企业管理部经理岗位职责

1.具有人力资源管理、企业管理、心理学等与人员管理和行政管理有关的专业本科以上学历。
2.具有从事HR经理、或企业管理部经理、或总经理办公室经理5年及以上（HR或企业管理部主管5年以上经历）。
3.具有较强的人力资源管理、人才引进渠道能力。
4.具有较强的企业行政管理的管理能力。
5.具有较强的文书管理（文件编制）能力。
6.自身执行力强,并具有较强的组织、沟通、协调能力。
7.熟悉劳动法等相关法律法规

岗位职责：
1、负责制定、完善各项人事行政部管理制度和流程，并推动落实；
2、全面统筹公司的人事行政管理工作，建立人事行政管理体系，监督并实施；
3、人事行政部门岗位职责的梳理，明确界定的岗位职责和权限，消除岗位之间在职责上的重叠；
4、负责组织建立健全企业文化建设，整理和提炼公司企业文化，组织和开展各类企业文化活动；
5、负责公司招聘工作、通过多渠道进行招聘并筛选简历、电话邀约面试等；
6、建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、建立管理、背调等相关体系；
7、建立公司培训体系，制定培训计划，组织落实培训工作；
8、负责公司薪酬体系建设，以有效激励员工，保证公司战略目标的实现；
9、规范用工手续、健全员工档案，避免劳动风险、协调、处理劳动纠纷；
10、工伤事件的处理并准备相关材料。

任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、5年以上人事行政经理管理工作经验，持有人力资源证书者优先；
3、熟悉人力资源全模块，擅长招聘、绩效管理、用工关系；
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规；
5、突出人力资源模块的工作经验，精通企业薪酬绩效体系搭建，熟悉人力资源模块方面的法律法规及政策；
6、具有很强的沟通、协调和推进能力；爱岗敬业，能承担工作压力，积极乐观；
7、熟练使用各类办公软件。

一、岗位要求：
1、主导和统筹部门的各项工作，督促、检查本部门各岗位员工按质按量完成各自工作职责；
2、负责公司内部管理机制的设计和内控指标的考核管理工作；
3、负责公司级管理制度的制订、审核与执行情况监督工作；
4、配合公司有关部门逐步建立“公司数据统计营运管理体系”，并负责公司内部报表的审查工作；
5、负责审核公司对外报送的统计报表、能源报表，协调统计、工信等上级部门对公司的检查；
6、完成公司领导交办的工作。
二、任职要求：
1、本科以上学历，企业管理、统计相关专业优先，具备三年及以上同等职位管理经验；
2、数据敏感度高，熟练运用EXCEL等办公软件；
3、思维敏捷，具有良好的统筹能力、应变能力；
三、福利待遇：
1.按国家规定缴投基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金；
2.享受国家规定的法定节假日、福利和年休假；
3.拥有透明、公平的晋升制度以及每年一次申请调级的机会；
4.实行一周五天8小时工作制；
5.生产期公司提供用餐以及临时性周转住宿（针对生产类非市区职工）