高级薪酬主管岗位职责

岗位职责：
1、负责定向支持集团职能后台部门（如技术/财经部门），挖掘业务团队的需求和痛点，以HR专业解决方案，推进HRBP项工作；
2、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的落地与推动执行；
2、负责通过组织诊断深入了解业务运作模式及现状，并提供HR策略建议，帮助业务组织能力建设；
4、结合集团整体薪酬水平，推进年度晋升、薪酬调整、奖金激励方案；
5、负责设计和实施激励方案，规划、管控人力资源成本，对人工成本进行有价值的分析。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，有5年以上HRBP经验;
2、熟悉薪酬与绩效管理理论与工具，主导过调薪、晋升、绩效管理并成功落地经验优先；
3、数字敏感度好，较强的逻辑思维能力、善于数据分析和总结，能熟练使用Excel等数据分析工具;
4、责任心强，细致认真，具备出色的沟通及协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。

一、岗位职责
全面负责市场部员工的薪酬核算、考勤管理及提成计算。精准高效完成相关数据统计、报表编制与发放。同时，负责审核集团内其他分子公司的月度考勤记录与薪资报表，确保数据的准确性与合规性，保障薪酬按时、准确支付。
二、任职资格：
1.大专及以上学历；
2.有过3年从业经验；
3.有过药企经验者优先
三、福利待遇：
1.准上市集团工作，环境好，待遇好；
2.可提供免费吃饭、住宿等条件需求；
3.免费定制精美职业工装；
4.提供社会保险金、公积金等福利保障；
5.完善的涨薪、晋升等制度；

职责描述：
1、负责销售团队薪酬体系的搭建、优化与落地，结合公司特性特性，针对性设计销售岗位薪酬方案，主导计件制、提成制薪酬体系的搭建、迭代与落地执行，对体系落地效果负责。
2、主导计件制、提成制薪酬体系全流程工作，包括计件单价核算、提成基数设定、提成比例优化、核算规则制定及发放流程管控，联动销售、生产、财务等部门，解决核算过程中的各类异常问题，确保薪酬发放准确、及时。
3、负责薪酬日常核算工作，涵盖销售团队薪资、计件工资、提成核算、考勤核对、个税申报等，确保零差错，严格符合国家劳动法律法规及公司相关规定。
4、跟踪制造、快消品行业薪酬水平及计件、提成模式趋势，收集行业标杆企业相关方案信息，开展简易薪酬调研，为薪酬体系优化提供数据支撑。
5、负责薪酬相关制度（重点是计件、提成相关）的宣导、执行跟进，解答员工及各部门关于薪酬、计件、提成的疑问，提升员工满意度。
6、配合人力资源其他模块开展工作，将计件、提成薪酬与绩效考核结合，支撑销售团队激励、人才留存工作。
7、协助编制薪酬相关报表，监控薪酬成本，配合完成薪酬预算相关辅助工作。
8、完成上级交办的其他人力资源及薪酬相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先，可接受优秀专科毕业生。
2、具备1-3年制造行业+快消品行业薪酬相关工作经验，熟练负责过销售团队薪酬管理，能够独立搭建计件制及提成制薪酬体系，具备高级薪酬岗位的统筹、执行能力，熟悉两类行业的薪酬特点及业务模式。
3、熟悉国家劳动法律法规及薪酬相关政策，掌握薪酬核算、个税申报等全流程操作，能独立完成销售团队薪酬、计件及提成核算工作。
4、具备基础数据分析能力，能熟练使用Excel（数据透视表、函数等），逻辑清晰、严谨细致，能高效完成薪酬相关报表编制及核算工作。
软性要求
1、具备良好的沟通协调能力，能高效联动销售、财务、各业务区域等部门，推动提成方案及薪酬制度落地。
2、具备较强的问题解决能力，能快速响应并解决薪酬、提成核算过程中的各类异常问题，有较强的责任心和执行力。
3、具备战略思维和前瞻性，能结合快消品行业发展趋势及公司业务目标，优化薪酬及提成策略，支撑业务发展。
4、工作严谨细致，原则性强，具备良好的职业素养和保密意识。