人才发展经理岗位职责

岗位职责：
1、根据公司战略及业务发展需求，开展内部人才发展体系建设，聚焦关键人才发展策略及方案制定；
2、深入理解业务，提供定制化的人才发展解决方案及咨询支持；
3、负责集团人才发展项目推进及落地，关注市场趋势、前沿技术和管理模式，提供创新思路和方向，促进公司人才竞争力的提升；
4、开展跨部门合作，为集团业务线提供人才发展支持；
5、负责培训体系及课程的规划、设计和优化，培训项目的策划、开发和实施，培训效果评估与反馈；
6、关注业务部门员工的知识与技能提升，针对业务发展目标和人才继任计划，开展定制化培训方案并推动实施；
7、负责领导力项目体系的建立及课程开发，担任一部分关键领导力项目课程的讲师；
8、支持其他人力资源团队的功能模块，在项目需要的情况下承担其它职责；
9、与集团其它HR团队合作，开展跨业务线的人才发展项目。
岗位要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业优先；
2、有企业内部培训和绩效管理系统建设经验者优先；
3、工作经验：3年以上培训经理/主管或外部培训公司、咨询公司经验；有集团高级人才发展经理者优先；
4、综合素质：熟悉现代企业人力资源管理应用，对人力资源各模块基本了解；熟悉培训体系基本框架，了解培训规划、培训实施和培训效果评估；良好的沟通能力、组织协调能力、创新能力、独立思考能力、学习能力；
5、其它：熟练使用办公软件，PPT制作水平高；有 GnG或LGD相关工作经验优先。

一、岗位职责：
1.组织变革设计与推动落地：主导或深度参与公司级组织变革项目（组织架构重组、前中台模式落地、条线整合等），面对变革挑战，能够推动方案真正落地；
2.组织诊断与效能分析：独立开展组织诊断（战略解码、组织能力评估、组织健康度调研），开展人效与编制分析（人均效能、组织层级与跨度、编制配置合理性），输出有观点、可落地的诊断报告与改进建议；
3.组织设计：基于业务战略承接组织架构设计，包括部门职责切分、权责界面（RACI）、汇报关系与授权规则设计；能够把模糊的业务诉求转化为清晰的组织方案；
4.人才盘点与梯队建设：主导公司年度人才盘点（九宫格），搭建干部/关键岗位继任者梯队；针对营销、生产、职能等不同条线设计差异化盘点标准与结果应用方案
二、任职要求：
1.工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上OD/TD专职经验，有主导过至少1个完整组织变革项目从设计到落地的成功案例；具备白酒、食品饮料或其他快消品行业背景者优先，有营销体系组织变革经验者优先；
2.核心素质：沟通协同与跨部门推动能力强，能高层对话也能沉到一线战区；抗压性强，能接受较高强度工作；结果导向，重闭环、要产出

岗位职责：
1、依集团战略，搭统一人才发展体系（含盘点、梯队、继任计划），定标准支撑产研销核心人才供给；同步推进企业大学搭建，规划定位、课程与运营机制，对接业务需求。
2、分析人才现状与需求，结合行业标杆优化人才发展体系及企业大学运营，保障科学有效。
3、搭全员分层分类培训体系（按层级 / 业务领域），设计差异化方案；统筹培训资源，组织实施各类培训并评估复盘。
4、主导高潜培养、跨部门轮岗等项目，推落地并跟踪效果；负责企业大学日常运营，保障课程交付与学员管理，建业务导向学习平台。
5、收整人才/培训/企业大学数据，分析形成报告支撑决策；联动产研销部门提定制方案，协助人事部形成人才管理闭环。

任职要求：
1、本科及以上，人力 / 工商 / 教育相关专业优先；8年大型企业（集团或产研销一体优先）人才发展 / 培训经验，含 5年集团 COE / 统筹岗经验，有企业大学经验者优先。
2、精通人才发展与培训全流程，有集团级体系搭建经验；熟企业大学建设逻辑，懂产研销业务，善数据分析与项目管理。
3、有战略思维，能转化战略为人才举措；善沟通统筹，问题解决与创新能力强，主动抗压，熟人力法规。
4、持人力 / 企业培训师（一 / 二级）证书优先；熟 Office，会 PPT 制作与演讲。