人力资源部副部长岗位职责

一、集团人力资源各专业模块管理
（1）协同人力资源总监，落实集团组织设计与管理体系建设的相关工作，组织开展年度规划工作，掌握全集团组织架构情况；
（2）协同人力资源总监，落实集团定岗、定编管理体系建设的相关工作，组织开展年度规划工作，掌握全集团定岗定编情况（包括年中调整方案）；
（3）带领团队人员，落实集团员工招聘与录用管理体系建设的相关工作，组织开展年度规划工作，参与把关关键岗位人员的招聘与录用过程；
（4）带领团队人员，落实集团绩效管理体系建设的相关工作，组织开展年度规划工作，参与把关考核实施过程及结果运用；
（5）带领团队人员，落实集团人员评估及人事任免调配管理体系建设的相关工作，组织开展盘点评估，掌握全集团关键岗位人员调配情况；
（6）带领团队人员，落实集团员工培训与发展管理体系建设的相关工作，组织开展年度规划工作，参与把关集团层面培训项目的组织实施；
（7）带领团队人员，落实集团人力成本与薪酬福利管理体系建设的相关工作，组织开展年度规划工作，掌握全集团薪酬福利标准、年中调薪、关键岗位入职定薪等具体方案；
（8）带领团队人员，落实集团劳动关系管理体系建设的相关工作，参与劳动争议事件处理；
（9）带领团队人员，落实集团人力资源管理制度的编制工作，并审计监控制度落实情况；
（10）带领团队人员，落实集团企业文化落地相关方案的设计与实施。
二、集团总部公司人力资源管理
（1）主导总部公司组织架构设计、定岗、定编相关工作；
（2）把关总部公司人员招聘需求、招聘进度、人员录用等；
（3）把关总部公司人员绩效考核方案设计，月度、年度绩效考核实施及结果；
（4）把关总部公司人才盘点及任用调配等工作；
（4）把关总部公司人员培训相关工作；
（5）把关总部公司人员薪酬福利标准制定、人力成本预算、调薪方案制定等相关工作；
（6）把关总部公司人力资源管理制度的建立及执行情况；
（7）把关总部公司人员劳动关系管理相关工作，参与劳动争议的处理；
（8）把关总部公司人员合理化建议、评优、奖惩等具体方案的实施。
三、团队管理
（1）协助总监规划设计分管板块的组织架构，规范内部工作流程及要求，主导内部知识沉淀工作；
（2）对下属人员进行任务分配，并相应授权；
（3）对下属人员的各项工作过程进行监控、指导，工作结果进行审核、反馈；
（4）制定并实施对于下属人员的绩效考核方案；
（5）为所分管团队的人才评估、选拔、任用提供意见及建议，协助总监搭建人才梯队及调配人员结构；
（6）采取措施培养、激励下属人员，推动其成长提升；
（7）协助总监推动部门文化建设，保障内部合作有序、团结稳定、积极进取等；
（8）完成权责范围内的各项流程审批，把控管理风险。
四、其他
（1）完成领导交办的其他任务；
（2）处理业务及团队管理的突发事件。
任职要求:
（1）学历及专业背景要求（含资格证书要求）
大学本科以上，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
（2）经验要求
①8年以上大中型企业人力资源管理经验，至少5年以上全模块人力资源经理以上工作经验；
②人力资源管理全模块管理经验，至少有其中2个模块的深入工作经验；
③有咨询公司或人力资源管理体系搭建工作经验者优先。
（3）知识、技能要求
精通人力资源管理各模块专业知识、技能，熟悉国家劳动法律法规。
（4）其他能力要求
具有优秀的团队领导能力、较强沟通协调能力、逻辑思维能力、公文写作及文字处理能力。

