人力行政经理英文怎么说

Human administration manager

以上内容来自百度翻译

人力行政经理岗位职责

  • 人力行政经理 岗位职责来自 Babycare

    򀀇
    岗位职责:
    1.负责公司全面人力资源工作(组织、人才、氛围),对公司业务增长、精细管理和团队管理负责
    2.承接集团战略人力资源要求,推行规范化和制度化管理
    3.对公司中高管团队和干部梯队发展的领导力发展进行规划和推进
    4.组建人力资源团队,培养人力资源下属
    5.娴熟的行政、后勤管理能力。
    职位要求:
    1.5年以上人力资源、行政管理经验
    2.过往所在企业要有超过500人以上的规模,并推行过企业的招聘体系、职位要求:HR体系全面建设经验
    3.有互联网、物流企业经验优先
    更新于 2020-11-28
    更多
  • 人力行政经理 岗位职责来自 欧一控股

    򀀇
    岗位描述:
    1、根据公司人员配置要求,主导招聘工作,安排分工招聘事宜,了解各部门招聘需求,并制定招聘计划。
    2、依照公司策略,规划人力行政部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。
    3、协助上级健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源配置建设。
    4、合理规划公司长期人力资源配置,协助总监组织制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并监督执行;
    5、负责考勤管理、入离职管理规范的建立与实施。
    任职要求:
    1、年龄:25-32岁,全日制大专或以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑;
    2、有两年以上人事工作经验,熟悉人力资源六大板块,具备团队管理经验。
    3、熟悉并深入理解人力资源工作,在薪资绩效、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富的实践经验;
    4、熟悉相关劳动法律法规、政策及用人规范;
    5、具有较强的组织、协调、沟通能力,心态积极进取,具备一定的抗压能力,文笔佳。


    工作时间:
    周一-周五 9:00-12:00 13:30-18:00


    【公司福利】:
    1、CBD办公,周末双休;
    2、带薪年假、节日活动及福利、生日会、下午茶;
    3、内外部培训拓展、休闲俱乐部,户外团建;
    4、舒适和谐的工作氛围,为员工提供冰箱、微波炉等设施;
    5、个人发展:为全体员工提供全方位的培训机会、晋升机会、极具行业竞争力的薪酬体系。
    更新于 2020-11-27
    更多
  • 人力行政经理 岗位职责来自 深圳中青旅国际会议展览有限公司

    򀀇
    1、全面统筹公司人力和行政工作,制定年度工作计划,保证公司各项工作的稳定有序进行;
    2、根据公司制定的人力资源战略,编制具有可行性的人力资源计划,并组织落实。监控人力资源各功能模块得到有效运行,各功能模块之间得到有效衔接与相互支撑;
    3、建立与公司业务相适应的培训体系,逐步建立课程体系与内训师队伍;
    4、不断提升招聘系统的有效性,以支持公司业务发展对人才的需要;
    5、关注影响员工绩效的各方面问题,与各部门紧密配合采取有效措施进行引导与解决,努力营造人性化的、积极健康的工作氛围;
    6、采取措施保证绩效薪酬体系的科学性、有效性,根据业务变化适时提供新的绩效评估方案;
    7、关注员工个人发展,激励并不断帮助员工提升职业价值,逐步提升部门团队士气;
    8、开发并完善员工能力素质模型,并在公司范围内推广及应用;
    9、负责工会管理,营造良好的团队工作氛围,构建积极进取的组织文化,提升团队战斗力和凝聚力;
    10、对接集团总部相关部门,按时完成集团下发的相关工作。

    任职资格:

    1、全日制本科以上学历,人力资源管理或行政管理专业;
    2、有6年以上人力资源工作经验,,熟悉人力资源体系建立,各模块设计与管理;
    3、具备全面的人力资源管理体系知识,有双线汇报经验、能较好地执行和推动制度的实施和落地的优先考虑;
    4、人力资源实操经验丰富,在员工关系、绩效管理、人才发展板块有较好的经验积累;
    5、亲和力和自我驱动力强,有较强的激励、协调和团队领导能力,能解决实际遇到的复杂问题。
    更新于 2020-11-28
    更多
  • 人力行政经理 岗位职责来自 浙江国鸿新瑞房地产集团有限公司

