hrbp leader岗位职责

岗位职责：
1. 战略与业务伙伴
根据集团总部战略，制定并落地海外区域的年度人力资源规划，支撑业务目标的实现。
深入理解海外各细分市场的劳动法规、文化习俗及市场动态，为业务决策提供属地化的人力资源解决方案。
负责当地新公司的筹建人力资源体系建设
2. 招聘与人才配置
主导区域内的本地化招聘与中方外派人员管理。
建立高效的本土人才猎聘渠道，技术岗位、销售岗位及符合当地等政策的特定岗位。
负责外派员工的签证流程管理、签证合规性审查及遣散风险管理。
3. 薪酬福利与个税合规
调研并制定具有区域竞争力的薪酬福利体系，针对高风险高补贴地区制定差异化的补贴政策。
管理外派人员控制人力成本。
4. 绩效与员工关系
推动本地员工的绩效管理，处理低绩效员工的合法解聘流程，防范劳动仲裁风险。
负责跨文化融合管理，解决中方员工与本地员工之间的文化冲突与沟通障碍，提升团队凝聚力。
建立顺畅的员工申诉渠道，维护和谐的劳资关系，处理突发劳资纠纷及工会关系。
任职资格:
1. 教育背景与经验
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律或等相关专业优先。
5-8年以上人力资源经验，其中至少3年以上实际驻外工作经验。
有从0到1搭建海外分公司人力资源体系的经验者优先。
2. 专业技能
精通海外区域的《劳动法》、签证制度及社保政策。
熟悉海外个税筹划、国际派遣税务处理及当地保险购买流程。
3. 语言能力
英语能作为工作语言流利沟通（听说读写流利，需与本地员工、律所、政府机构无障碍沟通）。
4. 核心软技能
极强的抗压能力与应变能力：能处理突发的劳工检查、员工遣返、签证压签等紧急事务。
跨文化适应性：尊重当地宗教信仰及部落文化，具备高度的文化敏感度。
沟通协调能力：能有效链接总部与海外团队，做好上传下达。

职位描述
1. 深入了解业务战略、运作模式，通过组织诊断识别业务痛点，协同总部为业务部门提供定制化解决方案；
2. 负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的推动落地，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3. 关注人才招聘、培养和发展，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
4. 负责区域组织文化氛围建设，定期组织员工活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力；
5. 建立多样化沟通渠道，与员工形成高效互动，妥善协调处理员工关系问题，防范与处理劳动风险。

职位要求
1. 本科及以上学历；
2. 工作经验：10年及以上HRBP或相关领域工作经验；具备海外HRBP经验
3. 专业能力：熟悉人力资源各模块基本工作，并具备TD，OD等模块的实操经验，熟悉海外国家相关的人力资源政策、法律法规；
4. 综合能力：具备较强的学习能力、较好的韧性，有思考深度和人际敏感度，善于沟通，责任心强，注重团队协作。

【岗位职责】
1.人力资源规划：结合海外业务战略，制定年度及中长期人力资源规划，涵盖编制预算、人才结构优化及人力效能分析。
2.组织发展：参与海外业务单元的组织诊断，推动组织变革与升级方案落地。
3.薪酬绩效管理：设计并落地符合当地法规及市场水平的海外薪酬激励方案；推动绩效管理体系实施，包括目标设定、考核评估、绩效反馈与改进计划。
4.招聘与人才配置：负责海外关键岗位的端到端招聘，开拓并管理海外招聘渠道。
5.人才发展：搭建海外人才梯队，设计员工个人发展计划（IDP）、高潜项目及领导力培养方案。
6.组织文化与跨文化融合：推动组织文化建设，促进中方外派与本地员工协同；定期开展组织氛围调研，制定并落实改进计划。
7.员工关系与价值观落地：处理海外员工关系复杂问题（合规、跨文化冲突、外派适应等）；推动隆基价值观在海外业务中的渗透，策划跨文化沟通活动及员工关怀项目。
8.合规与运营管理：协同法务及外部顾问，确保海外用工合规（签证、劳工法、个税、社保等）；建立海外HR运营流程（入转调离、考勤、薪酬发放等），保障数据准确与信息安全。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业优先。
2.5年以上HR工作经验，其中至少3年HRBP角色，且有海外业务支持经验。
3.熟悉人力资源全模块实操，尤其薪酬绩效、招聘、人才发展。
4.英语可作为工作语言（流利沟通、文书撰写、跨文化会议）。