人力行政主管英文怎么说

Head of human administration

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人力行政主管岗位职责

  • 人力行政主管 岗位职责来自 飞鱼科技

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    工作职责
    1.组织开展招聘工作,满足项目组的人员需求;
    2.不断拓宽和优化招聘渠道,同时通过广告、微信微博等维护,宣导集团品牌形象;
    3.与项目组保持良好互动,及时发现并解决问题,帮助员工更好地成长与发展;
    4.根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,为项目组提供人力资源的支持;
    5.配合集团人力资源部的相关工作。

    任职资格
    1.本科及以上学历,专业不限;
    2.有接触过招聘工作,网络游戏行业招聘经验者尤佳;
    3.个性较外向,亲和力佳,具有较强的沟通协调能力和服务意识;
    4.积极上进,主动学习,目标感强;
    5.执行力强,对工作有较强的责任感。
    更新于 2020-11-30
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  • 人力行政主管 岗位职责来自 柯丽尔

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    职责描述:
    在母公司的领导下,管理子公司的人力行政工作。

    岗位要求:
    1.本科以上学历,人力资源相关专业毕业;
    2.熟悉行政、人力资源六大模块,有五年的实操经验,以及两年以上的管理经验;
    3.熟悉劳动法律法规,持有人力资源师三级证书优先;
    4.有过人力资源流程体系建设以及行政管理,并管理过行政、人力资源各个模块建设;
    5.有过3人以上的管理团队经验,并且有较好的沟通协调能力。



    任职要求:
    更新于 2020-12-01
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  • 人力行政主管 岗位职责来自 宽华集团

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    职责描述:
    1、负责招聘工作,开拓、利用各类招聘渠道发布招聘信息,及时为公司补充缺岗人员,完成招聘任务;
    2、负责基础人事管理,含日常考勤、劳动合同、入离职办理、五险一金等;
    3、负责月度薪酬核算及申报的工作;
    4、协助对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
    5、负责公司员工活动的组织和策划,配合建设企业文化;
    6、负责办公用品和办公设备的采购以及日常管理工作;
    7、配合公司内其他部门开展工作,处理领导交办的其他事项。




    任职要求:
    1、全日制专科以上学历;
    2、3年以上企业人事行政工作经验,熟练掌握人事及行政基本实操技能;
    3、能够在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立解决所负责的工作;
    4、熟练运用excel、PPT、word等办公软件;
    5、做事认真仔细,有责任心,沟通协调能力强。
    更新于 2020-12-01
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  • 人力行政主管 岗位职责来自 欧一控股

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    备注:
    该岗位行政和人事招聘板块分别占比 60%-70% 和 30%-40%,侧重行政板块


    岗位描述:
    1、根据公司人员配置要求,主导招聘工作,安排分工招聘事宜,了解各部门招聘需求,并制定招聘计划;
    2、依照公司策略,规划人力行政部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施;
    3、协助上级健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源配置建设;
    4、合理规划公司长期人力资源配置,协助总监组织制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并监督执行;
    5、负责考勤管理、入离职管理规范的建立与实施。


    任职要求:
    1、年龄:25-32岁,全日制大专或以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑;
    2、有两年以上人事工作经验,熟悉人力资源六大板块,具备团队管理经验;
    3、熟悉并深入理解人力资源特别是行政工作,在薪资绩效、员工关系管理模块有较扎实的专业功底及丰富的实践经验;
    4、熟悉相关劳动法律法规、政策及用人规范;
    5、具有较强的组织、协调、沟通能力,心态积极进取,具备一定的抗压能力,文笔佳。


    工作时间:
    周一-周五 9:00-12:00 13:30-18:00 周末双休
    更新于 2020-11-30
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  • 人力行政主管 岗位职责来自 福建省春天生态科技股份有限公司