    򀀩
    岗位职责:
    1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;
    2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;
    3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;
    4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的部门关系;
    5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。
    任职要求:
    1、大专及以上学历,人力资源或行政管理类相关专业;
    2、具有3年以上人事行政工作经验,有大型房企经验优先;
    3、熟悉国家及各个地区各项相关的法规政策,并能实际操作运用;
    4、具备良好沟通能力,数据分析能力,抗压能力强,协调能力强;
    5、沟通能力和应变能力强;
    6、工作地点在温州;
    更新于 2020-11-28
    更多
  • 人力行政经理 岗位职责来自 永华红木家具

    򀀩
    1. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并负责各项计划的落地实施;
    2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)
    3. 制定和完善各项人力资源管理制度;
    4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
    5. 搭建畅通的内部员工沟通机制,增加员工的归属感;
    6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
    7. 对公司及各门店人力资源工作进行监管,提出指导意见和改进方向。
    8. 执行力强,良好的沟通协调能力;
    任职要求:
    1. 人力资源管理、企业管理等相关专业全日制本科以上学历;
    2. 3年以上管理类同岗工作经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法及相关的法律法规,有用人风险识别及预防能力,具备家居建材行业或大型多元化集团公司工作经验者优先考虑,同一家企业从业五年以上的优先考虑。;
    3. 擅长定向猎取中高端人才,熟悉家居行业人才分布特点,具备的良好社交能力与应变能力;
    4. 擅长薪酬与绩效管理体系搭建,能根据不同时期战略任务拟制激励方案,有效激励团队;
    5. 做过HR三支柱管理,深刻理解HRBP的功能作用;
    更新于 2020-11-28
    更多
  • 人力行政经理 岗位职责来自 古琳达姬(厦门)股份有限公司

    򀀩
    岗位要求:
    1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;
    2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的*佳配置;
    3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;
    4、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观。
    6、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果;
    7、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系;
    8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
    任职要求:
    1、全日制专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,男女不限,年龄35-45;
    2、具有大中型企业同岗位工作经验,其中至少5年及以上人力资源管理相关工作经历;
    3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块,熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力;
    4、熟悉国家人事相关法律法规,处理好劳动关系;
    5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力;
    6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。
    更新于 2020-11-28
    更多
  • 人力行政经理 岗位职责来自 海伦堡

    򀀩
    一、工作职责:

    1、部门内部管理,城市公司行政人事制度及工作流程的建立及完善,结合城市公司工作指标(目标),在部门内分配工作任务,跟进执行情况,做好协调,对下属工作积极性的调动与公平绩效考核的落实;

    2、工作分析,协助行政人事中心做好相应的岗位说明书,并根据公司岗位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符;

    3、招聘工作,依据行政人事中心编制,制订城市公司的年度人才招聘计划及招聘费用预算,根据招聘计划组织招聘,开展季度、年度招聘状况分析,拟写招聘效益分析报告;

    4、薪酬福利工作,员工社保办理,员工入职、转正、调级、离职的工资跟进工作,负责员工考勤的监督、统计、汇总,每月制作员工的考勤报表,负责地产员工每月工资核算,及审批和发放工作;

    5、绩效管理工作,根据集团的绩效考核管理体系,组织城市公司各部门落实绩效考核工作,组织指导城市公司各部门的月度绩效沟通;

    6、员工关系管理,员工入职、转正、晋升、离职管理及《劳动合同》的签订与续签,城市公司离职员工面谈,负责员工档案的管理工作,建全员工的档案资料,核实新员工档案资料的真实性。定期整理花名册,并进行管理,员工活动的策划、组织、宣传;

    7、培训管理,建立和完善城市公司培训管理制度与流程,制订城市公司年度/月度培训计划,并组织实施,组织开发内部培训课程,建立并维持内部课程体系;

    8、沟通协调工作,与城市公司各部门、行政人事中心及其它部门间的沟通与协调,负责按时向行政人事中心提供与人力资源相关的各类报表、报告及信息、资料;

    9、行政后勤事务管理,月度、年度行政费用预算审核、控制,对车辆的日常使用及相关费用进行监控,组织对资产实物进行管理,监督半年、年度资产盘点,确保资产台帐及时更新,指导部门档案管理,并监督检查其他部门的档案管理工作,指导及时办理员工入\离职行政手续(OA开通、文具发放、座位安排、资产配置、工作证发放及回收),指导落实新进人员的办公场所、宿舍和资产、用品等;

    10、其他工作,配合和支持公司各项活动的开展,配合及完成上级领导及集团公司安排的其它事项。

    二、任职资格:、

    1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业;

