酒店总经理英文怎么说

General manager of the hotel

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酒店总经理岗位职责

  • 酒店总经理 岗位职责来自 南京大牌档

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    技能要求:
    酒店管理,餐饮管理,销售管理,综合体酒店管理
    工作职责:
    1、负责处理酒店的一切事务,完成酒店所确定的各项目标;制定酒店经营目标和管理发展方向,保证经营业务顺利进行。
    2、协调内、外部关系,使酒店有一个高效率的工作团队;抓好重要客人的接待工作,塑造酒店良好的内、外部交流沟通。
    3、制定有效的激励政策和适合店情的考核标准。
    4、抓好酒店员工队伍建设和人才培养工作,全面提高酒店员工的素质。
    5、负责酒店年度预算与决策的编制,严格控制酒店的经营成本和开支,检查分析每月营业情况。
    6、全面负责酒店的安全管理,有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查或抽查服务质量。


    任职资格:
    1、5-10年酒店管理工作经验,*少5年以上同等岗位工作经历,房餐综合体酒店背景优先考虑;
    2、熟悉酒店项目运营管理,能够领导团队搭建起酒店项目的运营管理体系;
    3、具备良好的执行能力,较高层面的系统化管理思维,极强的信息统合及分析判断能力,极强的资源整合和运用能力。
    更新于 2020-11-27
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  • 酒店总经理 岗位职责来自 索特来酒店集团

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    岗位职责:1、执行集团酒店品牌、服务、价格体系等连锁标准;2、根据集团质量标准,监控分店产品质量,及时处理宾客投诉和意见,提升宾客满意度;3、负责酒店销售管理,完成集团下达的营业收入和GOP利润等指标;4、负责分店安全管理,落实分店安全和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和财产安全;5、负责分店人事管理,员工入职、转正、异动、晋升、考勤、绩效考核、奖惩管理、离职等工作。岗位要求:1、至少一年以上连锁酒店总经理工作经验,优先考虑在连锁酒店行业内业绩优秀者;2、具狼性精神, 自信、开朗、敬业、有责任心;过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录;3、有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力;4、年龄在27岁-37岁之间,男女不限,超出年龄范围勿投递;5、须接受管理公司全国外派,否则勿投递;公司福利:五险一金、员工旅游、餐补、年终奖金、交通补贴、绩效奖金、工龄奖、季度奖金、带薪年假。工作地点:杭州
    更新于 2020-11-24
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  • 酒店总经理 岗位职责来自 首旅如家

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    工作职责:
    1.全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;
    2.具有强烈的安全责任意识,负责店内治安、消防及宾客的人身安全;
    3.能有效利用资源,提供精品卓越服务,满足客户需求,提升宾客满意度;
    4.根据市场变化调整定价策略和销售策略,能够剖析各客源比例并进行合理有效调整;
    5.负责店内人力资源工作,致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队;
    6.做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析;
    7.负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;
    8.有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作;
    9.完成上级领导布置的各项工作。
    任职资格:
    1.大专以上学历,3年以上星级酒店部门经理、总监或知名品牌连锁商务/中端酒店总经理岗位工作经验;
    2.熟悉各地方相关的政策法规;
    3.爱岗敬业,注重工作结果;
    4.诚信,正值,有亲和力;
    5.出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;
    6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令;
    7.工作地点:江苏安徽范围,可接受外派。
    更新于 2020-11-28
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  • 酒店总经理 岗位职责来自 乐华恒业集团

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    工作职责:
    1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
    2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;
    3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;
    4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
    5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
    6负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;

    任职资格:
    1 大专及以上学历,本科及以上学历优先,酒店管理相关专业优先,30-40岁;
    2 2年以上四星级及以上酒店总经理工作经验;
    3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
    4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
    5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
    更新于 2020-11-28
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  • 酒店总经理 岗位职责来自 维也纳酒店

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    岗位职责
    1. 全面负责酒店的经营管理。
    2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。
    3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。
    4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。
    5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。
    6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。
    7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。
    8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。
    9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。

    岗位要求
    1. 大专以上学历,相关管理专业。
    2. 从事酒店工作2 年以上,具有2年以上相关高层管理工作经验。
    3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。
    4. 善于管理和经营团队,事业心强。
    5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
    更新于 2020-11-28
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  • 酒店总经理 岗位职责来自 东呈

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    职责描述:
    1、根据执行标准,全面负责酒店日常经营和管理工作;
    2、品牌营销理念的经营及传播推广;
    3、酒店人才队伍的梯队建设及培养;
    4、各大经营指标的完成;
    5、酒店经营证照及经营关系的管理及维护;


    任职要求:
    1、28-40岁,本科以上学历。
    2、7年以上工作经验,有酒店行业经验5年以上并熟悉酒店运营管理。
    3、良好的职业素养,营销能力,团队管理能力,且业绩达成意识较好。
    4、具备中档连锁酒店工作经验,星级酒店、连锁商务经济型酒店大区管理经验者优先考虑。
    更新于 2020-11-28
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  • 酒店总经理 岗位职责来自 胶南市恒泰房地产开发有限公司

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    岗位职责:
    1.全面负责酒店管理运营工作,保证酒店效益、服务及安全各项指标达标。
    2.预算管理:组织制定酒店年度经营预算、决算报告和酒店资产更新计划,并督导酒店预算指标的完成; 3.体系管理:组织建立完善酒店管理体系(包括制度、流程、标准等)的编制、修订、审核、发布、宣贯执行等。 4.计划管理:组织制定年度、月度工作计划及经营指标,并按计划完成目标。组织制定的各类方案,日常运营方案、促销方案、奖励方案、工程改造、设施设备养护、薪酬调整并组织实施。 5.日常管理:负责按管理权责审批酒店的的相关费用(工程、采购、招标、财务等费用;负责控制成本及费用支出,包括营运成本、人工成本、财务管理、采购管理、现金流管理、负债管理等。

