买手经理岗位职责

工作内容：
1.结合市场趋势和季度销售分析，做好订货组织跟进，引导客户订货工作;
2.分析消费者需求，对未来销售趋势做出预测，以便及时调整采购策略方向和商品组合
3.根据总部的商品企划，结合办事处需求制定主推组合、主推款和波段等;
4.根据订货会新开店货品规划进行备货选款:
5.订货会后货品总结缺口，做好补充计划;
6.结合销售表现及市场反馈，进行期货订单补充及加单工作:
7.根据客户缺口需求，结合市场趋势和竞品爆品来做好爆款补充跟进
任职资格：
1.性别不限，大专及以上学历、25-32岁；
2.对服装与时尚有自己的见解，准确掌握潮流趋势，具有良好的选款、组货能力及思维；
3.熟悉服装面、辅料，熟悉服装工艺；
4.清晰品牌定位，清断渠道商圈与货品的关系；
5.具备良好的沟通能力与团队协作意识。
5、个人形象良好，同时具备良好的沟通能力、职业素养；以及团队协作意识、工作抗压力。

岗位职责：
一、采购目标管理
1、与商品经理商讨制定采购部阶段性工作方向、目标并分解有关的步骤方法。
2、对接采购员针对目标和方向，细化落实相应时段和具体事务的操作或调整方案。
3、关注相应报表数据(主要是采购进度-资金预算-供应商投入产出情况-日月季及机动性数据反馈)，引导监控业务实施。
4、督导新产品的引入与开发，适当引进特色商品及供应商。
5、不定期组织会议或相关的交流，进行反馈和总结建议。
二、供应链管理
1、根据公司发展方向与相关的财务要求，针对性确认各产品线操作方向和供应商管理方法。
3、制定具体的供应商准入机制和管理办法与绩效考核标准，推进供应商良性合作及整体供应链效能提升。
4、统筹开展常规的供应商走访和客情维护，决定与供应商合作方式及交易条件。
6、综合分析供应链各环节协作，积极调整优化，降低潜在损失或可能的被动情况。
三、团队管理
1、衔接商品采卖进度和有关计划，校验实物及订单信息，审核签批订单，保障投放合理性。
2、部门月度重点工作安排，采购员日常工作监管，出差审批和相关的费用预算与管控。
3、组织内外训对采购工作涉及专业知识进行分享学习。
4、团队内人事异动(升职、调动、任免)申请审批与处置安排。
四、跨部门协作
1、承接公司财务及资金要求和制度执行，并在部门内宣导与监控实施。
2、与商品部对接相关数据提取解读交流和市场情况分享，并协同管理采卖整个过程执行。
3、积极配合仓储部解决物流链相关环节问题，并在部门内统一推行协调或处置。
4、对接运营就终端巡视及销售过程中的需求或普遍问题做反馈和交流并跟进后续处理。
5、配合人事管理部门人员，执行好有关的制度和机制。
任职要求：
1、大专及以上学历，7年以上服装采购管理工作经验，有全品类（男装/女装/童装）工作经历，对服装面辅料及陈列信息熟悉者优先；
2、精通采购原理及成本控制，具备优秀的合同谈判和签约能力，良好的决策判断能力和计划组织能力；
3、熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准；
4、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强；
5、具备良好的职业道德素质， 抗压性强、有创新力、善于沟通。

岗位职责：
1.收集行业流行资讯，准确分析顾客消费需求，把握市场定位及产品风格，结合公司战略与目标，完成具有方向性的商品企划;
2.通过各个渠道收集供应商资源，与供应商进行合作谈判，挖掘新供应商，做好现有供应商的维护与优化;
3.负责控制货品结构与质量、上新节奏、物流到仓、款式搭配与陈列、买点提炼、库存结构、产品定价等各个环节;
4.了解和研究用户喜好，负责货品优化，及时调整选品计划及方向;
5.熟悉市场行情，对商务谈判、比价、核价、采购/生产进度等全程负责;
6.负责团队提升与管理。
岗位要求：
1.服装设计及相关专业毕业，3年以上买手工作经验，2年以上团队管理经验;
2.对服装的面料、工艺版型等专业知识掌握度高，非常熟悉女装类目行业情况，熟悉国内服装市场，有丰富的工厂供应商资源;
3.热爱服装行业，有较好的审美素养，组货搭配能力强，对当下潮流比较敏感，有挑选合适搭配品的眼光和能力;
3.了解市场营销和顾客消费心理，对服装款式、色彩和面料有较好的实际运用能力，实现自主判断是否为潜在爆款;
4.具有优秀的商务谈判能力，对数据敏感，对各类服装定价策略了然于心，可以高效完成目标的拆解，并*终达成;
5.工作细致耐心、有条理，有良好的沟通协作技巧及团队合作意识。