高级门店经理岗位职责

岗位职责：
1. 作为储备店长，需要在不同部门轮岗学习，掌握公司业务流程及管理方法。
2. 在导师的指导下，参与门店的日常运营管理，包括但不限于销售、客户服务、员工管理等。
3. 按照公司的标准和流程，完成门店的日常运营任务，确保门店运营顺畅。
4. 积极参与公司的培训和发展计划，不断提升个人的管理能力和业务水平。
5. 在导师的指导下，制定和实施门店的销售策略，提升门店销售业绩。
6. 负责门店的客户服务，确保客户满意度，处理客户投诉和问题。
7. 管理和激励门店员工，提升团队的整体工作效率和服务水平。

任职要求：
1.热爱健身，有健身习惯
2.对销售行业有浓厚的兴趣，具备良好的沟通和管理能力。
3.有责任心，能够承受工作压力，具备良好的团队合作精神。
4.愿意接受挑战，有较强的学习能力和适应能力。
5.在销售中拿到成果者优先

职位详情

厦门31家门店可选，门店位于湖里、思明，集美等区域分布，超鹿运动门店数目前68+家，位于福州、厦门、广州，海沧、同安预计年底实现百店计划。






晋升发展
1.开店速度快（今年底预计到100+门店），岗位空缺多，
晋升速度快；
2.人才培养体系完善，不同序列均有晋升空间，真正公平、公正、公开;
3.一季度一次晋升，管理线：店长-区域经理-城市总监

工作地点:
厦门，泉州超鹿所有门店（双向选择，就近安排)

一、薪资福利：试用期10k-15k／月，试用期六个月（优秀者可提前），入职即缴纳五险一金；
二、 培训：入职后完整培养方案； 晋升渠道：店长-区域经理-城市总监；
三、岗位职责
1、日常经营，负责门店的日常运营管理。 如了解用户需求，处理会员投诉，解答客户问题； 提升场地服务水平，提高用户满意度，并能有效提高私教新人转化率；
2、销售管理。 根据用户需求，配合公司市场营销活动，达成门店业绩指标； 能对门店员工销售能力进行辅导；
3、组织建设，人才培养。能根据公司发展需求，制定门店人才培养计划，建立门店人才发展梯队，保障门店的良性运营；
4、完成上级交代的其他工作。
四、任职资格
1、本科及以上学历，健身、教育、汽车相关行业优先；
2、具有管理和销售经验，具备团队管理经验；
3、热爱健身行业，希望在健身行业崭露头角，有所建树；
4、在销售技巧、管理思维、门店运营等方面有自己独到的见解与丰富经验。
5、本岗位是储备人才，前期base地为厦门，预计年后返深。

岗位职责：
1. 作为储备店长，掌握公司业务流程及管理方法。
2. 在带教店长的指导下，参与门店的日常运营管理，包括但不限于销售、经营、组织建设等。
3. 按照公司的标准和流程，完成门店的日常运营任务，确保门店运营顺畅。
4. 积极参与公司的培训和发展计划，不断提升个人的管理能力和业务水平。
5. 在导师的指导下，制定和实施门店的销售策略，提升门店销售业绩。
6. 负责门店的客户服务，确保客户满意度，处理客户投诉和问题。
7. 管理和激励门店员工，提升团队的整体工作效率和服务水平。

任职要求：
1.热爱健身，有健身习惯
2.对销售行业有浓厚的兴趣，具备良好的沟通和管理能力。
3.有责任心，能够承受工作压力，具备良好的团队合作精神。
4.愿意接受挑战，有较强的学习能力和适应能力。
5.在销售中拿到成果者优先

职位详情

厦门40家门店可选，门店位于湖里、思明，集美等区域分布，超鹿运动门店数目前149+家，位于福州、厦门、广州，泉州、佛山、深圳

晋升发展
1.开店速度快（今年底预计到160+门店），岗位空缺多，
晋升速度快；
2.人才培养体系完善，不同序列均有晋升空间，真正公平、公正、公开;
3.一季度一次晋升，管理线：店长-区域经理-城市总监

工作地点:
厦门，泉州超鹿所有门店（双向选择，就近安排)