人力行政专员英文怎么说

Human administration specialist

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人力行政专员岗位职责

  • 人力行政专员 岗位职责来自 天骄爱生活

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    1、负责公司人事档案的管理:员工应聘、录用、职前培训、在职培训、薪酬调整、职位晋升、降职 、岗位异动等手续的办理与归档。
    2、负责公司月度考勤表搜集、考核打卡记录的统计,制作全员出勤情况表。
    3、负责线上进行员工入职、离职、转正、调薪等系统录入。
    4、负责搜集整理汇总月度招聘计划表;在网上发布,刷新逊位,预约面试及面试接待。
    5、负责各部门培训计划的实施跟踪,做好公司级培训的准备工作及效果评估工作。
    6、负责搜集整理汇总月度各岗位绩效考核成绩表,并跟进绩效考核的真实性。
    7、按照公司社保管理规定,负责员工社保的申报、停止手续。
    8、负责公司部门、项目采购计划的搜集整理汇总申报工作、采购物品数量核定、入库、出库手续的办理,制作月度采购物品的统计报表。
    9、负责证照的年审及资料提报工作。
    10、负责行政管理制度的执行落地工作,严格按照制定规定奖罚到位。
    11、负责公司办公网络优化及正常运行。
    12、负责公司级会议的准备及会议纪要的起草及相关制度网上下发工作。
    13.负责公司品牌宣传及各类活动的信息发放与素材收集整理工作。
    13、完成领导交办的临时性工作。
    任职条件:
    1、30岁以下,大专以上学历,一年以上工作经验,人力资源和工商管理专业;
    2、熟练操作电脑;
    3、工作态度热情,认真负责。
    更新于 2020-10-28
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  • 人力行政专员 岗位职责来自 作业帮

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    工作职责
    1、负责部门日常行政事务,办公用品预定、考勤统计、会务支持、固定资产管理等;
    2、梳理部门相关业务流程,不断优化部门人力、财务等相关制度;
    3、负责配合人力,跟进部门人员入离职流程及相关工作;
    4、负责配合财务,协助指导部门成员进行报销;
    5、负责业务组各类项目的支持工作(采购、活动支持、协议审核等);
    6、部门项目其他协助工作;


    任职资格
    1、本科学历,有教育行业或互联网行业相关经验者优先;
    2、熟悉Office软件操作,责任心强,具备较强的主动性,沟通协调能力好,认真细心,抗压能力好;
    3、能够主动思考,推动业务相关人、财、行相关工作的优化迭代。
    更新于 2020-10-28
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  • 人力行政专员 岗位职责来自 青岛伟信集团

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    技能要求:
    人力资源管理,行政管理
    工作职责:
    1、负责公司岗位发布、简历筛选、面试等招聘管理工作;
    2、负责入离职、五险一金手续办理,处理员工关系;
    3、负责统计员工考勤,核算绩效数据,统计发放员工福利;
    4、负责会议、培训组织、协调工作;
    5、负责办公用品、资产设备管理工作;
    6、完成领导交办的其它工作。
    任职要求:
    1、专科及以上学历,5年左右人力行政工作经验;
    2、熟悉国家相关法律法规及政策规定;
    3、具有较强的沟通协调能力,积极主动,学习能力强,较好执行力;
    4、党员同等条件下优先录用。
    福利待遇:
    1、试用期内缴纳五险一金;
    2、享有话费、交通、餐费、高温、取暖、生日、节日等多种补贴福利;
    3、公司定期组织员工及家属进行免费体检;
    4、公司定期提供多方位、职业化的培训,并每年给予员工一定额度的培训补贴;
    5、公司提供免费四季定制工装。
    更新于 2020-10-28
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  • 人力行政专员 岗位职责来自 敏捷建筑

