门店政委岗位职责

荟品仓——“让品质生活更容易”
作为国内仓储式品牌折扣零售开创者，全国超 60 家门店，覆盖多省市，今年计划拓展到 80 家门店，单店*高 5万㎡，我们与 3000 + 全球品牌合作，商品 1-3 折起，鞋服、箱包、美妆个护等多品类，满足家庭采购的需要。岗位管理幅度60-200人不等，单店年体量在1-3亿不等，发展潜力大。

一、核心发展路径​
通过 3-6 个月多岗位轮岗学习，全面掌握公司业务体系与管理模式，轮岗结束后根据个人能力特质、岗位适配度及公司业务需求，定向晋升为门店政委（业务的门店人资））或运营端口管理岗（店长、副店），承担门店核心管理职责。​

二、核心工作内容​（轮岗期）
1、人力资源管理相关：
协助开展门店人员招聘，完成简历筛选、面试邀约及初面执行，保障人员补给效率；参与员工入转调离全流程办理，整理维护人事档案与信息系统，确保人事数据准确；协助组织新员工入职培训、岗位技能提升培训等活动，负责培训物料准备、现场执行及效果反馈收集；配合开展员工关系维护，参与考勤核算、绩效考核数据整理，协助处理员工咨询与简单劳资问题，营造积极团队氛围；同步学习人力资源六大模块核心知识，熟悉公司薪酬福利体系、激励机制及组织架构设计逻辑，为后续岗位储备专业能力。​
2、门店运营管理相关：
参与门店日常运营，协助店长落实商品陈列、库存管理、补货调货工作，保障商品供应充足且陈列规范美观；协助监控门店销售数据，分析每日销售动态，配合制定并执行促销活动方案，助力提升销售额与客单价；学习门店客户服务标准，协助处理顾客咨询、投诉及退换货问题，维护良好客户关系，提升顾客满意度；参与门店团队管理，协助组织员工早会、夕会，传达公司政策与工作要求，监督员工服务规范与工作纪律执行；熟悉门店安全管理流程（含消防安全、商品安全、人员安全），协助开展安全巡查与隐患整改。

三、职位要求​
1、学历背景：统招本科及以上学历，管培生背景优先​（零售、快递快运为主）
2、工作经历：拥有 3-8 年相关工作经验，具备零售行业、连锁企业人资管理或门店运营管理经验者优先。​
3、核心能力：具备极强的执行力，能高效落地公司各项政策与工作任务；拥有出色的学习力，快速掌握跨岗位专业知识与技能；具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及团队管理潜力。​
4、职业素养：认同公司企业文化，具有强烈的责任心、进取心及抗压能力，能适应门店工作节奏，接受岗位轮岗安排。​

包吃，需要接受前期在上海6个月左右的学习期，学习期间包住，之后结合个人意愿地和岗位空缺地分配

岗位职责：
（一）日常管理工作
1、质检工作：对各部门环境卫生、仪容仪表、行为准则做好要求，监督，对不合格行为进行考核
2、人力、毛利管控：每日台账录入 ；监控菜品毛利 ；监控小时工人力占比
3、能耗、日杂管控：1.对水电气使用进行管控 2.日常办公消耗、日用品消耗进行管控
4.门店日常采购工作：极致服务礼品、日常门店消耗品采购
（二）部门工作流程监督
1、考勤监督，审批员工休息。对当天合理排班做监督
2、会议组织，上传下达：参与或组织各部门会议，及时了解各部门的工作动态，对公司要求及时下达并做好要求。
3、制定各部门的日常管理准则
4、销售板块：辅助协助销售谈单、压单，组织地推线下拓展工作
5、婚礼管家工作部分：对管家部门工作回收结果（挖客标准、满意度回访、监督执行过程）；婚礼服务工作创新优化；执行高峰期需补充执行管家
6、厨房部门：厨房原材料定期检查，对厨师长工作做监督
7、厅长工作监督：协助巡检

（三）招、培工作
1、对门店岗位编制做预警，监督招聘工作推进情况
2、对新员工做企业文化培训
（四）门店思想文化建设
1、节假日员工关怀工作
2、文化、团建活动组织
3、及时了解员工思想动态，做好思想工作沟通，在门店做到正能量传播
（五）客诉处理、应急接待
1、作为宴会执行时客诉*处理人，发生客诉*时间了解情况并做好处理对接，同时上报店总
2、熟悉物业、消防、保险公司等相关部门，对来访的相关部门（城管、消防、监督管理局等）*时间做好接待
（六）宴会执行监督工作
1、小时工监管：前厅后厨小时工占比达标
2、监督协助厅长做好宴会执行工作：上菜流程、厨房出品、厅内服务、菜品回访
3、组织当餐执行情况复盘会议

公司提供专项培养学习计划，享有定向师徒制和专人跟进。管理层起薪，拥有多项培训和成长福利。（如果介意门店轮岗和合理区域调动，勿投）
岗位职责:
1.参与轮岗部门日常活动，为日后担任管理岗位做准备；
2.在不同部门轮岗学习，掌握公司业务流程及管理方法；
3.参与制定和执行部门工作计划，提高工作效率；
4.协助处理内外部的沟通与协调事务；
5.参与团队建设活动，提升团队合作精神和工作氛围。
任职要求：
1.大专以上学历，应届或往届大学生，接受从基层成长（3-6个月周期左右）；
2.具备良好的责任心和积极主动性、不内向怯场或经过训练能明显改善，沟通能力良好，善于团队合作，能够有效处理人际关系；
3.对公司业务有浓厚兴趣，愿意学习新知识，踏实；
4.情绪稳定，压力情况下，也能妥善处理，灵活自若；
5.有上进心，对未来有规划和想法，有志于管理岗位，能够在不断的学习和实践中成长；
6.有大局观，能接受公司合理调配和安排。