劳资专员岗位职责

岗位职责：1、负责本项目保障农民工工资支付工作，制定相关制度规定；2、负责本项目的农民工的管理、劳动管理；3、负责督促农民工劳动合同的签订，并收集存档；4、负责农民工工资纠纷协调和欠薪问题的处置；5、负责项目农民工工资的按月收集审定和发放管理，并将相关资料收集存档；6、负责收集项目农民工考勤，并建立相应台帐收集存档；7、负责项目农民工工伤相关事项处置；岗位要求：1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理相关专业优先考虑;2、3年以上相关工作经验，有项目农民工劳资经验优先考虑;3、工作认真负责，工作积极性高。

岗位职责：1、负责本项目保障农民工工资支付工作，制定相关制度规定；2、负责本项目的农民工的管理、劳动管理；3、负责督促农民工劳动合同的签订，并收集存档；4、负责农民工工资纠纷协调和欠薪问题的处置；5、负责项目农民工工资的按月收集审定和发放管理，并将相关资料收集存档；6、负责收集项目农民工考勤，并建立相应台帐收集存档；7、负责项目农民工工伤相关事项处置；岗位要求：1、大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理相关专业优先考虑;2、3年以上相关工作经验，有项目农民工劳资经验优先考虑;3、工作认真负责，工作积极性高。

必须具有3年及以上在建筑工程、市政工程、土木工程等领域，专职管理农民工工资的实操经验。熟悉工程项目从用工实名制、考勤管理到工资支付的全链条流程。1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、法学、工程管理等相关专业优先。2.工作经验：核心经验：3年以上工程行业农民工工资专项管理经验。需熟练掌握工程领域农民工工资支付的特定流程与规范，包括但不限于：农民工实名制管理系统的日常操作与维护。工程领域常见的工时、计量与计价方式（如点工、计件、工程量清单计价等）。与劳务分包单位在工资核算与支付上的对接与监督。迎接劳动监察部门及工程建设主管部门对农民工工资支付情况的专项检查。3.专业知识与技能：法规精通：深度掌握《保障农民工工资支付条例》在工程领域的应用，熟悉工资保证金、工资专用账户、总包代发等核心制度。了解建筑市场“黑名单”等联合惩戒机制。软件技能：熟练操作进行数据分析和台账管理；有工程实名制管理系统或相关薪酬软件使用经验者优先。财务对接：能够独立编制符合要求的工资支付表，并与财务部门、银行协同完成工资代发工作。4.能力与素质：风险防范意识：能敏锐洞察用工和工资支付过程中的潜在风险，并提前采取防范措施。卓越的沟通与协调能力：能够作为项目部、分包班组长、农民工及公司管理层之间的关键桥梁，有效化解矛盾。极强的原则性与责任心：工作严谨细致，能顶住压力，确保工资数据的准确性和支付的及时性，维护公司根本利益。抗压与应急处理能力：能够冷静、高效地处理因工资问题引发的群体性事件或突发事件。