格盟酒店总经理英文怎么说

General manager of Gemeng Hotel

以上内容来自百度翻译

格盟酒店总经理岗位职责

  • 格盟酒店总经理 岗位职责来自 格林酒店

    򀀇
    工作职责:
    1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
    2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;
    3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;
    4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
    5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
    6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
    7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
    8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
    9 完成公司交办的其他工作。
    【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
    任职资格:
    1 大专及以上学历;
    2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验,24-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
    3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
    4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
    5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
    6 能接受公司1至2年的外派,我们会优先根据您的意向地分配工作地点,如果意向地暂无空缺,我们会就近分配。

    【专业培训】
    入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

    【职业发展通道】
    见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监

    【员工福利】
    绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
    更新于 2020-11-28
    更多

格盟酒店总经理企业招聘要求分析

学历要求

  • 大专 57%
  • 不限学历 42.2%

经验要求

  • 1-3年 98%
  • 3-5年 1%
  • 5-10年 0.15%

格盟酒店总经理岗位职责 • 企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占57%,不限学历占42.2% 。经验要求哪个最多?1-3年占98%,3-5年占1%,5-10年占0.15%

格盟酒店总经理是做什么的?需要掌握什么技能?为你展示最热门公司的职位描述与工作内容,通过真实的招聘信息了解格盟酒店总经理岗位职责与招聘要求。同时还为你提供格盟酒店总经理的就业前景与工资待遇收入分析。让你更全面了解格盟酒店总经理好不好。

快抓住这些工作机会

订阅 “全国格盟酒店总经理招聘” 最新职位