零售管培生岗位职责

1、熟悉零售各模块的日常运作，掌握扎实的产品及业务知识，并能基于顾客和团队需求，给予专业的指导及建议；2、根据公司整体规划，参与门店的策略制定及日常运营管理工作，发现并解决业务中存在的问题，并能够通过数据分析优化各个环节；3、参与门店销售目标和计划的制定，并支撑门店各维度销售指标结果达成；4、营造积极的门店内部学习氛围及良好的沟通环境，维护公司标准，积极推动零售文化和业务落地，确保顾客满意；5、学习作为团队的指导者，如何通过观察与评估，及时给予专业的辅导和反馈，调整人员状态，提升团队士气，促进个人成长，进而达到顾客满意。

【面试流程】
AI测评→电话沟通→线上测评→终试→Offer→三方
【岗位职责】
1、做为零售经理储备梯队；
2、三年内零售终端培养，路径包括：销售精英--店长--零售主管；
3、通过店铺运营管理、商品运营管理、团队人员管理及渠道运营等综合维度提
升区域生意。
【任职资格】
1、2027届本科及以上学历应届毕业生；
2、专业不限，市场营销、服装设计与工程、国际经济与贸易、工商管理等相关
专业更佳；
3、乐观积极，有目标感、强执行力和沟通能力；有学生社团干部经验，或中长
期服装零售行业兼职经验更佳。
【发展规划】
通过培训、带教、轮岗等完善的培养机制，从掌管一个店铺到多店管理，逐步成
长为区域数十亿流水规模的零售管理人才。
Step1：门店各岗位轮岗（销售岗、职能岗），第1-4个月
Step2：门店管理岗训练与挂职，第5-8个月
Step3：定岗单店店长，第9-36个月
Step4：成长为多店管理者，第4-5年
Step5：成长为办事处经理，第6-8年
Step6：成长为区域/品牌负责人，第8-10年
【薪资福利】
1、月薪：
一线城市：本科学历-月薪标准8000元
新一线城市：本科学历-月薪标准7500元
其他城市：本科学历-月薪标准7000元
2、荣誉激励：
校级优秀毕业生：1000元/月，校一级正职干部：500元/月，更多其他荣誉激
励等你来拿
3、其他福利：
每年2-4次周期性的晋升；
年度9000元现金券+9600元五折券；
五险一金、年度体检、社团福利、法定年假、带薪病假、补充医疗保险等。

项目介绍：
“斐凡生”项目是FILA品牌管培生项目——年轻敢为，就是“斐凡”。“敢为”是一种态度，也是一种能力的体现。FILA的“斐凡生”是一批充满热血有干劲的大学生，通过零售工作实践变身多面手，一年内掌握经营月营业额超百万店铺所需要的技能。经过店铺管理实践后，许多”斐凡生”得以快速提升能力，发展成为区域多家店铺的经营者。我们提倡完全实力主义，一切让能力和才华说话。你将走上零售行业发展的快车道，我们将和你一起挖掘潜力，打破边界，拥抱多元，拥抱变化。
岗位发展路径:
在经历零售终端岗位实践，商品/陈列/培训/营销等岗位轮岗后，积累和掌握管理区域及提高生意的能力，将成长为军区军种（大区总经理/事业部负责人）及核心职能的高管储备梯队。
*阶段：轮岗期
2027年4月-6月-实习轮岗期：实习销售模块
2027年7月-8月-职能轮岗期：轮岗库管、陈列、培训模块
2027年9月-10月-初识管理轮岗期：轮岗商品管理、值班经理模块
2027年11月-12月-挂职轮岗期：轮岗销售/运营管理模块管理职责
以上8个月轮岗期含毕业前3个月和毕业后6个月，9个月轮岗期通过则定岗。
第二阶段：2028年1月定岗后进入店长成长期
1-3年：单店零售管理基本功夯实
第三阶段：进入多店管理或者大店管理店经理成长期
4-6年：大店管理&多店管理零售深耕期
第四阶段：进入区域管理期
6-8年：区域办事处零售经营管理
第五阶段：进入品牌管理期
8-10年：品牌/职能零售经营管理
岗位要求:
（1）2027届本科应届毕业生（25届应届生可投递，但需零售相关实习工作经验）
（2）热爱时尚、热爱运动、热爱服装零售行业；
（3）符合标准的形象要求、亲和力强、团队协作好，
（4）对学习成长保持较高的自驱力和自我要求，抗压性强。
以及，如果你是活跃在各大社交平台乐于分享的KOL；如果你是人群中的Fashion icon，是朋友中的穿搭达人；如果你是自带光芒的Social达人；如果你是自驱力、自我管理能力强的学霸，同样欢迎来挑战FILA零售达人的成长！