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    岗位职责:
    1. 了解掌握所负责项目的用人需求,完成招聘任务;
    2. 办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续,更新和维护企业的员工资料库;
    3. 为新员工进行入职培训,并进行考核得到培训结果,管理入职相关的教材和试卷;
    4. 严格执行公司考勤制度,定期上报考勤统计情况;协助完成工资核算和统计报表;
    5. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
    6. 负责公司的食堂管理、宿舍管理等综合事务工作确保后勤保障到位;
    7. 负责公司各项规章制度的推行,执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威;
    8. 负责项目采购物资的单据审核与跟进;
    9. 负责公司行政后勤类合同的盖章;
    10. 完成上级安排的其它工作。


    任职要求:
    1、专业不限,大专及以上学历,年龄22至35周岁;
    2、对人力资源六大模块有所了解,具有相关人力行政工作经验者优先考虑
    3、有良好的学习能力和文案写作能力
    4、熟练操作OFFICE办公软件,对数据统计有一定认识;
    5、较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
    条件优秀者,可应聘高级人力行政专员
    工作地点:茂名化州市
    更新于 2020-10-26
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  • 人力行政专员 岗位职责来自 Anker

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    岗位职责:
    1. 负责执行人事行政各项实务和各类规章制度的实施,做好各部门间的协调工作;
    3. 协助负责招聘招聘、面试、入离职及档案等事项办理;
    4. 协助建立与完善员工关系体系,组织员工活动,落实员工关爱各类措施;
    5. 完成广州office部门助理类等相关工作。
    任职要求:
    1. 2年以上人事行政工作经验,熟悉人事行政相关工作流程,熟练使用办公软件;
    2. 具备优秀的沟通协调能力、执行能力、工作细致认真有条理性;
    3. 有亲和力和责任心,能独立思考,积极主动,善于总结工作经验。
    更新于 2020-10-25
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  • 人力行政专员 岗位职责来自 罗卡咨询Roca International

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    岗位职责:
    1、负责公司内部人才招聘工作,根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
    2、完成岗位说明书、发布招聘信息,做好公司形象宣传;
    3、维护和开拓招聘渠道,定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;
    4、独立负责简历筛选、聘前测评、面试及评估、背景调查、发放录用函、入职跟进等招聘全流程工作。
    5、负责杭州分公司日常行政事务的维护与操作。
    岗位要求:
    1、统招本科及以上学历,人力资源及相关专业优先;
    2、1-2年人力资源工作经验,有招聘模块经验优先;
    3、沟通表达能力好,积极主动,富有激情,渴望学习、成长与提升;
    4、有内驱力和一定的抗压能力;
    5、有团队意识,注重团队协作。
    职位竞争力:
    1、系统完善的薪资及调薪制度;
    2、能够与优秀的招聘顾问共事,直接接触高端人才咨询行业,熟悉人才寻访与推荐流程;
    3、能够收获一起积极向上、活力满满、乐于分享的小伙伴;
    4、公司与个人共同成长,分享经验、分享喜悦、分享成功。
    公司简介:
    罗卡咨询是一家专门为国内外知名企业寻访中高端人才的人力资源咨询公司,总部在广州,目前在深圳、长沙、杭州、北京都设立了分公司。罗卡咨询拥有一支高学历(100%统招本科及以上学历)、高素质的专业顾问团队,凭借丰富的数据库资源和完善的招聘流程精准、快速地为客户服务。
    目前,公司正处于快速发展阶段,计划明年会开设2-4家分公司,2-3年内完成全国重点城市布局,同时也积极提升客户服务体验,致力于成为专注领域的品牌企业。
    工作地址
    杭州市拱墅区天行国际7号楼1703
    更新于 2020-10-23
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  • 人力行政专员 岗位职责来自 厦门智宇

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    岗位职责:
    1、负责分公司的人事行政日常等事务,及各部门、集团等的沟通协调工作;
    2、负责分公司的人员招聘,明确分公司人才需求,实施招聘计划;
    3、负责分公司的人员入离职、转正、异动、考勤、合同、社保业务、薪资等相关手续的办理;
    4、负责分公司人员的培训,做好与集团的桥梁,传达集团的制度与企业文化,实时推进,并跟踪培训效果;
    5、负责分公司的员工手册、员工档案等工作;
    6、协助行政办公用品、固定资产的采购与管理;
    7、上级领导安排的其他工作。

