零售培训部经理岗位职责

岗位职责：
一、培训管理制度与流程建设​
1.牵头搭建集团 - 分公司两级培训管理工作流程，持续迭代优化制度文件，确保培训管理规范化、标准化；​
2.统筹零售业务培训的整体规划、跨部门协调与全流程实施，保障培训工作有序推进。​
二、零售培训体系落地与优化​
1.建立并完善分公司零售培训体系，承接总部培训标准与流程，推动其在分公司高效落地；​
2.提升分公司零售培训自主开展能力，提供终端管理人才储备相关的培训支持（如课程设计、实施指导等）。​
三、零售系统培训全周期管理​
1.基于零售系统各业务模块（全年目标、季节节点、重点项目），制定针对性培训计划；​
2.组织、协调内外部资源实施培训项目，搭建培训效果评估体系，确保培训目的与效果达成。​
四、培训资源与团队建设​
1.选拔培育零售培训师资团队，开展内部讲师赋能培训，提升分公司培训人员专业能力；​
2.搭建标准化培训课程体系，梳理核心课程库，组织推行适配的教育工具（如线上学习平台、培训教材、案例库等）。​
五、部门内部管理
负责部门团队建设与日常事务管理工作等。
任职要求：
1.学历与经验：本科及以上学历，3 年以上培训管理相关工作经验，有鞋服零售行业培训体系搭建或业务培训主导经验；​
2.专业能力：熟悉培训全流程管理（规划、设计、实施、评估），具备课程体系搭建、师资培育、制度流程设计能力；​
3.核心素养：优秀的跨部门沟通协调能力、项目管理能力，具备数据思维，抗压性强。

岗位职责：
一、培训管理制度与流程建设​
1.牵头搭建集团 - 分公司两级培训管理工作流程，持续迭代优化制度文件，确保培训管理规范化、标准化；​
2.统筹零售业务培训的整体规划、跨部门协调与全流程实施，保障培训工作有序推进。​
二、零售培训体系落地与优化​
1.建立并完善分公司零售培训体系，承接总部培训标准与流程，推动其在分公司高效落地；​
2.提升分公司零售培训自主开展能力，提供终端管理人才储备相关的培训支持（如课程设计、实施指导等）。​
三、零售系统培训全周期管理​
1.基于零售系统各业务模块（全年目标、季节节点、重点项目），制定针对性培训计划；​
2.组织、协调内外部资源实施培训项目，搭建培训效果评估体系，确保培训目的与效果达成。​
四、培训资源与团队建设​
1.选拔培育零售培训师资团队，开展内部讲师赋能培训，提升分公司培训人员专业能力；​
2.搭建标准化培训课程体系，梳理核心课程库，组织推行适配的教育工具（如线上学习平台、培训教材、案例库等）。​
五、部门内部管理
负责部门团队建设与日常事务管理工作等。

任职要求：
1.学历与经验：本科及以上学历，3 年以上培训管理相关工作经验，有鞋服零售行业培训体系搭建或业务培训主导经验；​
2.专业能力：熟悉培训全流程管理（规划、设计、实施、评估），具备课程体系搭建、师资培育、制度流程设计能力；​
3.核心素养：优秀的跨部门沟通协调能力、项目管理能力，具备数据思维，抗压性强。

1.搭建零售课程体系，规划并持续优化覆盖不同层级、不同岗位（新员工、在职员工、管理层）的培训体系架构。设计课程体系、学习路径图及认证标准。
2.培训体系构建优化与课程开发，构建优化分层培训体系，开发迭代线上线下融合课程，输出课程体系方案，确保内容专业实用。
3.带领导团队进行培训项目策划与执行，依据公司战略与业务需求，策划执行开季赋能项目及核心人员培养计划，统筹分公司/代理商资源，输出分层培训方案与执行报告，保障与战略对齐。
4.培训效果评估与改进， 建立培训质量监控机制，评估量化培训成果，分析反馈数据，输出优化报告，支撑持续改进。
5.数字化平台运营 负责线上学习平台全流程运营管理（含内容更新/用户维护），推动线上线下培训融合以构建高效协同数字化赋能体系。
培训讲师团队建设 ，统筹全国培训师团队的日常管理/专业能力提升及梯队建设，打造高绩效培训支持体系。
招聘启事的岗位需求和职责作为员工试用期考核标准，若不符合上述标准，将视为不符合录用条件。