hrbp leader岗位职责

岗位职责：
1. 战略与业务伙伴
根据集团总部战略，制定并落地海外区域的年度人力资源规划，支撑业务目标的实现。
深入理解海外各细分市场的劳动法规、文化习俗及市场动态，为业务决策提供属地化的人力资源解决方案。
负责当地新公司的筹建人力资源体系建设
2. 招聘与人才配置
主导区域内的本地化招聘与中方外派人员管理。
建立高效的本土人才猎聘渠道，技术岗位、销售岗位及符合当地等政策的特定岗位。
负责外派员工的签证流程管理、签证合规性审查及遣散风险管理。
3. 薪酬福利与个税合规
调研并制定具有区域竞争力的薪酬福利体系，针对高风险高补贴地区制定差异化的补贴政策。
管理外派人员控制人力成本。
4. 绩效与员工关系
推动本地员工的绩效管理，处理低绩效员工的合法解聘流程，防范劳动仲裁风险。
负责跨文化融合管理，解决中方员工与本地员工之间的文化冲突与沟通障碍，提升团队凝聚力。
建立顺畅的员工申诉渠道，维护和谐的劳资关系，处理突发劳资纠纷及工会关系。
任职资格:
1. 教育背景与经验
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律或等相关专业优先。
5-8年以上人力资源经验，其中至少3年以上实际驻外工作经验。
有从0到1搭建海外分公司人力资源体系的经验者优先。
2. 专业技能
精通海外区域的《劳动法》、签证制度及社保政策。
熟悉海外个税筹划、国际派遣税务处理及当地保险购买流程。
3. 语言能力
英语能作为工作语言流利沟通（听说读写流利，需与本地员工、律所、政府机构无障碍沟通）。
4. 核心软技能
极强的抗压能力与应变能力：能处理突发的劳工检查、员工遣返、签证压签等紧急事务。
跨文化适应性：尊重当地宗教信仰及部落文化，具备高度的文化敏感度。
沟通协调能力：能有效链接总部与海外团队，做好上传下达。

职位描述
1. 深入了解业务战略、运作模式，通过组织诊断识别业务痛点，协同总部为业务部门提供定制化解决方案；
2. 负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的推动落地，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3. 关注人才招聘、培养和发展，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
4. 负责区域组织文化氛围建设，定期组织员工活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力；
5. 建立多样化沟通渠道，与员工形成高效互动，妥善协调处理员工关系问题，防范与处理劳动风险。

职位要求
1. 本科及以上学历；
2. 工作经验：10年及以上HRBP或相关领域工作经验；具备海外HRBP经验
3. 专业能力：熟悉人力资源各模块基本工作，并具备TD，OD等模块的实操经验，熟悉海外国家相关的人力资源政策、法律法规；
4. 综合能力：具备较强的学习能力、较好的韧性，有思考深度和人际敏感度，善于沟通，责任心强，注重团队协作。

1. 全面统筹HRBP团队搭建与管理，制定团队发展规划，搭建专业、高效的HRBP作战团队，明确团队分工与工作标准，提升人力资源业务支撑效率，深度适配消费品行业渠道、品牌、运营等核心业务需求。
2. 主导公司人才梯队体系建设，搭建分层分类的人才培养与储备机制，精准识别高潜人才，设计人才发展、晋升与激励方案，保障核心岗位人才供给，夯实企业人才底盘。
3. 负责组织文化体系搭建与落地，结合消费品行业业务特性与企业发展理念，提炼文化内核，策划落地文化活动，营造契合业务发展的组织氛围，强化团队凝聚力与员工归属感。
4. 深度对接业务端，全面理解消费品行业市场趋势、业务逻辑与经营目标，为业务团队提供全流程人力资源解决方案，助力业务痛点解决与业绩目标达成。
5. 牵头人力资源全流程体系优化，围绕团队管理、人才发展、文化建设等核心工作，完善招聘、绩效、员工发展等相关制度与流程，提升人力资源管理规范化水平。
6. 统筹跨部门人力资源协同工作，联动业务、运营、管理等各部门，推动组织效能提升，打造适配消费品行业发展的高效组织架构与协作模式。
任职资格
1. 本科及以上学历，8年及以上人力资源管理经验，5年及以上HRBP团队管理经验，深耕消费品行业，深度熟悉行业业务模式与人力资源管理痛点。
2. 具备成熟的团队搭建、人才梯队建设实战能力，成功主导过中大型团队人力资源体系搭建、人才培养体系落地及组织文化建设项目。
3. 具备极强的业务思维与跨部门协同能力，能快速吃透业务需求，将人力资源工作与业务发展深度融合，高效支撑业务战略落地。