otd专家岗位职责

【岗位职责】
（一）人才发展（TD）模块：聚焦零售人才 “选、育、留、用”
1.人才梯队建设：设计关键岗位的能力模型，明确 “从一线晋升管理层” 的路径标准并搭建分层培养体系；
2.人才盘点与高潜识别：组织全公司人才盘点，识别高潜人才，建立高潜人才库，逐渐覆盖关键岗位，并制定高潜人才发展计划；​
3.人才留存与激励适配：分析零售行业人才流失痛点，联动薪酬绩效团队设计差异化激励方案：​
（二）组织发展（OD）模块：聚焦零售组织 “效率、协同、变革”​
1.组织架构与流程优化：结合零售业务布局，优化组织架构；​
2.组织诊断与问题解决：开展组织诊断，识别组织痛点，针对诊断问题输出解决方案；
3.组织文化与变革赋能：打造零售特色组织文化核心价值观；​
4.支撑业务变革落地：开展组织变革宣导、员工技能培训，降低变革阻力，确保变革项目落地；​
5.组织能力建设。​

【任职要求】
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2.8年以上人力工作经验，5年以上中大型企业人才发展及组织发展工作专岗经验，有团队管理经验优先；
3..具备成功的人才发展项目、培训体系搭建落地、组织变革等经验；
4.具备人才盘点、测评、选拔和培养发展和效果评估等相关经验；
5.零售行业经验优先；

【工作时间】：9:00-18:00，大小周；
【薪酬待遇】：年薪25-40w，具体面议；
【福利待遇】：有社保、尾牙宴、季度团建经费

【企业简介】：快送熊集团专注30分钟即时配送。
·旗下品牌-大卖仓供应链覆盖12城，服务2000+闪购仓及多家连锁品牌；
·旗下品牌-满佳喜超市600+门店，依托主流平台配送全品类商品，SKU超9000，月销破2亿。
·集团定位即时零售全链路数字化管家，为闪购超市提供全流程服务，总部厦门，设合肥采购中心及杭州运营与营销中心，员工3500+，年营收20亿，处于快速规模化发展阶段，2026年预计营收规模达50亿。

岗位职责：
1. 深入分析组织现状，开展精准组织诊断，制定符合业务需求的组织架构和岗位职责优化方案。
2. 与HRBP协同，提供专业管理建议与解决方案，支持组织效能提升。
3. 推动年度绩效评估、员工敬业度提升等项目，优化工作流程，提高人力资源管理效率。
4. 主导关键岗位人才盘点、人岗匹配、领导力发展等项目，推动人才梯队搭建与能力提升。
5. 设计并实施组织发展项目，确保业务转型和新市场开拓等变革场景下各部门平稳过渡。
任职要求：
1. 对组织发展和战略规划有深入理解，能够独立进行组织诊断和架构设计。
2. 拥有出色的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门有效合作。
3. 具备较强的项目管理能力，能够推动和实施组织发展项目。
4. 对人才管理和培训体系建设有丰富的经验，能够根据组织需求设计和优化培训内容。
5. 能够应对组织发展过程中的各种挑战，具备良好的问题解决能力。

职位亮点：​ 您是组织能力的“建筑师”。通过精密的组织设计、人才盘点和领导力发展，您将确保公司无论在何种规模与市场环境下，都拥有持续打胜仗的底层能力。
1、负责组织架构设计、人才管理体系与领导力发展体系的搭建与优化。确保组织设计支撑战略，人才梯队充实健康，领导团队具备推动公司未来发展的能力。
关键职责：
2、设计并优化集团职级体系与组织架构原则。
3、领导年度全球人才盘点和继任者计划。
4、设计并实施领导力发展体系及关键人才发展项目。
5、诊断组织效能，推动组织变革项目。
任职要求：
1、5年以上OD/TD经验，有在复杂组织中搭建体系的成功经验。
2、精通组织诊断、人才盘点、领导力模型等方法论。
3、出色的引导、咨询和项目管理能力。
4、具有咨询公司及甲方双背景优先。