硬件开发工程师

电子硬件工程师

1、电子信息工程及通信等相关专业,3年以上硬件电路开发设计经验,有自动化控制开发经验者优先;2、熟悉硬件开发流程,具备扎实的数字、模拟电子及电路分析专业基础知识及技能。可以根据规格需求制定硬件系统方案,完成原理图开发优化、PCBlayout工作;3、对大电流低燥设计和布线原装,电磁干扰、EMC等有较深了解;4、能独立完成电流设计调试,软硬件联调,测试及改进优化工作;5、具备硬件设备调试能力,熟练使用硬件开发常用的仪器设备,如示波器等。6、电子信息工程类专业本科毕业,985&211院校毕业生优先;
更新于 2022-06-18
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1、根据公司整体战略发展路线开发新产品;
2、组织设计新产品原理图、PCB、程序及编写设计文档;
3、实现公司的技术创新与新产品开发目标;
4、精通电子电路 ,具有扎实的模拟电路,数字电路设计知识。


任职资格:
1、电子类、通讯类专业大专以上学历;
2、电子类产品硬件工程师工作经验3-5年以上;
3、能看懂各类工程英文资料;
4、熟练操作Altium Designer、PADS等电路设计软件;
5、精通模电数电,熟悉MCU外围电路设计;
6、熟悉无线充电,锂电池充放电管理和保护电路的设计;
7、有DC-DC升降压电路设计经验;
8、有微马达驱动电路的设计经验;
9、熟悉产品电磁兼容性设计,具有开关电源设计经验;
10、思维活跃、善于学习、吃苦耐劳、良好的团队协作精神及工作责任感。


福利待遇:
1、双休,5天8小时工作制,良好的办公环境(5A级写字楼全层、咖啡机、娱乐设施一应俱全);
2、入职即可购买五险一金(医疗、工伤、失业、生育、养老等保险和公积金);
3、晋升:工作认真负责、能力突出者,经公司审批可予以晋升;
4、月度优秀员工评选,对优秀的员工给予100-200元现金奖励;
5、休假:享有11天国家法定有薪假期(元旦、春节、清明节、端午节、五一节、中秋节、国庆节);
6、节日礼品:元旦、圣诞节、元宵节、三八妇女节、端午节、中秋节等发放水果,节日礼品;
7、特殊假期(比如婚假、丧假、住院、生育假等有相应的慰问金)
8、完善的管理体系,亲如家人的人文关怀,公开、坦诚、阳光透明的企业文化;


本职工作地点:深圳南山区中山园路1001号TCL国际E城F5栋6层
更新于 2022-07-04
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工资待遇区别

岗位名称
平均工资
较上年
¥14.4K
持平
说明:硬件开发工程师和电子硬件工程师哪个工资高?硬件开发工程师高于电子硬件工程师。硬件开发工程师平均工资¥17.8K/月,2022年工资不及2021年,较2021年下降了5%。电子硬件工程师平均工资¥14.4K/月,与2021年持平。统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

就业前景区别(历年招聘趋势)

岗位名称
2021年职位量
较2020年
说明:硬件开发工程师和电子硬件工程师哪个就业前景好?硬件开发工程师2021年招聘职位量 5.1K,较2020年增长了 28%。电子硬件工程师2021年招聘职位量 3.4K,较2020年增长了 27%。统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

学历要求区别

本科 57.9%
不限学历 19.0%
大专 17.1%
硕士 4.7%
中专 0.71%
高中 0.28%
博士 0.23%
中技 0.04%
初中 0.02%
本科 51.8%
大专 21.1%
不限学历 20.9%
硕士 4.2%
中专 1.2%
高中 0.44%
博士 0.16%
中技 0.08%
初中 0.02%
说明:硬件开发工程师和电子硬件工程师的区别? 硬件开发工程师需要什么学历?本科占57.9%,不限学历占19.0%,大专占17.1%,硕士占4.7%,中专占0.71%,高中占0.28%,博士占0.23%,中技占0.04%,初中占0.02%。 电子硬件工程师需要什么学历?本科占51.8%,大专占21.1%,不限学历占20.9%,硕士占4.2%,中专占1.2%,高中占0.44%,博士占0.16%,中技占0.08%,初中占0.02%。

经验要求区别

3-5年 31.5%
1-3年 26.1%
不限经验 18.6%
5-10年 13.4%
应届毕业生 9.2%
10年以上 1.2%
3-5年 29.0%
1-3年 27.6%
不限经验 18.6%
5-10年 11.9%
应届毕业生 11.4%
10年以上 1.4%
说明:硬件开发工程师和电子硬件工程师的区别? 硬件开发工程师经验要求哪个最多?3-5年占31.5%,1-3年占26.1%,不限经验占18.6%,5-10年占13.4%,应届毕业生占9.2%,10年以上占1.2%。 电子硬件工程师经验要求哪个最多?3-5年占29.0%,1-3年占27.6%,不限经验占18.6%,5-10年占11.9%,应届毕业生占11.4%,10年以上占1.4%。