人才发展负责人岗位职责

岗位核心职责：
1. 组织诊断与效能优化
- 定期开展组织诊断，运用六盒模型、BLM等工具识别战略-组织-人才问题点，输出数据化诊断报告
- 主导组织架构设计，优化层级、流程与权责分配，提升跨部门协作效率
2. 组织管理
- 设计并推动组织发展项目落地，对战略发展产生价值
- 通过机制推动干部发展和干部梯队建设
3. 人才梯队建设
- 搭建关键岗位胜任力模型，设计高管继任计划与高潜人才发展路径
- 协同培训职能，做好关键人才的发展工作
4. 业务伙伴角色
- 深入业务部门，理解研发、交付、商业化等环节痛点，提供定制化OD解决方案

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、心理学等相关专业
2. 8年以上OD/HRBP经验，生物医药/高科技行业经验优先
3. 成功主导过千人以上企业的组织发展落地项目
4. 问题锚定能力：快速识别复杂问题本质，并做拆解形成综合型解决方案
5. 自驱与韧性：在资源有限情况下，通过试点-复盘-迭代模式推动变革
6. 高管影响力：能用业务语言阐述OD投入的价值，影响高层管理者的决策，推动项目落地
7. 变革领导力： 在模糊组织环境中构建共识的能力，平衡技术理想与商业现实

岗位职责：
1、制定并实施公司人才发展战略，确保与业务目标协同；
2、设计领导力发展、继任计划、高潜人才培养等核心项目；
3、搭建人才评估体系（如胜任力模型、360评估等），推动人才盘点与梯队建设；
4、优化培训体系，提升员工专业技能与管理能力；
5、协同业务部门，识别关键岗位人才需求并提供解决方案；
6、通过数据分析评估人才发展项目效果，持续迭代优化。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、5年以上人才发展或组织发展经验，有团队管理经验；
3、熟悉人才发展工具（如测评、教练技术、学习平台等），具备项目设计与落地能力；
4、强业务敏感度，能快速理解战略需求并转化为人才策略；
5、优秀的沟通协调能力，逻辑清晰，数据驱动决策。

岗位职责：
1、制定并实施公司人才发展战略，确保与业务目标协同；
2、设计领导力发展、继任计划、高潜人才培养等核心项目；
3、搭建人才评估体系（如胜任力模型、360评估等），推动人才盘点与梯队建设；
4、优化培训体系，提升员工专业技能与管理能力；
5、协同业务部门，识别关键岗位人才需求并提供解决方案；
6、通过数据分析评估人才发展项目效果，持续迭代优化。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、5年以上人才发展或组织发展经验，有团队管理经验；
3、熟悉人才发展工具（如测评、教练技术、学习平台等），具备项目设计与落地能力；
4、强业务敏感度，能快速理解战略需求并转化为人才策略；
5、优秀的沟通协调能力，逻辑清晰，数据驱动决策。