    任职要求:
    1.10年以上酒店管理工作经验,同岗位工作经验3年以上;
    2.具有国际联号酒店管理工作经验;
    3.具有日本或者香港或者澳门的工作经验。
    更新于 2020-11-28
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  • 酒店总经理 岗位职责来自 伟光汇通

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    职责描述:
    全面负责集团下属酒店(星级酒店、经济酒店、养老公寓、酒店式公寓等)自筹备--开业--运营各阶段管理工作,具体如下:
    一、筹建期
    1.负责酒店筹备阶段的所有工作,为酒店筹备制定各项目标,并按计划实施;
    2.负责酒店前期定位;
    3.跟进酒店建设、设计等工作;
    4.负责对工程质量、装修进行验收;
    5.确保酒店按计划竣工,交接验收,保证酒店按计划开业;
    二、开业准备
    1.负责酒店开业前的各项设备、设施准时到位;
    2.负责酒店各项证照、许可证办理;
    3.负责酒店人才招募、团队组建、员工培训等;
    三、开业后运营
    1. 组织制定酒店的服务标准和工作流程,保证酒店的服务品质和管理水平,打造品牌形象;
    2.达成总部下达的各项目运营指标。

    任职要求:
    1.38岁以内,本科及以上学历;
    2.具有丰富的星级酒店筹备经验,精通酒店筹备各项工作;
    3.五年以上星级酒店运营管理工作经历,精通成本控制;
    4.聪明、务实,高度责任心,较高的抗压能力。
    更新于 2020-11-28
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  • 酒店总经理 岗位职责来自 兴茂集团

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    职责描述:
    1. 全面负责酒店的经营管理。
    2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。
    3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。
    4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。
    5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。
    6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。
    7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。
    8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。
    9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。
    该岗位工作地点:安徽省、重庆




    任职要求:
    1. 大专以上学历(条件特别优秀的可以放宽),相关管理专业。
    2. 从事四星级酒店工作10年以上,具有3年以上同岗位管理经验。
    3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。
    4. 善于管理和经营团队,事业心强。
    5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
    更新于 2020-11-28
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  • 酒店总经理 岗位职责来自 摩尔城

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    职责描述:
    总经理主要领导并指挥酒店日常事务,提高财务回报,促进员工发展,打造并维护独特的宾客体验,执行品牌标准,提升酒店和品牌在当地的知名度。

    任职要求:
    1、酒店管理或工商管理学士及以上学历或同等学历;

    2、5至10年酒店管理工作经验,或具有其它同等学历及经验。根据酒店规模与业务复杂程度的不同,所需的工作经验可能稍有不同;

    3、 英语表达流利,能同时使用其它语言者优先。

    工作职责:

    1、 财务回报

    -通过年度资产、现金流及市场营销计划准备精确预测预算,达成预期的运营目标。

    -分析财务状况以提升营收和未来赢利能力,达到***投资回报率。通过各分销渠道和技术平台,提升营收,扩大市场份额。

    -主管资金计划与资产管理工作,包括同酒店业主协作,保持及提高酒店的市场领导地位。

    2、员工团队

    -开发各类活动计划,提高员工满意度,契合假日酒店品牌服务行为。

    -制定、执行并监管接班人计划,为酒店培养人才精英队伍。为团队成员设定工作绩效与发展目标,为他们提供教导与辅导,定期给予反馈,提高员工绩效。

    -监督确保员工薪资、工作规程及所有与人力资源问题相关的行动符合公司的规定和政策。

    3、 宾客体验

    -保证遵守所有品牌标准与品牌标杆、行为及许可协议授权的所有内容。

    -推动宾客满意度不断提高。同酒店团队一起建立并执行各种计划,推广各种服务,满足及超越宾客的期望。

    -与宾客进行互动,获取反馈并建立良好的关系。

    4、 企业责任

    -确保酒店宾客、员工和酒店资产的安全,遵守酒店或业主的政策与流程以及相应法规要求。负责酒店的对外联系。

    -担任公关代表,在本地提升酒店和品牌知名度。鼓励团队成员参与社区组织与活动,开发本地业务。

    -开发并执行各种行动计划,提高环保意识,逐步减少酒店排碳量。

    完成其他分配的任务,可能需要担任值班经理。

    责任范围:

    1、 总经理是提供综合服务酒店的***职位,这类酒店通常拥有多个用餐场所和复杂的运营模式,其中可能包含以下一项或多项特点:多幢大楼,大楼内配备一系列用餐活动设施和各种技术设备,复杂的业主关系,激烈的竞争压力和不甚融洽的劳工关系和/或工会关系。

    2、一般需向业主、主席或资产管理人汇报工作。
    更新于 2020-11-28
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酒店总经理企业招聘要求分析

学历要求

  • 大专 42%
  • 不限学历 37%
  • 本科 15%
  • 高中 1%
  • 中专 1%
  • 硕士 0.06%

经验要求

  • 1-3年 24%
  • 5-10年 24%
  • 3-5年 21%
  • 不限经验 19%
  • 10年以上 6%
  • 应届毕业生 4.1%

酒店总经理岗位职责 • 企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占42%,不限学历占37%,本科占15%,高中占1%,中专占1%,硕士占0.06% 。经验要求哪个最多?1-3年占24%,5-10年占24%,3-5年占21%,不限经验占19%,10年以上占6%,应届毕业生占4.1%

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