    任职要求:
    1、专科及以上的学历,人力资源、行政管理、工商管理等专业优先;
    2、有1-3年的人力行政岗位的工作经验,优秀的应届毕业生亦可考虑;
    3、具有较好的组织协调能力及服务意识,富有亲和力和良好的职业素养,具备良好的抗压能力。
    更新于 2020-10-13
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  • 人力行政专员 岗位职责来自 和昌集团

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    岗位职责:
    1.协助负责培训策划;
    3.负责人员入职、离职材料收集;
    3.负责对招聘网站进行管理,及时更新企业信息、招聘信息;
    4.负责公司快递、信件、包裹的收发工作
    5.负责办公用品的盘点工作,做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。
    6.不定时检查用品库存,及时做好后勤保障工作。
    7.负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。
    8.负责日常费用报销请款。
    9.负责来访客人指引接待。
    10.协助上级完成公司人力、行政事务工作及部门内部日常事务工作。
    11.协助做好公司各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的临时事务。
    任职要求:
    1.全日制统招一类本科以上学历;
    2.具备良好的形象气质和职业素养;
    3.具备良好的语言表达、沟通能力;
    4.学习能力强,具有很强的上进心。
    更新于 2020-10-28
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  • 人力行政专员 岗位职责来自 周大生

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    主要工作职责:

    1.办公室日常行政、后勤事务(车辆管理、保洁管理,办公环境管理);

    2.单位社保、公积金事务的例行事宜;

    3.员工考勤管理(请假、休假、加班等事宜,负责钉钉打卡的管理);

    4.员工团队建设的组织安排(员工生日会、单位活动、员工工作餐等);

    5.协助项目其他工作所需。


    任职条件:

    1.专科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;

    2.两年以上房地产行业人力行政管理工作经验;

    3.熟练操作office办公软件,熟悉行政人力的业务流程,逻辑清晰,办事有条理;

    4.工作勤勉、主动,为人诚信、正直,具有较高的执行力,良好的职业道德和职业素养,能够灵活处理问题,具有良好的人际关系协调和人事组织能力;

    5.年龄在25-30岁。
    更新于 2020-10-28
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  • 人力行政专员 岗位职责来自 上海铜雀商务咨询有限公司

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    岗位职责:
    1.负责公司外来访客的接待工作
    2.负责客户相关文件的整理、归纳及分类
    3.负责打印或复印公司相关文件、材料
    4.协助公司线上招聘网站的运行、管理及反馈
    5.负责领导交代的其他一般性常规工作事务

    任职要求:
    1.本科及以上学历,能熟练运用office等办公软件
    2.良好的沟通和学习能力,有亲和力,乐观积极,踏实肯干,具有足够的耐心,认真仔细;
    3.执行力强,做事不拖拉,思路清晰,处事条理清楚;

    工作时间:
    每周需保证四天以上到岗,周末双休,上班时间为9:00-18:00
    更新于 2020-10-28
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人力行政专员企业招聘要求分析

学历要求

  • 大专 62%
  • 本科 23%
  • 不限学历 7%
  • 中专 3%
  • 高中 2%
  • 初中 0.06%

经验要求

  • 1-3年 53%
  • 不限经验 19%
  • 3-5年 14%
  • 应届毕业生 9%
  • 5-10年 1%
  • 10年以上 0.06%

人力行政专员岗位职责 • 企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占62%,本科占23%,不限学历占7%,中专占3%,高中占2%,初中占0.06% 。经验要求哪个最多?1-3年占53%,不限经验占19%,3-5年占14%,应届毕业生占9%,5-10年占1%,10年以上占0.06%

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