩效人力团队。
任职资格：
1、统招 本科及以上学历；
2、10年以上人力资源工作经验，5年以上HRBP或人力资源团队管理经验，具备招聘团队管理经验；
3、 熟悉组织发展、绩效管理、人才发展及招聘全流程，具备较强的业务理解能力；
4、具备优秀的领导力、沟通能力和跨部门影响力，能够推动复杂业务场景下的变革落地；
5、抗压能力强，具备良好的自我管理能力和结果导向思维。

岗位职责:
1、 通过帮助业务部门建立组织架构，发展组织能力等，以支持业务的战略发展；
2、 支持业务部门经理制定与业务战略目标一致的人才储备计划；
3、制定及实施与公司目标一致的员工沟通策略，计划，政策及规则，以促进公司文化的宣导，增强员工凝聚力；
4、 发展，改善及实施不同的人员发展工具以帮助员工发现他们的发展机会及职业生涯轨迹，同时，协助业务部门经理制定及实施员工持续发展的计划，以确保员工的发展能支持公司现在及未来的发展；
5、作为业务部门与人力资源及行政中心沟通的桥梁，确保人力资源的服务能保持一致，同时，发现人力资源及行政中心能对业务部门产生附加价值的机会；
6、参与及支持团队内的或跨团队的项目；
7、确保相关的人力资源政策和流程符合政府相关法律法规的要求；
8、 建立员工发聩的渠道，让员工能对人力资源的服务及流程的持续改善提供建议，同时，通过持续改善人力资源的流程，政策及 服务等，提升人力资源服务的满意度；
9、 上级安排其他任务。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理或管理类专业优先；
2、5年以上工作经验；
3、具有项目管理技能及经验；
4、熟悉劳动法及相关的法律法规；
5、熟悉各种办公软件的使用；
6、具有良好的内部客户服务意识，以人为本；
7、具有责任心，有保密意识。

职责描述：
1、根据公司发展战略，支持职能部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作，推动公司企业文化建设；
2、协助条线落实组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
3、监督控制支持职能部门的人力资源成本，定期对其人力成本及现状进行分析、报告；
4、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
5、遵循并督导执行各项规章制度，督促所有员工遵照执行，以确保负责部门员工如期完成业务目标；
6、制作人员管理动态周报、月报及其他人事统计、分析报表；
7、与区域人力资源各模块部门密切合作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上HR工作经验；
2、熟悉HRBP工作，熟悉培训、员工关系、招聘等人力资源工作模块，能够适应公司的人力资源管理工作需求；
3、性格开朗活泼，思维清晰，良好的沟通、协调、组织能力，工作风格成熟稳重；
4、具有良好的团队协作意识、计划性和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责。