高级培训师岗位职责

岗位职责
1、培训跟进及对接工作，每天在群内及时所跟进新店培训情况。
2、及时跟进、发现新店培训进度与异常情况并与其他业务部门进行对接。
3、根据新店培训情况，安排新店考核并到店进行评分，对于不及格项进行讲解。
4、在负责区域寻找合适的培训门店，并对培训门店进行整改使其陈列达到可以进行培训带教的标准。
任职资格
1、学历：大专以上，工商管理、教育学、人力资源等专业优先；
2、经验：1-3年培训经验，或者运营督导或大区经理经验
3、愿意接受出差，有连锁零售运营或培训经验优先！
上班时间：
9：00~12：00，13：30~18：00，坐班时间7.5小时/天，企业大小周，享受年假、法定节假日、带薪假期；
福利：
五险一金、定期体检、休闲零食饮料自由、免费早餐、节日礼物、生日礼物、丰富的团建活动
底薪+提成，面试再沟通

工作职责:
1、根据部门年度培训规划，按月度进行培训，完成区域培训任务；
2、根据公司发展需求，按照培训任务在指定时间内，开班培训培养店铺人才；
3、针对市场培训需求，开设店经理培训班、储备店经理培训班、基础员工培训班、主题培训班等；
4、跟进培训后的学员成长，对店铺及学员进行指导，收集培训需求信息，及时反馈，并有自己的改善见解；
5、维护所辖区域店铺的运营管理标准，及时发现问题并进行指导；
6、与区域经理及相应部门工作人员保持良好沟通，共同携手完成公司销售目标。
7、培训项目开发策划与落地跟踪。
任职资格:
1、形象良好，有较好的亲和力，表达流畅（英语、粤语流利可作为加分项）；
2、本科以上学历，三年以上零售终端培训授课经验优先考虑；
3、能独立开班完成总部所下达的培训任务；
4、能根据所辖区域培训需求，独立研发课程，完善区域培训任务；
5、熟悉电脑、投影仪、音响设备、熟练运用办公软件；
6、富有激情、较强的亲和力和感染力，需能适应出差。

岗位职责：
1、推动公司文化研究和文化落地；
2、依据公司战略与发展规划，制定培训规划，提升人才胜任力；
3、了解公司内部培训需求，拟订培训计划，培训相关实施，并跟进培训后效果反馈；
4、对员工职业生涯规划提供帮助，为员工规划发展空间。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、哲学、社会学等相关专业。
2、有2年及以上大中型企业培训相关经验者优先；
3、具备较强的沟通和协调组织能力，执行力强，知识面广，学习能力强，有敏锐的观察力，有创新精神，善于思考和总结。