hrbp政委岗位职责

【工作职责】
1、根据组织战略发展需求，主导团队组建工作，负责维护和开拓新的招聘渠道，挖掘行业内的人才资源，完成所负责品牌职能线的招聘业绩指标；
2、负责重点关键岗位需求的突破，在业务需要时完成重点紧急的招聘指标；根据业务发展要求解决高端岗位的人才引进问题，掌握行业核心人才资源；
3、独立完成岗位mapping工作，收集市场信息（特别是竞聘信息），完成定向人才挖掘；
4、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属领域的落地；
5、深度参与公司品牌战略业务规划、实施，在人才、组织、业务等维度给与BP不同视角的专业交付。
【任职资格】
1、专科及以上学历，5年及以上人力资源工作相关经验，1年以上护肤行高端猎头或护肤品电商/品牌方HRBP主管/经理经验；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，尤其组织发展/人才学习发展/招聘管理模块等模块工作；
3、逻辑思维清晰、有业务思维，懂业务流程，优秀的客户导向与客户服务意识，具备良好的业务体感和视角，较强的的HRBP工作能力和业务影响能力，具备相应的战略思考和快速推动力；
4、善于与人沟通，懂人性、通人心，亲和力好、情商高、抗压力好、为人积极乐观，内驱动力强。

岗位职责：
1、保质保量完成每月的招聘面试与邀约工作；
2、负责业务部门培训需求调查与培训组织实施；
3、协助COE对绩效考评的跟进及核算，并在业务中推动与落地；
4、新员工在试用期和转正的评估跟进；
5、协助处理劳动关系争议；
6、与行政专员组织完成员工活动的组织与策划工作；
7、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源或管理类相关专业，大专以上学历；25-28周岁；
2、三年以上人力资源工作经验；招聘、培训、员工关系、员工激励等方面擅长2个以上；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、有激情，有活力，具有良好的职业道德，胆大细心，责任心强。

岗位职责：
1、根据组织战略发展需求，主导团队组建工作，负责维护和开拓新的招聘渠道，挖掘行业内的人才资源，完成所负责品牌职能线的招聘业绩指标；
2、负责重点关键岗位需求的突破，在业务需要时完成重点紧急的招聘指标；根据业务发展要求解决高端岗位的人才引进问题，掌握行业核心人才资源；
3、独立完成岗位mapping工作，收集市场信息（特别是竞聘信息），完成定向人才挖掘；
4、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属领域的落地；
5、深度参与公司品牌战略业务规划、实施，在人才、组织、业务等维度给与BP不同视角的专业交付。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作相关经验，1年以上护肤行高端猎头或护肤品电商/品牌方HRBP主管/经理经验；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，尤其组织发展/人才学习发展/招聘管理模块等模块工作；
3、逻辑思维清晰、有业务思维，懂业务流程，优秀的客户导向与客户服务意识，具备良好的业务体感和视角，较强的的HRBP工作能力和业务影响能力，具备相应的战略思考和快速推动力；
4、善于与人沟通，懂人性、通人心，亲和力好、情商高、抗压力好、为人积极乐观，内驱动力强。