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    岗位职责】
    1、全面负责公司人才招聘工作;
    2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
    3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
    4、建立并拓展各类招聘渠道,如实习院校、人力资源中介公司、劳务外包公司、内部推荐、网络招聘及现场招聘等,确保招聘来源和及时满足用人部门人力需求;;
    5、协同用人部门进行有效人才招聘筛选,组织招聘初试、复试、录用、新人试用期管理等的工作;
    6、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
    【任职资格】
    任职要求:
    1、本科以上学历,人力资源管理、理工类相关专业;
    2、有3年以上招聘经验,有工程行业或大中型企业工作经验者优先;
    3、熟悉企业的各种招聘流程、招聘渠道和面试技巧或猎头工作经历者优先;
    4、态度积极乐观,细心,思维细腻,敬业,责任心强;
    5、具备良好的沟通协调能力与团队协作与组织管理能力、分析判断能力;
    更新于 2020-12-01
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  • 人力行政主管 岗位职责来自 青岛伟信集团

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    技能要求:
    招聘管理,绩效管理,培训会议、行政管理,人力资源管理
    工作职责:
    1、负责公司岗位发布、简历筛选、面试等招聘管理工作;
    2、负责入离职、五险一金手续办理,处理员工关系;
    3、负责统计员工考勤,核算绩效数据,统计发放员工福利;
    4、负责会议、培训组织、协调工作;
    5、负责办公用品、资产设备管理工作;
    6、完成领导交办的其它工作。
    任职要求:
    1、专科及以上学历,5年左右人力行政工作经验;
    2、熟悉国家相关法律法规及政策规定;
    3、具有较强的沟通协调能力,积极主动,学习能力强,较好执行力;
    4、党员同等条件下优先录用。
    福利待遇:
    1、试用期内缴纳五险一金;
    2、享有话费、交通、餐费、高温、取暖、生日、节日等多种补贴福利;
    3、公司定期组织员工及家属进行免费体检;
    4、公司定期提供多方位、职业化的培训,并每年给予员工一定额度的培训补贴;
    5、公司提供免费四季定制工装。
    更新于 2020-11-30
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  • 人力行政主管 岗位职责来自 敏捷建筑

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    1. 全面负责项目人事工作的开展实施;
    2. 负责招聘工作的开展实施,包括:招聘渠道选择、简历甄选、招聘流程的实施与管控、招聘后的评估与总结;
    3. 完善人才简历库,为公司储备提供有力支持;
    4. 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
    5. 定期组织员工意见征询,提升公司管理水平;
    6. 组织安排项目员工团建活动,提升团体凝聚力及归属感;
    7. 负责项目行政物资、档案资料管理工作;
    8. 完成上级安排的其它工作。


    任职资格:
    1.全日制大专以上学历,人力资源管理类相关专业毕业;
    2.4年以上人力资源管理相关工作经验,其中2年以上建筑公司人力资源管理工作经验;
    3.有人力资源六大模块管理工作经验;熟悉招聘、员工关系及薪酬板块相关操作流程,掌握丰富的劳资纠纷处理经验;熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
    4.人力资源相关培训;
    5.较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
    更新于 2020-11-22
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  • 人力行政主管 岗位职责来自 中信出版

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    职位描述:
    1.协助领导依照国家政策法规和公司发展战略,*大限度地开发人力资源管理。协助推进人力资源管理工作的创新化、科学化、制度化、规范化,促进组织的持续发展,保障公司战略的落地实施。
    2.侧重组织发展,建立岗位胜任体系及课程,对组织进行赋能。
    3.侧重员工关怀,入转调离等手续,各项福利及工作居证办理,做到风险有效前置管理。
    4.其他综合,E-HR及其他办公系统的运营,考勤,下午茶,办公用品,办公环境等。
    5.领导交办的其他相关工作。