    2、五年以上工作经验,其中三年同岗位工作经验;

    3、具备专业的人力资源管理理念;

    4、熟悉人力资源管理各模块的操作;

    5、具有较强的沟通、协调、组织和团队领导能力;有较强的文字功底;

    6、工作计划执行能力强;

    7、熟悉《劳动法》及其他相关法律法规;

    8、诚实正直、敬业、作风严谨、个性成熟,有原则性和敏感思维。
    更新于 2020-11-28
    更多
  • 人力行政经理 岗位职责来自 怡家园物业

    򀀩
    1、男女不限,35周岁以下,统招大专及以上学历,3年以上同等职务工作经验(有物业行业工作经验者优先);
    2、 人力资源、行政管理等相关专业毕业,熟悉国内及地区的劳动法律法规,具有扎实的文字写作功底,熟悉各类办公软件,擅长招聘、培训;
    3、性格稳重、作风严谨,责任心强,吃苦耐劳,具备较好的沟通协调能力、逻辑思维能力、抗压能力强;
    4、 认同企业文化,有良好的职业操守。
    更新于 2020-11-28
    更多
  • 人力行政经理 岗位职责来自 中昂地产

    򀀩
    职责描述:
    1.负责地产公司、建筑公司、物业公司的人力行政管理事务,协助项目总经理处理好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
    2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。
    3.制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。
    4.负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作。
    5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
    6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。
    7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。
    8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
    9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
    10.负责员工关系管理。
    11.部门的团队建设。
    12.公司领导安排的其他各类事务。

    任职要求:
    1.全日制本科及以上学历,人力资源或经济管理相关专业;
    2.8年以上人力资源从业经历,具备地产项目公司人力行政管理经验*佳;
    3.良好的沟通协调能力,形象端正,能承受压力,具备领导力;
    4.认可快周转的地产企业文化,对自身职业有清晰认识和规划。
    更新于 2020-11-28
    更多
  • 人力行政经理 岗位职责来自 万洁天元

    򀀩
    岗位职责:
    1. 负责薪酬体系的建立、制定公司年度人力规划及成本预算;
    2. 负责组织绩效管理体系的改进与完善;
    3. 定期进行薪酬绩效数据统计分析,适时与员工进行绩效沟通;
    4 . 根据公司年度经营目标及人员规划,编制年度人员招聘计划、招聘预算;
    5.根据各部门经营情况及业务发展需要,协调、统计、更新各部门的招聘需求;
    6.组织职位分析、优化、评估、定级等工作,审核公司职位设置与评估结果等。
    任职资格:
    1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;
    2.5年以上人力行政管理经验;
    3.熟悉人力资源管理相关法律法规方面的知识;
    4.熟练掌握薪资核算、人工成本核算、绩效考核等业务流程及工具;
    5 . 精通人力资源管理,对薪酬筹划、绩效管理、人才优化等有实战经验;
    6.熟悉计算机操作、熟练掌握办公软件的使用(Word、Excel、PPT);
    7.逻辑思维清晰、缜密,具备较好的分析能力、决策能力和紧急应变能力;
    8.具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、抗压能力、学习能力和解决问题的能力;
    9.为人吃苦耐劳、以结果为导向、善于分析思考,工作主动性强。
    查看更多内容
    更新于 2020-11-28
    更多

人力行政经理企业招聘要求分析

学历要求

  • 大专 49%
  • 本科 37%
  • 不限学历 8%
  • 高中 2%
  • 中专 1%
  • 博士 0.01%

经验要求

  • 5-10年 29%
  • 3-5年 23%
  • 1-3年 18%
  • 不限经验 16%
  • 应届毕业生 6%
  • 10年以上 3.8%

人力行政经理岗位职责 • 企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占49%,本科占37%,不限学历占8%,高中占2%,中专占1%,博士占0.01% 。经验要求哪个最多?5-10年占29%,3-5年占23%,1-3年占18%,不限经验占16%,应届毕业生占6%,10年以上占3.8%

人力行政经理是做什么的?需要掌握什么技能?为你展示最热门公司的职位描述与工作内容,通过真实的招聘信息了解人力行政经理岗位职责与招聘要求。同时还为你提供人力行政经理的就业前景与工资待遇收入分析。让你更全面了解人力行政经理好不好。

快抓住这些工作机会

订阅 “全国人力行政经理招聘” 最新职位