企业管理部经理岗位职责

1.具有人力资源管理、企业管理、心理学等与人员管理和行政管理有关的专业本科以上学历。
2.具有从事HR经理、或企业管理部经理、或总经理办公室经理5年及以上（HR或企业管理部主管5年以上经历）。
3.具有较强的人力资源管理、人才引进渠道能力。
4.具有较强的企业行政管理的管理能力。
5.具有较强的文书管理（文件编制）能力。
6.自身执行力强,并具有较强的组织、沟通、协调能力。
7.熟悉劳动法等相关法律法规

一、岗位要求：
1、主导和统筹部门的各项工作，督促、检查本部门各岗位员工按质按量完成各自工作职责；
2、负责公司内部管理机制的设计和内控指标的考核管理工作；
3、负责公司级管理制度的制订、审核与执行情况监督工作；
4、配合公司有关部门逐步建立“公司数据统计营运管理体系”，并负责公司内部报表的审查工作；
5、负责审核公司对外报送的统计报表、能源报表，协调统计、工信等上级部门对公司的检查；
6、完成公司领导交办的工作。
二、任职要求：
1、本科以上学历，企业管理、统计相关专业优先，具备三年及以上同等职位管理经验；
2、数据敏感度高，熟练运用EXCEL等办公软件；
3、思维敏捷，具有良好的统筹能力、应变能力；
三、福利待遇：
1.按国家规定缴投基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金；
2.享受国家规定的法定节假日、福利和年休假；
3.拥有透明、公平的晋升制度以及每年一次申请调级的机会；
4.实行一周五天8小时工作制；
5.生产期公司提供用餐以及临时性周转住宿（针对生产类非市区职工）

岗位职责：
1.对总经理的日常工作进行计划、服务于跟进、以促进总经理工作的计划性和高效性；2.在总经理的直接领导下，组织制定包括但不限于人事、行政方面等方面的制度流程并宣贯落实；3.人力资源管理；4.重要事项督办及专项工作的承担。
1.计划管理a.年初组织各部门输出年度规划方案，汇总编制公司年度计划，报总经理评审；b.每月组织总经理直管人员输出月度工作计划，进行初审后递交总经理审核；c.每月跟进年度计划转化、月度计划实施状况，并适时进行反馈及提醒；d.组织开展月度/年度总结工作。
2.制度流程a.负责编制行政、人事、后勤等方面的制度、流程，报总经理审批；b.总经理批准的制度、流程组织宣贯并推动实施及必要的完善。
3.人力资源管理
4.专项工作事项督办a.专项工作包括：证照管理、会议策划、接待事务、专项调研、差旅及后勤管理等；b.对总经理确认的重要事项进行过程督办与反馈。