hris经理岗位职责

1、负责企业内部人力资源系统产品的规划设计及实施，包括产品定义、功能设计、流程设计、用户研究等。
2、挖掘并承接HR相关业务需求，通过行业研究、对标调研等方式，结合系统现状与行业标准，输出有效可落地的HR数字化产品解决方案；
3、协调内外部团队资源，推动产品的研发、测试、上线和推广；
4、参与产品上线后落地运营，持续收集用户反馈，通过定量和定性的分析，持续优化系统效率，不断提升产品体验。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源系统产品规划和设计经验，熟悉HR专业知识和相关业务；
2、熟悉外包管理系统、一线用工管理系统优先，具备较复杂、有一定模糊性的中大型项目完整经验优先；
3、具有较强的沟通、协调和团队合作能力，可对项目推进进行有效把控，整合各方资源，达成目标落地；
4、有较强的逻辑思维能力，能够独立解决问题，敢于创新，自我驱动完成工作目标；
5、对产品、运营的数据敏感度较高，善于进行数据分析，收集客户反馈、持续优化产品。

职责描述：
一、人力资源数字化系统经验
1. 至少熟练操作或参与过 1-2个主流HR数字化系统（尤其是非SAP等传统系统）的建设或迭代。需说明其在系统中的角色（如产品设计、需求分析、配置优化等）。
2. 系统集成能力：有 HR系统与SAP、OA等系统对接经验，熟悉数字化系统之间的对接逻辑。
3. 了解数字化产品方法论具备产品需求分析、原型设计、用户故事地图等技能。
任职要求：
二、行业与业务理解
1. 快消/零售行业经验优先：熟悉快消业务特征，能结合业务场景设计HR数字化解决方案。
2. 理解快消行业人才痛点，如组织架构、岗位的变动与调整相对频繁，过往在线化程度相对较低等。
3. 熟悉人力资源管理主要业务流程（招聘、绩效、人才发展等），有与HR工作紧密协作背景者优先。

工作职责：1.负责人力资源信息化系统的规划、建设与优化，推动HR数字化、智能化转型，提升组织运营效率；
2.负责人力资源信息系的规划、实施、集成、维护及迭代升级，确保系统稳定高效运行；
3.协同业务部门梳理人力资源管理流程，通过系统化手段实现人力资源业务标准化与自动化；
4.负责人力资源数据管理与分析，建立人才数据看板与报表体系，为管理层决策提供数据支持；
5.制定系统用户权限管理规范，保障员工信息的安全性与合规性，落实个人信息保护相关要求；
6.组织系统使用培训、推广，提升HR团队及业务部门的系统应用能力，推动系统广泛应用与持续改进。
任职资格：1.本科及以上学历，人力资源管理、信息管理、计算机科学或相关专业；
2.熟悉主流人力资源信息系统，具备需求分析、方案制定、系统配置、数据治理、数据迁移、接口对接等实操能力；
3.具备良好的数据分析能力，熟练使用主流数据分析工具；
4.具备较强的跨部门沟通协调能力，能够有效推动项目落地并获得业务支持；
5.5年以大型企业HR系统项目经验或同行业乙方大型项目经验；
6.熟悉相关法律法规，具备合规意识与风险防范能力；
7.具备英语日常工作沟通能力者优先。