人力副总监岗位职责

岗位职责
1、根据集团公司发展战略，协助集团人力行政总监组织制定人力资源战略规划并落实实施；
2、参与集团公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘培训、考核、薪酬等方面的信息，为集团公司重大人事决策提供信息支持；
3、制定、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据集团公司发展情况不断修正和完善；
4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评优与考核；
5、制定集团公司人员年度编制计划及有效控制人力资源成本；
6、制定集团公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；
7、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保集团公司人力资源的合理使用，及时处理集团公司管理过程中的重大人力资源问题。
岗位要求：
1、全日制本科以上学历，985/211院校优先，人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业；
2、8年以上人力行政管理经验，2年以上人力副总监集团化管理经验；
3、至少能力独立分管集团人力、行政中的一个板块并全面负责；
4、具有较强的执行力、统筹管理能力、语言表达能力、解决问题的能力、较强的责任感；
5.具有乐观、积极向上的人生观、价值观。

一、岗位职责
1．人力资源管理体系
协助人力总监建立和完善人力资源管理制度；协助开展部门组织架构的调整与优化工作；拟定部门职能、岗位说明书并进行动态管理。
2.招聘管理
组织人力需求的分析与招聘计划的制定；根据招聘管理制度，对公司人员需求进行招聘管理；招聘渠道的开发及管理；人才信息库的建立等。
3.培训与职业发展管理
分析公司培训需求，并制定公司培训计划；组织开展公司的培训工作。
4.员工关系管理
处理公司发生的劳动争议及员工申诉事件；建立顺畅的内部沟通渠道，并完善员工建议制度；组织员工满意度调查，及时解决员工关心的问题；为员工提供有关公司政策等方面的咨询服务。
5.薪酬福利管理
拟定公司员工薪酬调整方案；执行公司薪酬/福利政策；开展公司薪酬体系运行状况的分析，并提出改进意见。
6.绩效考核管理
组织公司绩效考核指标的分解和计划制定工作；检查公司内部绩效考核制度的执行情况；组织开展绩效考核工作，并对考核结果进行分析；组织开展员工绩效考核相关知识的技能的培训。
二、任职资格
1、教育背景：工商管理、人力资源管理、行政管理、经济学等专业本科及以上学历；
2、工作经验：人力资源工作5年以上工作经验，有5年以上知名地产开发人力工作经验，其中3年以上人力负责人经验；
3、专业能力：具有现代企业人力资源管理理念、精通各人力资源模块的工作，具备良好的计划、组织沟通协调能力；出众的领导能力、对复杂情况的应变能力。具有较强的战略性人力资源开发和管理能力，具备较强的文字写作能力。
4、知识要求：人力资源管理、行政管理知识、物业管理、公共关系管理、战略管理、商业经营等专业知识。

人力副总监（培训体系 & 劳动关系方向）
一、岗位职责
1、协助人力总监开展人力资源部门日常管理工作，落实部门工作计划、分工与督办。
2、主导培训体系搭建与落地：制定并完善公司培训管理制度、课程体系、讲师体系及培训评估机制；组织实施新员工培训、岗位技能培训、管理层培训等；推动培训效果跟踪、复盘与改进，提升组织能力与员工胜任力。
3、全面负责劳动关系管理：处理劳动合同签订 / 续签 / 变更 / 解除、入离职流程规范、劳动争议预防与调解、工伤申报与处理、仲裁 / 诉讼应对；完善用工风险防控措施，确保合规、降低风险。
4、参与人力资源制度流程建设与优化，配合完成薪酬绩效、招聘配置、员工关怀等相关工作。
对接各业务部门，提供人力支持与专业建议，协调处理员工关系问题，提升员工满意度与团队稳定性。
5、完成上级交办的其他人力专项工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业，5 年以上人力资源实操经验，3年以上管理岗位经验。生产制造业企业经验者优先。
2、精通培训体系从 0-1 搭建与落地执行，具备课程开发、项目统筹、效果转化复盘能力者优先。
精通劳动法与劳动关系处理，具备丰富的员工关系、争议处理、风险防控、仲裁应诉经验。
3、熟悉人力资源全模块，逻辑清晰、沟通协调能力强，做事严谨、原则性强，具备较强抗压能力与执行力。
4、具备良好的文字功底、跨部门推动能力与问题解决能力。