人力信息系统hris岗位职责

1、负责建立和优化公司人力资源信息系统，尤其是招聘系统；
2、调查人力资源管理系统和信息系统的供应市场，对公司系统进行规划和迭代；
3、负责招聘系统的规划和推动开发；
4、负责普工招聘的相关制度的制定和迭代；
5、负责人力供应商的管理，寻源、导入、考核、退出、供应商大会的组织召开等；
6、负责校企合作开发和推动；
7、负责招聘相关数据、KPI的监控和管理；
8、人事行政相关的其他协助性工作。

工作职责
1. 智能体搭建与配置：负责入职、异动、离职、考勤核算、假期流程、电子合同全场景智能体流程搭建、规则配置、自动化链路落地。
2. 日常运营与运维：监控智能体运行状态，处理流程异常、数据错误、规则BUG，保障线上流程稳定闭环。
3. 数据复盘与迭代：统计自动化率、办结时效、人工替代率，持续优化AI判责、自动校验、预警提醒等智能能力。
4. 流程合规固化：通过智能体固化人事制度、合规风控，减少人工操作风险，提升标准化、合规性。
5. 用户赋能：输出操作指引、FAQ，支撑员工&HRBP自助使用，降低咨询及经办压力。
6. 协同落地：对接IT、系统供应商，跟进HRIS、AI大模型迭代测试与上线。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、信息管理等相关专业优先。
2. 3年及以上大型集团/上市公司HR SSC运营、HR数字化、人事系统运营经验。
3. 精通入转调离、考勤、电子合同全链路人事业务及合规要求。
4. 熟悉HRIS系统逻辑，有AI智能体、RPA、人事自动化流程搭建及迭代经验者优先。
5. 逻辑能力强，擅长流程拆解、问题排查、数据复盘，落地推进能力强。
6. 严谨细致、抗压性强，具备良好的跨部门协同与项目落地能力。

优化后的职位描述：
岗位职责：
1.负责企业人力资源数字化系统的规划与实施
2.推进人力资源全流程线上化转型
3.确保HR流程政策的高效落地执行
任职要求：
1.具备企业级HR系统建设实施经验
2.精通人力资源全模块业务流程
3.熟悉劳动法规及企业HR政策体系