区域政委岗位职责

岗位使命
作为业务部门值得信赖的合作伙伴，深入理解业务战略与人才发展需求，通过提供专业、前瞻、务实的人力资源解决方案，驱动组织效能提升、赋能团队成长、塑造良好的员工体验，为实现“成就年轻梦想，构建终身财经教育生态”的愿景提供坚实的人才与组织保障。
主要职责
1. 业务洞察与战略伙伴：
A 深入业务一线，快速理解并洞察业务模式、组织现状、团队动态及业务挑战，成为业务负责人值得信赖的“人力资源顾问”。
B 结合公司战略与业务单元目标，参与制定并执行贴合业务发展的人力资源规划，包括组织架构、人才梯队、激励机制等。
2. 人才发展与组织效能：
A 人才盘点与梯队建设： 主导业务部门的人才盘点、继任者计划，关注关键人才的识别、发展和保留，搭建健康的人才梯队。
B 绩效管理闭环： 推动并优化绩效管理体系（包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、反馈面谈等），确保绩效管理有效驱动业务结果，并强化绩效文化。
C 赋能管理者： 为业务管理者提供领导力、团队管理、人才发展等方面的教练和赋能，提升其团队管理能力。
3. 招聘与配置：
A 协同招聘团队，精准识别业务部门对核心人才的需求，主导或深度参与关键岗位的招聘，确保高质量、高效率的人才供给。
4. 员工关系与企业文化：
A 负责业务部门的员工关系管理，营造积极、开放、包容的工作氛围，提升员工敬业度与组织健康度。
B 作为公司文化的“布道者”，推动高顿价值观在业务部门的落地与传承，组织有影响力的团队建设活动，增强团队凝聚力。
C 打造强有力的战斗型文化 拼搏奋斗型组织氛围
5. 人力资源数据分析：
A 定期分析人力资源数据（如离职率、入离职原因、人效等），提供基于数据的洞察和建议，为业务决策提供人力资源视角的支持。
任职要求
必备条件：
学历与经验： 统招本科及以上学历，至少2年以上HRBP管理经验，有教育行业、互联网或知识密集型服务业背景者优先。
业务理解力： 具备强烈的业务敏感度和商业洞察力，能够快速学习并理解业务逻辑，能够用业务语言沟通人力资源工作。
专业能力： 精通人力资源至少两个模块（如人才发展、绩效管理、员工关系等），并具备将专业知识转化为业务解决方案的能力。
沟通与影响力： 出色的沟通、协调和谈判能力，能够与不同层级的员工和管理者建立信任关系，并有效影响业务决策。
核心素质：
自驱与担当： 积极主动，有强烈的主人翁意识和责任感，能在快节奏、多变化的环境中承担压力并驱动结果。
同理心与成熟度： 具备高情商和同理心，能妥善处理复杂敏感问题，保持客观公正。
解决问题能力： 逻辑清晰，善于分析和解决复杂的人力资源和组织问题，注重实效。
文化契合： 高度认同高顿教育“学员为先、追求卓越、协作共赢、诚信担当”的企业价值观

1、参与公司文化匹配体系设计，建立文化匹配评估标准，以半年度为周期，完成对责任区域部门文化匹配评估工作。
2、主导公司文化宣导内容更新迭代，按周期组织公司文化同频相关工作，加深员工对于公司文化及价值观的理解。
3、对公司高压线制度进行优化、迭代，及时在责任区域内宣导公司高压线，确保区域员工对公司高压线有正确的理解。
4、对责任区域的文化不匹配现象及时进行干预，对违背公司文化现象的事件及时调查并向上汇报。
5、主导责任区域部门的组织文化诊断工作，并输出相应的诊断报告。
6、参与管理层、导师、新员工等人群的文化培训课程设计，并按排期进行讲授、分享。
7、审核、核定责任区域部门的团队建设经费。
8、协助参与公司大型文化活动的组织、执行工作和相关福利项目及上级交代的其他事项。
职位要求
1、资质：本科及以上学历、人力资源、组织行为学、管理学等相关专业优先；
2、5年以上大型企业HRBP、政委或组织发展相关经验，至少2年聚焦文化落地或价值观的管理。
3、技能：
①主导或参与过至少1次组织文化变革项目（如价值观重塑、跨团队文化融合），能独立设计文化诊断工具和落地路径。
②能将抽象价值观转化为可执行的行为标准，擅长通过制度和标准设计来固化文化要求。
③有良好的组织能力，能独立完成员工文化学习会的策划、执行工作。
④有良好的写作及沟通能力，能独立完成文化宣讲工作。
【关于水羊】
水羊集团股份有限公司是一家以“研发赋能品牌 ，数字赋能组织”的科技型企业，水羊通过多元肌肤科技，为熬夜肌、年轻肌、压力肌等细分特殊肤质人群持续探索更匹配的肌肤解决方案。2018年2月8日正式登陆A股，股票代码300740，成为“中国互联网消费品品牌*股”。 旗下拥有御泥坊、大水滴、小迷糊、御、VAA、HPH等多个自有品牌，2018年开创的国际美妆开放平台——水羊国际，还与强生拆分的全球消费品健康业务公司科赴集团达成深度合作，全面承接旗下多品类消费品品牌在中国的电商业务，包括城野医生、露得清、李施德林、大宝等。
在水羊，除了获得具有行业竞争性的薪酬回报，更重要的能够获得职场加速成长。公司多年经营沉淀下，形成了一套极具水羊特色的人才成长体系和工作方法论，为匹配的员工提供全方位的个人成长保障，让组织和员工，在“人成事，事成人”中，相互成就，共同成长，实现个人价值的放大。
在此，我们期待更多“志同”“道合”的人才加入水羊股份，成就全球十大美妆企业！
文化活动：多彩女生节、六一童真节、多金音乐酒会等；
能力成长：轮岗机制、双导师带教、体系化培训（7大培训项目、112门课程、98位内训师）；
职业发展路径：1年2次职级晋升机会、半年一次的岗位螺旋机制、导师成长路径；
激励体系：行业竞争力的固定工资、季度奖、多金计划、年终奖、股权激励、分红计划、师徒制计划奖金等；
福利保障：灵活考勤、双休、六险一金、法定节假日、年假、地铁接驳车、社团活动、员工食堂、内购福利、下午茶、结婚贺金、家庭节日礼品、六一假等；
环境配套：运动场馆、舞蹈室、咖啡厅、母婴室、图书室、SPA馆等；
②有良好的组织、策划能力，能独立完成员工文化学习会的策划、执行工作。
③对组织的文化建设、落地有认知，能让公司文化更深入人心。

一是懂销售医疗卫系统业务，要深入业务团队做支持；
二是负责人才管理，负责招聘面试、绩效达成、员工日常会议管理等；
三是负责专业培训，做市场调研，重实战训练，帮助团队绩效达成。