零售培训经理岗位职责

1、负责终端店铺培训体系的建立，完善终端培训管理制度
2、负责终端店铺全国市场培训计划的制定、实施及监督执行，合理安排培训资源
3、收集终端店铺培训需求及信息反馈，不断优化培训组织形式与培训方法
4、负责终端产品介绍、陈列展示、销售技巧、管理等各类课程的设计、开发、培训
5、培训效果跟进：通过巡店等方式对培训效果实施跟踪反馈，并提出改进意见

职责描述：
1、深度体验产品及竞品，梳理分析产品的各项表现力，结合终端销售洞察，挖掘产品卖点，开发产品培训教材及一线销售辅助工具，提升教材实战性和辅助工具的实用性，助力终端销售；
2、主导新品培训项目，不断优化产品培推流程机制，确保培训内容能够在一线高效落地；
3、深入研究影像和AI等核心差异卖点，挖掘优势技术和优势场景，开发通俗易懂的课程；
4、识别业务需求及区域人员培养问题，设计相关赋能方案，落地实施解决问题。（导购管理方向）；
5、萃取行业内外零售团队优秀经验，开发专业课程，沉淀优化课程知识体系，赋能代理团队，推动各项目方案落地。（培训师赋能方向）。
任职要求：
1、5年以上产品培训经验/消费品培训经验/终端团队管理经验；
2、热爱销售，喜欢研究电子产品；
3、热爱培训，能适应出差和全球化工作模式，具有一定抗压能力；
4、熟练掌握PPT、Word等基本办公工具使用；
5、英语可作为工作语言。

岗位职责：
1、搭建与迭代零售培训体系，开发商品、销售、运营等课程与资料。
2、运营全国性培训项目（如开季、高销培训、金牌店长培训），并推动落地与效果转化。
3、负责终端零售内训师的选拔、终端人才梯段搭建。
4、协同业务部门，对重点区域或门店进行帮扶带教，提升终端业绩与运营标准。
5、制定培训计划，组织考核评估，并利用数字化工具跟踪培训效果。
任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上大型品牌服装零售培训经验。
2、具备培训体系搭建、项目运营、课程开发与授课能力。
3、熟悉服装零售运营逻辑，终端门店运作模式，能适应全国出差。
4、具备优秀的沟通感染力、逻辑思维和业务协同能力。