hr人事经理岗位职责

岗位职责：
1、负责建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
2、负责人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、协助公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
4、负责公司企业文化体系的规划、设计与落地，提炼核心价值观并推动文化贯穿于员工行为与业务流程；
6、及时处理公司人事管理中的重大问题
岗位要求：
1、本科及以上学历，985/211院校背景者佳；
2、制造行业人力资源管理者经历10年以上，擅长招聘、培训、绩效等工作；
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4、熟悉国家、地区相关劳动法律法规及政策；
5、英文能交流

岗位职责：
1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
职位要求：
1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验；
2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；
4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、协助公司领导完成人力资源0-10体系架构，同时完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，
完成公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展和员工关怀等各个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，.研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招大专以上学历；
2、三年以上餐饮公司行政人事管理经验，一至两年人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
7、具有连锁餐饮人事管理经验者优先
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