一、集团人力资源各专业模块管理
（1）协同人力资源总监，落实集团组织设计与管理体系建设的相关工作，组织开展年度规划工作，掌握全集团组织架构情况；
（2）协同人力资源总监，落实集团定岗、定编管理体系建设的相关工作，组织开展年度规划工作，掌握全集团定岗定编情况（包括年中调整方案）；
（3）带领团队人员，落实集团员工招聘与录用管理体系建设的相关工作，组织开展年度规划工作，参与把关关键岗位人员的招聘与录用过程；
（4）带领团队人员，落实集团绩效管理体系建设的相关工作，组织开展年度规划工作，参与把关考核实施过程及结果运用；
（5）带领团队人员，落实集团人员评估及人事任免调配管理体系建设的相关工作，组织开展盘点评估，掌握全集团关键岗位人员调配情况；
（6）带领团队人员，落实集团员工培训与发展管理体系建设的相关工作，组织开展年度规划工作，参与把关集团层面培训项目的组织实施；
（7）带领团队人员，落实集团人力成本与薪酬福利管理体系建设的相关工作，组织开展年度规划工作，掌握全集团薪酬福利标准、年中调薪、关键岗位入职定薪等具体方案；
（8）带领团队人员，落实集团劳动关系管理体系建设的相关工作，参与劳动争议事件处理；
（9）带领团队人员，落实集团人力资源管理制度的编制工作，并审计监控制度落实情况；
（10）带领团队人员，落实集团企业文化落地相关方案的设计与实施。
二、集团总部公司人力资源管理
（1）主导总部公司组织架构设计、定岗、定编相关工作；
（2）把关总部公司人员招聘需求、招聘进度、人员录用等；
（3）把关总部公司人员绩效考核方案设计，月度、年度绩效考核实施及结果；
（4）把关总部公司人才盘点及任用调配等工作；
（4）把关总部公司人员培训相关工作；
（5）把关总部公司人员薪酬福利标准制定、人力成本预算、调薪方案制定等相关工作；
（6）把关总部公司人力资源管理制度的建立及执行情况；
（7）把关总部公司人员劳动关系管理相关工作，参与劳动争议的处理；
（8）把关总部公司人员合理化建议、评优、奖惩等具体方案的实施。
三、团队管理
（1）协助总监规划设计分管板块的组织架构，规范内部工作流程及要求，主导内部知识沉淀工作；
（2）对下属人员进行任务分配，并相应授权；
（3）对下属人员的各项工作过程进行监控、指导，工作结果进行审核、反馈；
（4）制定并实施对于下属人员的绩效考核方案；
（5）为所分管团队的人才评估、选拔、任用提供意见及建议，协助总监搭建人才梯队及调配人员结构；
（6）采取措施培养、激励下属人员，推动其成长提升；
（7）协助总监推动部门文化建设，保障内部合作有序、团结稳定、积极进取等；
（8）完成权责范围内的各项流程审批，把控管理风险。
四、其他
（1）完成领导交办的其他任务；
（2）处理业务及团队管理的突发事件。
任职要求:
（1）学历及专业背景要求（含资格证书要求）
大学本科以上，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
（2）经验要求
①8年以上大中型企业人力资源管理经验，至少5年以上全模块人力资源经理以上工作经验；
②人力资源管理全模块管理经验，至少有其中2个模块的深入工作经验；
③有咨询公司或人力资源管理体系搭建工作经验者优先。
（3）知识、技能要求
精通人力资源管理各模块专业知识、技能，熟悉国家劳动法律法规。
（4）其他能力要求
具有优秀的团队领导能力、较强沟通协调能力、逻辑思维能力、公文写作及文字处理能力。

岗位职责：1.根据公司人力资源战略规划与管控要求，制定公司人力资源策略，统筹公司人力资源管理工作；2.负责完善、建设、优化公司相关管理制度和人力资源体系；研究、设计公司人力资源管理模式；3.负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗位编制设置和人工成本总额等；4.负责公司干部职工管理及监督；统筹主导招聘、培训、薪酬绩效、劳动用工、人力资源配置等模块工作；5.负责公司管控要求落地，指导和监督下属公司的人力资源工作，处理重大人力资源问题；岗位要求：1.45周岁以下，中共党员优先；具有五年及以上人力资源管理相关工作经验；担任过国内中型以上企业组织人事等相关部室正职，或副职岗位3年及以上优先；2.熟悉人力资源管理相关法律法规、人力资源管理专业知识，具有较强的政策执行能力。3.具有极强的沟通协调能力、公关能力、公文写作能力、抗压能力，大局观念强、工作态度积极。4.遵纪守法、品行端正、身体健康，团队协作意识强，具有优秀的职业素养；5.条件特别优秀者可适当放宽条件。