    职位要求:
    1.教育学、心理学、人力资源相关专业本科及以上学历。党员优先。
    2.有独立策划和执行培训活动的相关经验,有销售类/业务类/技术类等培训经验优先。
    3.有较强的责任心和抗压能力,自驱力强,善于沟通,乐于合作。
    4.熟悉HR办公系统及常用办公软件。
    更新于 2020-12-01
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  • 人力行政主管 岗位职责来自 东莞世联行地产

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    岗位职责:
    (1)协助东莞分公司前期的筹建工作
    (2)负责东莞分公司成立之后的团队招募工作
    (3)协助制定、执行、监督公司人力资源、行政规章制度;
    (4)统筹、对接、执行人力行政常规工作,确保公司的正常运行;
    (5)兼总经理秘书的相关工作;
    (6)完成上级领导交办的其他工作。
    任职要求:
    (1)大专以上学历,专业不限;
    (2)两年及以上行政或财务或运营相关工作经验,具备独立开展工作的能力以及优秀的管理能力、公关能力、突发事件处理能力。
    (3)形象气质佳,工作细心负责,抗压能力强;
    (4)熟悉操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
    待遇福利 :固薪+社保+带薪年假+良好的发展前景
    上班地点:东莞市南城区水濂路凯达科技设计中心
    休假制度:5天8小时工作制
    公司简介:天弘泰富金融集团是一家专注于资本市场的金融服务集团。主要业务领域包括从事股权投资管理业务及为大中华地区的民营企业提供香港及海外上市。企业融资、合并收购及债权重组咨询顾问服务。
    天弘泰富金融集团目前在洽项目中涉及互联网信息科技、教育、生活服务、互联网金融等领域。已投资项目6个,项目目前估值已超10亿元,实现投资价值倍增;集团汇集中国大陆、香港、新加坡等优质金融资源,在私募股权投资、投资银行、资本管理等领域享有良好声誉。
    天弘泰富金融集团总部位于深圳市前海深港合作区,目前在东莞南城水濂路凯达科技设计中心开设分公司,处于前期筹备阶段,欢迎各类人才加入天弘泰富金融集团!
    备注:此岗位服务于天弘泰富金融集团。
    更新于 2020-12-01
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  • 人力行政主管 岗位职责来自 高能时代

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    职责描述:
    一、岗位职责
    (一)人事
    1.制定、完善人力资源管理制度,并督促实施。
    2.制定人力资源发展规划和年度计划。
    3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案。
    4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况,完成招聘工作,包括发布招聘通知、面试、与各部门协商、录用。
    5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。
    6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的编制工作。
    7.负责员工薪酬核算,社保、公积金办理,劳动用工备案,员工关系管理等工作。
    8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。
    9.负责公司人才储备管理工作。
    (二)行政
    1.负责公司会议的组织工作,编写会议纪要。
    2.负责行政仓库(工服、劳保用品及办公用品)的管理,包括物品采购申请、分发、盘点等工作。
    3.负责食堂日常开支的登记、汇总工作。
    4.负责公司人力行政档案管理工作。
    5.负责企业文化建设与宣传工作。
    二、岗位要求
    (一)年龄25至45岁,大专及以上学历。
    (二)人力资源、工商管理等相关专业,具有3年以上人力、行政管理工作经验。
    (三)身体健康,能吃苦耐劳,有事业心。
    更新于 2020-12-01
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人力行政主管企业招聘要求分析

学历要求

  • 大专 60%
  • 本科 31%
  • 不限学历 4%
  • 高中 1%
  • 中专 1%
  • 硕士 0.02%

经验要求

  • 3-5年 44%
  • 1-3年 24%
  • 5-10年 19%
  • 不限经验 8%
  • 应届毕业生 1%
  • 10年以上 0.56%

人力行政主管岗位职责 • 企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占60%,本科占31%,不限学历占4%,高中占1%,中专占1%,硕士占0.02% 。经验要求哪个最多?3-5年占44%,1-3年占24%,5-10年占19%,不限经验占8%,应届毕业生占1%,10年以上占0.56%

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