猎头项目经理岗位职责

一、岗位职责
1、行业资源深耕及市场拓展:深度耕耘科研学术服务行业资源，持续开拓全新渠道，以敏锐的市场洞察力，挖掘潜在合作机会，深度拓展市场资源；
2、战略资源开发与维护：统筹政府、高校、科研院所及产业链头部企业的战略合作开发，通过公司智库平台为B端或G端提供高层次人才服务；
3、多元合作对接与落地：积极对接高校、科研机构、行业协会/学会等部门，开展业务合作洽谈，推动项目合作沟通及落地；
4、其他任务高效执行：灵活应对并高效完成领导交办的其他临时性工作，保障公司各项业务的顺利开展。
二、任职要求
1、学历背景：本科及以上学历，硕士或博士优先；
2、资源与经验：拥有政府机构或高等院校资源者优先，有相关猎头行业或者人力资源服务行业管理经验优先考虑；
3、沟通能力：形象良好，性格外向大方，具备出色的沟通表达能力和谈判技巧，能够独立开展合作洽谈、策划并推动项目实施；
4、逻辑与资源整合能力：具备优秀的逻辑分析能力，善于整合各类资源，快速寻找解决方案拥有高校、科研机构等学术机构人脉资源者优先。

猎头项目经理：
工作职责：
1. 具有很强的业务开拓及订单执行能力，带领团队达成整体业绩目标，并实现组织规模和团队业绩方面的稳固提升。
2. 监督运营过程，打造高效团队，定期回顾总结执行情况并及时调整。
3. 积极维护更新内部资源且实现长期业务发展规划。
4. 积极配合团队做好内部人员的吸引、甄选、招募与保留。
职位要求：
1. 对猎头业务在一个及以上行业领域的运营有资深的实操经验（大制造、IT互联网、新能源、快消、医药、金融等行业）。
2. 有团队从0到1组建经历和丰富的团队管理经验。
3. 过往所带团队业绩优秀，并在担任独立顾问期间有良好的业绩及职业素养。
4. 具有企业家精神，有激情并勇于承担责任，且有强烈意愿在猎头行业深耕发展。
5. 综合能力突出，条件可适当放宽。

岗位职责：
1、对所负责的猎头项目交付结果负责，根据客户职位需求制定寻访策略，带领寻访团队按时、按质完成人才推荐与到岗目标。
2、深度对接客户HR或用人部门，精准分析岗位画像与招聘难点，结合市场人才分布情况，协同前端销售制定可落地的寻访方案。
3、指导寻访顾问完成人才Mapping、渠道筛选、意向沟通及面试安排，严格把控推荐人选的质量与匹配度。
4、统筹内部寻访资源及外部猎头供应商资源，提升团队整体的单产与交付效率。
5、定期向客户汇报项目进展与市场反馈，处理offer谈判、入职跟进及保证期内的突发问题，通过数据复盘持续优化寻访流程与服务质量。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上猎头行业经验，具备独立运作中高端职位完整项目流程的能力。
2、有带领寻访团队/小组的经验，具备优秀的内部沟通协调能力与团队合作意识。
3、熟悉猎头业务全流程，具备敏锐的人才市场洞察力与较强的职位交付能力，逻辑思维清晰。
4、抗压能力强，具备高度的责任心与服务意识，有强烈的结果导向和进取心。