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机械研发主管岗位职责

  • 机械研发主管 岗位职责来自 道仁输送

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    1. 管理研发团队: 招聘、培训和管理研发团队成员,建立高效的团队合作氛围,激励团队成员的创新和工作积极性。 2. 管理研发项目: 负责项目的规划、执行和控制,确保项目按时、按质量完成,并与其他部门协调合作,确保项目的顺利进行。 3. 技术研发和创新: 合理配置研发资源,包括人力、物力和财力,确保资源的有效利用,提高研发效率和成果。 4. 资源管理: 根据设备生产过程中出现的问题,提供合理解决方案,完成设备生产。 5. 技术沟通和协调: 与其他部门进行技术沟通和协调,了解客户需求和市场反馈,提供技术支持和解决方案。 6. 质量管理: 建立和维护研发质量管理体系,确保产品和项目的质量符合公司的标准和客户的要求 7. 风险管理: 识别和评估项目风险,制定相应的风险应对措施,确保项目的顺利进行 8. 绩效评估和改进: 制定绩效评估体系,对团队成员进行绩效评估,提供培训和发展机会,促进团队的持续改进和成长。 任职要求: 1. 具备输送设备行业、自动化行业、机械行业的工作经验和了解 2. 具备丰富的研发项目管理经验,能够独立组织和管理研发团队,推动项目的顺利进行 3. 对与研发流程搭建,运行有清晰的思路和落地的能力 4. 熟练掌握办公自动化软件,二维三维绘图软件 工作时间:8:30-17:00 加班根据实际情况定 工作地址:昆山千灯南湾路1068号
    更新于 2026-10-13
  • 机械研发主管 岗位职责来自 苏州科图水处理设备有限公司

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    岗位内容:
    技术研发与创新
    主导产品结构设计与机械系统开发,涵盖方案构思、3D建模(如SolidWorks/CAD)、仿真分析(CAE)、材料选择及工艺改进。
    攻克关键技术问题(如结构强度、散热管理、公差配合等),保障设计满足功能性、可靠性及成本控制需求。
    推动新型技术、材料或工艺的应用,增强产品市场竞争力。

    项目管理与交付
    制定研发进度计划,协调项目资源,掌控核心节点(如样机测试、小批量验证),确保项目按期完成。
    牵头开展设计评审(如DFMEA)、风险识别与变更流程管理,有效降低项目执行风险。

    团队管理与发展
    合理分配工作任务并跟进执行情况,提升团队运作效率。
    制定专业技术培训方案,持续提升团队整体技术水平。

    跨部门协作
    协同生产、采购等部门,保障产品具备良好的可制造性(DFM)和可装配性(DFA)。
    对接客户技术需求,参与技术交流及问题闭环处理(如客户反馈问题分析与整改)。

    质量控制与标准化
    建立和完善设计标准体系(如企业BOM规范、图纸审签流程),确保输出成果符合相关行业标准(如ISO、GB)。

    成本控制与供应链协同
    通过设计优化实现降本(如结构精简、通用化设计),参与供应商技术能力评估及成本协商。

    任职要求:
    1. 技术能力:掌握机械设计基础理论、材料力学知识及加工工艺,熟练操作制图软件及ERP/PLM系统;
    2. 本科及以上学历,机械设计类专业优先考虑;
    3. 具备3年以上团队管理经历;
    4. 熟悉国内外前沿技术发展及市场需求变化,能推动先进设备的导入与应用;
    5. 具备较强的數據分析与判断能力,擅长归纳总结并形成汇报材料,支持企业决策;
    6. 拥有良好的团队合作意识与沟通技巧,具备一定改善思维与创新能力。
    【工作内容】技术研发与创新:主导产品结构设计与机械系统开发,涵盖方案构思、3D建模(如SolidWorks/CAD)、仿真分析(CAE)、材料选择及工艺改进。攻克关键技术问题(如结构强度、散热管理、公差配合等),保障设计满足功能性、可靠性及成本控制需求。推动新型技术、材料或工艺的应用,增强产品市场竞争力。项目管理与交付:制定研发进度计划,协调项目资源,掌控核心节点(如样机测试、小批量验证),确保项目按期完成。牵头开展设计评审(如DFMEA)、风险识别与变更流程管理,有效降低项目执行风险。团队管理与发展:合理分配工作任务并跟进执行情况,提升团队运作效率。制定专业技术培训方案,持续提升团队整体技术水平。跨部门协作:协同生产、采购等部门,保障产品具备良好的可制造性(DFM)和可装配性(DFA)。对接客户技术需求,参与技术交流及问题闭环处理(如客户反馈问题分析与整改)。质量控制与标准化:建立和完善设计标准体系(如企业BOM规范、图纸审签流程),确保输出成果符合相关行业标准(如ISO、GB)。成本控制与供应链协同:通过设计优化实现降本(如结构精简、通用化设计),参与供应商技术能力评估及成本协商。
    【基本条件】1. 技术能力:掌握机械设计基础理论、材料力学知识及加工工艺,熟练操作制图软件及ERP/PLM系统;2. 本科及以上学历,机械设计类专业优先考虑;3. 具备3年以上团队管理经历;4. 熟悉国内外前沿技术发展及市场需求变化,能推动先进设备的导入与应用;5. 具备较强的數據分析与判断能力,擅长归纳总结并形成汇报材料,支持企业决策;6. 拥有良好的团队合作意识与沟通技巧,具备一定改善思维与创新能力。
    更新于 2026-10-23
  • 机械研发主管(双休,五险一金) 岗位职责来自 南京工诺科技有限公司

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    学历:本科4年以上工作经历
    要求:
    1/ 熟悉动力传动机理,或具备动力传动类产品设计经验(例如齿轮传动、轴承选型使用等);
    2/ 熟悉通过仿真软件作有限元分析;

    工作地点:南京,机场附近
    工作内容:机械传动类产品的研发。
    更新于 2026-10-09
  • 机械研发主管 岗位职责来自 广州人来

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  • 机械研发主管 岗位职责来自 贵州阿凡提工业信息有限公司

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  • 机械研发主管(技术总工) 岗位职责来自 科顿环境

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  • 机械研发主管 岗位职责来自 微泰医疗

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  • 机械研发主管 岗位职责来自 Cobetter

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  • 机械研发主管 岗位职责来自 凯利泰

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  • 机械研发主管 岗位职责来自 誉辰智能

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招聘学历要求:本科最多

机械研发主管需要什么学历?大专占21.6%,本科占75.7%……想知道其他学历占比多少,请点击查看

按学历统计

说明:薪资一般与学历正相关,一般学历越高,工资越高。机械研发主管工资按学历统计,大专工资¥22.0K,想知道其他学历工资,请点击查看

招聘经验要求:5-10年最多

机械研发主管经验要求高吗?1-3年占6.3%,3-5年占21.6%……想知道其他经验占比多少,请点击查看

按经验统计

说明:工作经验是影响工资水平的重要因素,一般经验越丰富工资越高。机械研发主管工资按经验统计,1-3年工资¥15.6K,想知道其他经验工资,请点击查看

机械研发主管工资待遇怎么样

薪酬区间: 6-50K,其中62.3%的岗位拿¥20-50K/月,年薪¥24-60W

数据统计来自近一年 109 份样本,截至 2026-11-06

¥20-50K
62.3%的岗位拿
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月平均工资
年薪统计

说明:机械研发主管一个月多少钱?数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

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